El dinero es poder y las mujeres no reciben su parte. En Estados Unidos, los hombres ganan un 20 por ciento más que las mujeres, y esa disparidad es aún mayor para las mujeres de color. Ahora es el momento de cerrar esa brecha y estas son las mujeres que lo hacen.

"Las mujeres saben muy bien cuándo baja su valor", MSNBC Buenos días Joe el coanfitrión Mika Brzezinski dice De moda exactamente una semana antes Día de Igualdad Salarial 2018. “Somos excelentes para articular nuestras deficiencias. Somos excelentes para articular nuestra vulnerabilidad. Somos tan autocríticos y nos preocupamos por lo que la gente piensa de nosotros personalmente que perdemos momentos para aprovechar nuestro valor ".

Brzezinski debería saberlo. La suya es una historia que, durante la última década, se ha convertido en una leyenda sobre la brecha salarial de género: en los primeros días de Buenos días Joe, recuerda, "todavía estaba tan agradecida de tener un trabajo que no notaba los titulares a mi alrededor, las calificaciones, la química obvia entre [coanfitriones] Willie [Geist], Joe [Scarborough] y yo, que no se puede encontrar en ningún lugar de la televisión ". Tan agradecida que ella no presionó para ser Pagó más, hasta que un día, Brzezinski descubrió que ella era la peor pagada entre sus colegas y que Scarborough ganaba 14 veces más que ella. sobre.

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Decidió que no se subestimaría ni un minuto más.

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“Me golpeó como una tonelada de ladrillos: me había perdido cuando mis existencias estaban agotadas. No me lo iba a perder de nuevo ”, dice. Brzezinski recuerda correr a la oficina del productor, abrir la puerta y decirle: “Sé que es un poco tarde y ya firmé mi contrato. Pero este es el trato: no voy a ir a trabajar mañana, ¿de acuerdo? No hasta que arreglemos esto ".

Al final, lo hicieron, aunque no fue exactamente fácil. Brzezinski apeló a sus jefes en cinco ocasiones diferentes, pero en retrospectiva se da cuenta de por qué los primeros fueron fracasos: se disculpó por preguntar. Ella ha dicho que no culpa a MSNBC sino a sí misma, y ​​que nunca volverá a cometer el mismo error.

En estos días, las acciones de Brzezinski son tan altas como siempre, y ella sabe exactamente lo que vale. También ha tomado sus propias experiencias en el mundo laboral y las ha convertido en una plataforma para ayudar a otras mujeres a reconocer su propio valor. Su libro Conociendo su valor, fue lanzado en 2011 y es obteniendo una reedición renovada (como Conozca su valor) a finales de este año, uno que no rehuye hablar de Presidente TrumpLos tweets de junio pasado en los que la llamó "bajo coeficiente intelectual". Mika ”y dijo que estaba“ sangrando mucho por un lavado de cara ”en una reunión social a principios de año.

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El presidente puede esperar algunas palabras directas de Brzezinski en esas nuevas páginas. “Trump estuvo en el libro la primera vez y ciertamente está en este libro la segunda vez”, dice Brzezinski. "Le doy una mirada muy entre bastidores a algunas de las cosas que nos ha dicho y hecho a mí y a Joe, la verdad detrás de bastidores sobre el tweet de estiramiento facial, y la obsesión que tiene con la apariencia de las mujeres, la naturaleza destructiva de su presidencia en lo que respecta a mujeres."

Pero aunque Brzezinski es más que consciente de que las mujeres están trabajando con un mazo en contra, ella también cree que eso hace que sea aún más importante controlar las cosas que están a su alcance siempre que posible. En la nueva versión de Conozca su valor, hay una sección completa sobre apariencia y lenguaje corporal: "la parte en la que podemos poseer y ganar la batalla, porque ha traído todo este concepto de maniquí a la conversación estadounidense sobre las mujeres ", dijo agrega. "Y esa no es una mujer exitosa".

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Ambos Conozca su valor y su libro de 2015 Haga crecer su valortambién son guías ingeniosas para conseguir lo que quieres en el trabajo, y ninguna de las dos endulza las formas en las que Brzezinski cree que las mujeres deben dar un paso al frente y tomar el control de sus propias situaciones. Por ejemplo: “La flexibilidad y el tiempo parcial pueden ser la trampa más falsa en la que te encuentras”, dice Brzezinski. Ella trae a colación una entrevista que hizo para el lanzamiento de su primer libro, en la que el editor de una revista confesó haber contratado mujeres a tiempo parcial porque sabía que de todos modos les conseguiría trabajo a tiempo completo.

“Las mujeres compensan en exceso por naturaleza. Queremos asegurarnos de haber hecho todo diez veces más, al revés, por todos lados, por lo que si estamos trabajando a tiempo parcial, lo más probable es que nuestra naturaleza siga siendo dar trabajo a tiempo completo ", dice ahora Brzezinski. "Así que iría al grano en todas estas cosas: vas a trabajar todo el día. Vas a hacer el trabajo. Obtenga su valor desde el principio. Acepta la flexibilidad, pero recibe un pago ".

Parte de hacer eso es decidir no obsesionarse con las ventajas percibidas de un rol o subestimar su potencial para contribuir desde el principio. “Creo que tendemos a morder el cerebro en temas como la flexibilidad en la medida en que escuchamos que el trabajo es flexible y luego lo aceptamos”, agrega. "¿Sabes que? Hazlo funcionar. Si aporta un gran valor a la mesa, harán que valga la pena para usted ".

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"Obviamente, apoyo cualquier política que ayude a nivelar el campo de juego", dice, y agrega que no es probable que veamos políticas como esa saliendo de esta administración. “Habiendo dicho eso: las mujeres deben dar un paso al frente y enfrentar el desafío. Postularse para un cargo. Aproveche su valor. Negociar eficazmente por sí mismos. Salga de sí mismos y aprenda a hablar en público. Abogar por sí mismos en un abrir y cerrar de ojos y nunca esperar que nadie lo haga por ellos; esa es la parte que yo te preocupas mucho, porque esa es la parte para mí que puede cambiar tu realidad hoy, literalmente en los próximos 24 horas."

Así que, si bien es cierto, hay mucho trabajo por delante de las mujeres y los hombres en un frente estructural para abordar los problemas de remuneración. desigualdad, Brzezinski ha hecho su misión asegurarse de que las mujeres tengan todos los recursos para hacer lo que puedan por ellos mismos.

"Las mujeres pierden el momento demasiadas veces, y luego, durante muchas décadas, nos encontramos separados por decenas de miles, cientos de miles o incluso millones de nuestros homólogos masculinos". ¿Su esperanza? Que, después de su tutela, nunca volverán a perderse ese momento.