Btablero revista homenajeó a Alicia Keys con su Premio Impacto hoy y, según El reportero de Hollywood, espera "cambiar los números" para que las mujeres detrás de la escena de la música y la industria del entretenimiento en general sean contratadas con la misma frecuencia que sus contrapartes masculinas. Durante un brunch para celebrar su nuevo premio, Teclas Habló a CarteleraGail Mitchell sobre la iniciativa She Is the Music, que ha crecido hasta convertirse en la base de datos más grande para contratar mujeres en la industria de la música.
"Si quiero encontrar una diseñadora de iluminación femenina, ¿cómo puedo encontrar a esa persona? Si quiero encontrar una ingeniera de sonido, ¿cómo puedo encontrarla? Si quiero encontrar una mujer administradora de negocios o una abogada ", dijo Keys.
Ella explicó que antes de She Is the Music, la gente se apegaba a lo que sabía, por lo que todos recomendaban a las mismas personas una y otra vez, y generalmente era un hombre.
Crédito: Amy Sussman / Getty Images
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"Creo que lo que pasa es que las personas se acostumbran a trabajar con las personas con las que están acostumbrados, y luego vas y preguntas para una recomendación y han estado acostumbrados a trabajar con John durante 100 años, por lo que John es recomendado, "Claves continuado. "No es que no se deba recomendar a Lucy o Terry, pero nos metemos en este estilo sistémico de cómo operamos. Simplemente nos acostumbramos, en lugar de comenzar a romperlo y pensar fuera de la caja y ser conscientes de las decisiones que estamos tomando ".
El reportero de Hollywood agrega que Keys está haciendo su parte. Cuando ella hospedaba The Late Late Show con James Corden, ella trajo mujeres de She Is the Music para seguir a la "directora de escena, productora musical asociada y escritoras principales" para que pudieran tener una experiencia de la vida real.
"Está sucediendo, es algo real, porque las mujeres lo logran", dijo.
Keys dijo que se inspiró para comenzar la organización después de descubrir que las mujeres constituían solo el 17 por ciento de los artistas en Cartelera's Top 100 y el 12,3 por ciento de los compositores. Los números la hicieron mirar más de cerca y actuar.
Ella espera que, eventualmente, llegue un momento en el que contratar mujeres y mujeres de color no sea una novedad y sea solo un procedimiento operativo estándar. Con el tiempo, dice, la industria lo verá como algo normal, así que "no es tan inusual que, '¡Vaya, hay dos mujeres en la junta! ¡Y uno de ellos es negro! Es una mierda."