Brandy Melville no es ajeno a la controversia. A medida que la marca se convirtió en una etiqueta de referencia para las adolescentes y los compradores en edad universitaria, su tamaño "talla única" y casi todo blanco Los modelos tenían críticos que gritaban su exclusión, incluso cuando otras marcas, como Aerie y Savage x Fenty de Rihanna, defendían inclusión.
Según un nuevo informe de Business Insider, la situación en Brandy Melville era peor que eso, con ejecutivos exigiendo fotografías de cuerpo entero de los asociados de ventas - que a veces eran estudiantes de secundaria, y obligaban a los gerentes a despedir a cualquier individuo que los superiores consideraran fuera de la marca.
"Si fuera negra, si fuera gorda... no los quería en la tienda ", dijo Luca Rotondo, un ex vicepresidente senior, a Insider of CEO Stephan Marsan. Rotondo estuvo en Brandy Melville durante casi una década y durante su tiempo allí dijo que recibió instrucciones de despedir a "cientos" de empleados.
Compartió un ejemplo con Insider, que mostraba una captura de pantalla de un gerente en Newport Beach, California, que tenía el cabello oscuro. En su italiano nativo, Marsan afirmó que la ubicación era "solo contratar pedazos de mierda" y que opacarían el barniz que Brandy Melville había cultivado cuidadosamente: blanco, delgado y rubio.
Crédito: Foto de Smith Collection / Gado / Getty Images
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Y va más allá. El informe de Insider detalla el antisemitismo además del racismo y el sexismo flagrantes. La reportera Kate Taylor describe un caso en el que Marsan colocó su rostro en el cuerpo de Hitler para una charla grupal de ejecutivos (los hilos también incluían pornografía, la palabra N y más). En dos demandas separadas, los dueños de tiendas canadienses fueron despedidos después de que se opusieron a la solicitud de Marsan de despedir a empleados que no encajaban con sus ideales blancos y delgados. Sin embargo, Bastiat USA, la compañía que opera las tiendas de Brandy Melville en Estados Unidos (34 de las 94 ubicaciones de la etiqueta son en Estados Unidos), negó que "alguna vez haya despedido a un empleado por su raza". Marsan nunca ha dado un entrevista.
"Si pudiera decir algo a los propietarios, les diría: 'Tuvieron una oportunidad tan increíble de ser una caja fuerte, espacio inclusivo para mujeres jóvenes, y en cambio las aprovechaste '", dijo Mina Marlena, una ex empleada. Persona enterada. El medio también informa que los altos ejecutivos reciben fotos de los candidatos a puestos minoristas para asegurarse de que mantienen los estándares de Marsan.
"No hubo forma de endulzarlo", dijo un ex gerente de Nueva York. "Era, 'Ella es delgada, blanca, rubia y bonita, contratémosla'".
Los empleados también le dijeron a Insider que "modelarían" ropa para los ejecutivos y que algunos de hasta 14 años llevarían sus blusas. fuera, creyendo que obtendrían aumentos si lo hicieran o acceso a beneficios, como compras y noches en el SoHo de la marca. Departamento. Algunos empleados incluso acusaron a Marsan de tocarlos de manera inapropiada y enviarles alcohol a los empleados menores de edad.
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Si bien Brandy Melville continúa promocionando su marca de belleza muy específica, el mundo está cambiando y la etiqueta no se mantiene al día. A medida que los grupos de ex empleados se reúnen (mediante chats grupales llamados Supervivientes de marca y nombres similares), Esperamos que la marca y sus ejecutivos estén expuestos y, si se salen con la suya, cierren por completo.
"Cada año que pasa, el estándar de belleza cambia un poco", dijo un empleado negro que trabajó en Brandy Melville de 2016 a 2019. "Y siento que todavía están tan fuera de contacto. Ni siquiera intentan mantenerse al día. Están atrapadas en toda esta burbuja de 2013 en la que sienten que las chicas jóvenes, delgadas, rubias y de ojos azules deberían ser el rostro de su marca. Ya pasamos eso ".