Võrdse palga päev on päev, mida me soovime, et poleks üldse olemas. Juba selle olemasolu tähendab, et selle riigi naistele makstakse sama töö tegemise eest igal tasandil endiselt vähem palka kui meestele.
Niisiis, mis on võrdse palga päev? Kahjuks ei ole see päev, mil me kõik võluväel hakkame teenima sama palka kui meie meessoost kolleegid. Pigem on see sümboolne "puhkus", mis näitab, kui kaugele aastas peab keskmine naine töötama, et teenida seda, mida keskmine mees eelmisel aastal teenis.
SEOTUD: Naiste halvima ja parima palgaerinevusega seotud karjäär
Krediit: Jenna Brillhart
Täpne päev on aasta -aastalt erinev, kuid tänavu langeb võrdse palga päev 31. märtsile. See tähendab, et keskmiselt naised USA -s teenivad 82 senti Vastavalt USA 2019. aasta rahvaloenduse andmetele täistööajaga aastaringselt töötavate töötajate keskmise töötasu kohta iga mehe teenitud dollari kohta.
Kas teisiti? Naised peavad lisaks töötama 91 päeva tasuta 2020. aastal, et teenida praeguse palgalõhe põhjal seda, mida keskmine mees juba 2019. aastal teenis.
Aga kui see ei tee teid piisavalt hulluks, kaaluge seda: Kuna 31. märts on määratud kõigi USA naiste keskmise põhjal Võrreldes kõigi USA meestega ei pruugi teie enda võrdse palga päev toimuda alles palju hiljem, sõltuvalt teie rassist või rahvus.
2020. aasta mustade naiste palgalõhe võrreldes valgetega on 62 senti, mis tähendab, et nende võrdse palga päev on alles 13. augustil. Sest Indiaanlased, kes teenivad dollari eest 57 senti, on 1. oktoober. Ladina naistel läheb kõige halvemini. Keskmiselt teenivad nad iga valge meesdollari eest 54 senti, mis tähendab nende võrdse palga päev toimub alles 29. oktoobril - jah, nad peavad järgmise aasta jooksul veel 10 kuud töötama, et teenida seda, mida keskmine valge mees eelmisel aastal teenis.
Ka lapse saamine suurendab lõhet. USA emad teenivad dollari eest 70 senti võrreldes kõigi USA isadega, mis tähendab, et nende võrdse palga päev saabub alles 4. juunil.
Veelgi heidutavam on asjaolu, et see palgalõhe kehtib sõltumata haridustasemest, tööstusest või kogemustest; bakalaureuse- ja kõrgharidusega inimestel on vahe kõige suurem, vastavalt Ameerika Ülikoolinaiste Assotsiatsiooni 2018. aasta aruandele. Ja vastupidi väljamängitud stereotüübile, naised teha peavad läbirääkimisi ja paluvad tõsta umbes sama intressimääraga kui mehed, vastavalt 2019 Naised töökohal aruanne, McKinsey & Company ja LeanIni uuring naiste olukorra kohta korporatiivses Ameerikas. Org - nad lihtsalt lihtsalt maksavad vähem kui mehed.
SEOTUD: Alex Morgan spordipalga lõhe kohta: "Narratiiv muutub"
Kui palgalõhe esineb isegi A-nimekirja kuuluvate näitlejannade ja tippsportlaste puhul, siis viimastel aastatel on need kuulsused kasutanud oma häält, et rääkida palgaõiguse pakilisusest igas valdkonnas. Eelmisel aastal esitasid kõik 28 USA naiste jalgpallikoondise liiget (rahvusvahelisel naistepäeval mitte vähem) a ühine soolise diskrimineerimise hagi USA jalgpalli vastu. Näitlejannad on ka rääkides oma kogemustest seksistliku palgalõhega Hollywoodis - ja keelduda töökohtadest, mis ei maksa neile seda, mida nad väärt on.
Aga kuidas saame me, kes pole kuulsused, sellel võrdse palga päeval midagi ette võtta, et veenduda, et sooline palgalõhe tulevikus kaob? (Ja selle all mõtleme, sulgub, kuni lõhet pole üldse olemas ja "Võrdse palga päev" lihtsalt jätkub 31. detsember.) Harige ennast, rääkige oma kohalike seadusandjatega ja avage vestlus ise kontor. Pealegi, pole paremat päeva palgatõusu küsimiseks.