Kuigi Tina Tchen võtab endale presidendi ja tegevjuhi rolli Aeg on käes novembril sihtasutus Time’s Up. 1, on endine jurist olnud organisatsiooni jõupingutuste lahutamatu osa selle asutamisest alates kaks aastat tagasi tänavu jaanuaris. Michelle Obama endine staabiülem ja USA tegevdirektor Valge Maja naiste ja tüdrukute nõukogu aitas leida rühma Õiguskaitsefond, mis on aidanud rohkem kui 3600 töötajal erinevates tööstusharudes, kes on kogenud seksuaalset ahistamist, suhelda advokaatidega.
"Meil on väga oluline kultuuri muutmise hetk, mida toidab meie kõigi kiireloomulisus tunnetage lugude pärast, mida need julged naised ja mehed on oma kogemustest rääkinud, ”ütles Tchen jutustab InStyle. "See, millest me räägime, muudab tõesti väga põhimõttelisi viise, kuidas inimesed üksteisega käituvad, üksteist haldavad ja üksteist austavad. See teebki sellest nii uskumatult põneva aja. ”
Hiljuti, pärast seda, kui NBC Universal avaldas Rachel Maddow Show kohta avalduse, milles kutsuti töötajaid, kes ei ole suutnud seksuaalsuhetega tegeleda, Tchen rääkis konfidentsiaalsuslepingutest või NDA -dest tulenevatest ahistamisnõuetest, et lepingute vabastamiseks kõigepealt NBC -ga ühendust võtta, rääkis Tchen ellujäänuid. Oma avalduses kutsus ta NBC Universalit üles vabastama endised töötajad mis tahes NDA lepingutest, selle asemel, et oodata, et naised võtaksid oma loo rääkimiseks ühendust NBC Legaliga. "Pole põhjust panna koormat neile, kes otsustavad rääkida, et nad end NBC Universalile eelnevalt paljastada," ütleb ta. "See on näide koormatest, mis säilitavad hirmu ja vaikust, olenemata sellest, mida uued poliitikad ja koolitused võivad öelda."
Kuigi Tchen räägib InStyle et tema uus ametikoht on tulnud mõnevõrra üllatusena, paljud ajaga seotud staarid, toetajad ja endised töökaaslased, sealhulgas Michelle Obama, Tcheni kaasesimees Ameerika Ühendriikide osariik (USOW) Valerie Jarrett ja Meryl Streep on Twitteris Tcheni kiitvaid lugusid laulnud.
Tchen, kes on oma advokaadibüroo ametikohalt lahkunud Buckley LLP Time’s Up ülevõtmiseks jälgib Time’s Up'i tervikuna, mis hõlmab nüüd ka äsja välja kuulutatud Impact Labi innovatsioonikeskust, mille käivitas Melinda Gatesi Kesksed ettevõtmised investeerimis- ja inkubatsiooniettevõte. Gates väljendas oma toetust Tchenile ka Twitteris: „@TIMESUPNOW ei aita ainult vestlust juhtida edendada soolist võrdõiguslikkust - nad aitavad tagada, et töökohast saaks koht, kus kõik saavad areneda. Mul on hea meel @TinaTcheni juhtimise pärast ja näha, mida Impact Lab saab meie kõigi heaks teha. ”
Tchen lubab, et labor keskendub uuringutele ja andmete kogumisele, kuna rühm otsib uusi viise ahistamise, diskrimineerimise ja muu ebavõrdsuse lõpetamiseks. "Ma arvan, et suur kaasavõtmine on meiega liitumine ja osa lahendusest," ütleb Tchen. "See on tõesti võimalus, kus igaüks saab oma rolli mängida. Olenemata sellest, kas olete ettevõtte tegevjuht või töökoja juhataja, võite hakata tähelepanu pöörama sellele, mis teie töökohal toimub. ”
Millest sa selles rollis kõige rohkem elevil oled?
Olen väga elevil. See pole midagi, mida ma oleksin plaaninud teha. Kuid need on teemad, mille kallal olen töötanud juba noorest peale, alles ülikooli lõpetades. Hakkasin Illinoisis tegelema soolise võrdõiguslikkuse küsimustega ja võitlema seksuaalse rünnakuga. Ja ma olen kogu oma karjääri jooksul olnud üksik töötav ema, seega olen elanud üle probleemidele, millega tööpered kokku puutuvad. Mul oli vahendeid - olin partner suures advokaadibüroos, nii et mul oli ressursse - ja see oli ikka raske. See on eksponentsiaalselt raskem peredel, kes saavad miinimumpalka või alla selle või töötavad ilma tasutud haiguspäevadeta. Paremate töökohtade ehitamine ning edenevad naised ja värvilised inimesed töökohal on minu kired. Ma arvan, et võimalus teha tõelisi muutusi oli võimalus, millest ma ei saanud mööda lasta.
Millised on teie konkreetsed eesmärgid aja lõppemisel tulevikku vaadates?
Jätkame ellujäänute toetamist, tagades, et nad saavad juriidiliste ja avalike suhete jaoks vajalikud ressursid. Siis olen ka väga põnevil, et meil on Melinda Gatesilt ja Pivotal Venturesilt helde seemnetoetus, et alustada Time's Upis uut mõjulaborit, mis olla teedrajav, teedrajav uurimisrühm, et arendada andmeid ja tõendeid parimate tavade ja poliitikate kohta, mis aitavad paremini luua töökohad. Siis jätkame kaitsetööd nii avaliku korra kui ka erasektori sees. Samuti töötame ettevõtetes ja teatud tööstusharudes, näiteks tervishoid ja tehnoloogiline ruum, nagu meil on meelelahutustööstuses.
Kas on veel mingeid tööstusharusid, millele plaanite 2020. aastal tõesti keskenduda?
Need on need, mis on mõnevõrra orgaaniliselt välja tulnud. Reklaam on veel üks koht, kus naised nendes ruumides on juba ise organiseerunud ja edasi liikunud, mida on olnud hämmastav näha. Kuid ma arvan, et me ei taha piirduda ainult nende tööstusharudega ja hakata otsima eriti piirkondi, kus on madalapalgalisi töötajaid, nagu külalislahkus või töötlev tööstus.
Kas on olnud mingeid tööstusharusid, mida Time's Up on üllatavalt raske aidata saanud, või tööstusi, mida te tegelikult ei oodanud, oleks see probleem?
Kahjuks ei usu ma, et on ühtegi tööstusharu, kus ma arvasin, et seda probleemi poleks. EEOC -ist teame, et kuni 85 protsenti naistest teatab oma karjääri jooksul mingil kujul seksuaalsest ahistamisest. See ütleb teile praegu, et seksuaalne ahistamine on ilmselt kõikjal. Seda me oleme näinud. Pole ühtegi tööstust, mis oleks immuunne. Pole ühtegi suurt organisatsiooni, mis oleks immuunne. Ausalt öeldes on see igas suures organisatsioonis, sest me räägime soolistest normidest, mis selles riigis eksisteerivad laiem kultuur, millega meid kõiki on kasvatatud ja mis on eksisteerinud mitte ainult aastakümneid, vaid ka põlvkondi. Püüame selle vormi tõesti murda, luua uut kultuuri ja seda muuta.
Mille üle olete fondi ja Time's Upiga üldiselt siiani kõige uhkemad?
Fondiga on lihtsalt lugu lugu. Üks inimene, kellele ma palju mõtlen, sest ta oli üks meie esimesi kliente, on hotellikokk Pennsylvanias. vallandati, kui ta kurtis, et teda seksuaalselt ahistas minu arvates insener, kes töötas ka ettevõttes hotell. Mul on hea meel teatada, et üsna hiljuti saime ta kokkuleppele.
Oleme saanud teha ka selliseid asju nagu siis, kui Nike ütles oma naistele, et nad jälgivad sportlasi, et nad raseduse ajal oma kinnitustest tagasi astuksid - see oli omamoodi ennekuulmatu - jõudsime nende sportlaste poole, kuid siis jõudsime vaikselt ka Nike poole ja saime nad oma poliitikat muutma, mis on üks võimalusi, mida ma loodan, et saame muudatusi tegema. Tahame tõsta teadlikkust ja panna inimesed vastutusele, kuid soovime teha koostööd ka ettevõtetega. Mõned meie seadused seavad lati halva käitumise jaoks üsna madalale, kuid ettevõte saab valida, kas olla parem, tegutseda kiiremini, saavad määrata kultuuri, mida nad praegu tahavad, ja pliiatsilöögiga pakkuda tasulist puhkust, rasedust ja majutust maksma. Seda me tahamegi teha.
Mis on teid Time's Up -i töös seni üllatanud?
Mul on olnud siiralt hea meel, et see on rahvuslik vestlus, mis on kestnud nii kaua. Ja ma olen väga optimistlik, et see jätkub ka tulevikus - probleemi lahendamiseks kulub palju rohkem kui kaks aastat, aga ma olen tõesti optimistlik, et oleme teel, et probleem põhimõtteliselt lahendada ja töökohti muuta. tulevik.
Kuidas ütleksite, et praegu on inimestel kõige parem kaasa lüüa?
Kiire viis Time's Up osa saamiseks on saata sõnum "nüüd" numbrile 30644. Inimesed saavad meie hoiatuste loendisse, meie värskendused, tööriistad enda jaoks, täiendava juurdepääsu teabele, mida nad saavad kasutajad või nende sõbrad saavad kasutada, kui nad on seksuaalse ahistamise ohvrid, ja siis osa sellest jõupingutustest edasi.
Mida te isiklikult kõige rohkem ootate aastasse 2020 ja pärast seda?
Mida ma ootan, on taas selle vestluse laiendamine. Ma arvan, et oleme ainult kriimustanud, mis on seksuaalne ahistamine ja kus see eksisteerib ning kuidas sellega võidelda. Samuti arvan, et uudised kipuvad teatama ainult kõige rängematest rikkumistest, tõeliselt kohutavatest füüsilistest, seksuaalsetest rünnakutest, mis on töökohal aset leidnud. Kuid seal on ka igapäevane käitumine, mis ei jõua ahistamise seaduslikule tasemele, sest halva käitumise latt on seaduses üsna madalale seatud. Töökohal on endiselt palju tõeliselt tõrjutavat ja kiusavat käitumist, mis jätab naised, värvilised, LGBTQ -töötajad ja puudega töötajad kõrvale. Mõned käitumised, mis tõrjuvad inimesi töölt eemale, ei lase neil end tööl soovida, ei ole tingimata ebaseaduslikud tegevused praegu kehtivate seksuaalse ahistamise seaduste alusel.
Mis on parim nõuanne, mida saate praegu toetajatele anda?
Me kõik oleme kogenud [kohtumist], kus naine tõstab käe, esitab idee ja keegi ei pööra talle tähelepanu enne, kui viis minutit hiljem ütleb mees sama mõtte. Olenemata sellest, kas olete koosolekut juhtiv inimene või olete selles lihtsalt inimene, võite seda märgata ja saate kultuuri muuta, öeldes: „Oh ei, ei, ei. Ma tahan tagasi minna ja kuulata, mida Tina ütles. Mulle meeldib tema idee. Kas saame selle juurde tagasi pöörduda? Sest ta ütles seda kõigepealt. "Igaüks saab seda teha. Igaüks võib hakata tähelepanu pöörama nendele väikestele hetkedele, kus kedagi ei kuulda või kedagi ei austata. Ja see on see, mis hakkab kultuuri muutma: need väikesed hetked, need väikesed suhtlused, mis hakkavad üksteisele üles ehitama.