Kuidas küsida palgatõusu pandeemia ajal - ja sulgege palgavahe

Rahast rääkimine pole enam nii tabu kui varem. Kuid tööl oleva naise jaoks palka tõsta võib tunduda hirmutav - peaaegu sama hirmutav kui hommikul uudiste esmakordne kontrollimine, teades, et teid tabavad lood koroonaviiruse pandeemia, politsei julmusja kes tühistati kiiresti üleöö.

Kindlalt öeldes: „Seda ma tahan. See on see, mida ma väärin, ”võib tunduda ebaloomulik ja riskantne, nagu komando - ja ausalt öeldes, see on sellepärast, et ühiskond on meid alati uskuma pannud seistes professionaalselt enda eest on oma olemuselt vale ja toob kaasa kohesed tagajärjed. Aga raha kohta pärimine ja ebavõrdsuse väljakutsumine seal, kus neid näete ei ole vale. Ja me kõik võiksime seda aeg -ajalt meeldetuletust kasutada.

Isegi kui maailm seisab silmitsi pimedate ja raskete aegadega, peaksite siiski rohelise auhinnaga silma peal hoidma. Vastavalt hiljutine artikkel ForbesÜhendkuningriigi valitsus kasutab juba COVID-19 pandeemiat ettekäändena, et tagasi võtta tulevikku suunatud meetmeid, mis võeti kasutusele kohustada ettevõtteid vastutama soolise palgalõhe kaotamise eest, öeldes ettevõtetele, et nad ei pea oma palgaerinevustest teatama aastal. Lisaks,

Maailm on kontrolli alt väljas ja palgalõhe kaotamise küsimusest on lihtne kõrvale juhtida. Kuid ettevõtted peavad sellest aru saama naised kannatavad ebaproportsionaalselt pandeemiale järgnenud majanduskriisi tõttu, kuna nad kaotavad töö - eriti teeninduses või reisides tööstusharudes, kus naiste tööhõive on suurem kui meeste tööhõive ja kus pandeemia võtab ränga koormuse - ja võtta suuremaid lapsehoidja rolle. Naised peavad omakorda sõna võtma, palka saama ja tuleviku ise määratlema.

Rohkem teenimine algab oma „daamilike” mõtete ümberlükkamisega moola kohta. Niisiis ...

Tiffany Aliche, finantskoolitaja ja asutaja Budgetnista, finantshariduse ajaveeb, ütleb, et praegusel hetkel on „täiesti” hea küsida rohkem kui teie tööandjat pandeemia tagajärjed ei pigista. "Seda on asjakohane teha, kui olete ettevõttes, kus neil aegadel tegelikult hästi läheb." Sisse teisisõnu, kui meeskonnad ja eelarved kärbitakse teie töökohal, ei ole palgatõusu küsimine seda asjakohane. (See on "lugege tuba" tüüpi olukord.) 

Kui aga teie ettevõttel läheb sama või paremini, pidage seda roheliseks tuleks ja toetuge hetkele. Aliche ütleb, et lisakohustuste või -oskuste esiletõstmine, mille olete võtnud oma ettevõtte püsimiseks või edukaks saamiseks, võib sillutada teed edutamiseks või isegi täiesti uueks ametikohaks.

See nõuab mõningast eeltööd. Aliche soovitab teha arvutisse kausta nimega „uhkustamisraamat” või „minge”, kuhu saate koguda kõike hämmastav, mida olete tööl teinud - alates tohututest kampaaniatest, mis tõid kohale sadu uusi kliente, kuni meeskonnatöö projektideni aitas kaasa. Kõik, mis teie kiiduraamatus sisaldub, peaks selgelt näitama, kuidas teie salvestatud teie ettevõtte raha või tehtud teie ettevõtte raha. "Sa tahad seda kvantifitseerida," ütleb Aliche, kuigi teie esialgne instinkt võib olla empaatia või veenmise abil võimendus.

"Naised kalduvad rohkem emotsionaalse reaktsiooni esilekutsumiseks, miks nad peaksid rohkem maksma," ütleb ta ja lisab: tõde on see, et see ei liiguta enamikku inimesi. ” Numbrid, vastupidi, võivad selgelt näidata, mida te loendisse toote tabel. Aliche meenutab, kui tema sõber, kes on haigla advokaat, palkas palka tõsta. Ta astus vestlusesse kviitungitega, mis näitasid, kuidas ta säästis haiglal viimase viie aasta jooksul 10 miljonit dollarit ebaõiglaste kohtuasjade lahendamise ja teiste kohtuvaidluste vahel. See tegi otsuse selgeks: tema ülemus võib talle palka tõsta või olla Aliche sõnul "rumal".

Saate oma edu niimoodi kvantifitseerida, isegi kui teie töö koosneb haldusülesannetest üheksast viieni. Saate näidata, kuidas tõhusalt makseid töötlesite või kohtumisi ajastasite kiiremini kui keegi teine. Uurige võrreldavate ettevõtete positsiooni edukust ja teadke, milline inimene varem oli kui palju te palgatõusu otsite, näiteks 10 või 15 protsenti oma praegusest palk. Siis olete tõesti peatamatu.

Muidugi head asjad seda ei tee alati tule raha kujul. Kui soovite regulaarselt kodus töötada, võtta pikemat rasedus- ja sünnituspuhkust või ärgata oma pangakontol oleva boonuse peale, saate ka neid tehinguid kasutada. "See pole lihtsalt aeg paluda palka, kui teie ettevõttel läheb hästi," ütleb Aliche. "See on suurepärane aeg ka nende lisaboonuste küsimiseks, mis võivad teile rohkem tähendada kui raha," sest need annavad teile paindlikkuse, valideerimise ja kontrolli.

Lihtsalt ärge unustage oma enesekindlust kokku pakkida. Koosolekule minnes suurendab finantskirjaoskuse tulejõud teie ego. Ärge kartke proovida mantrat, nagu näiteks Tracee Ellis Rossi saates „Bish Better Have My Money“. Mine ära, sis podcast -mida peab muide kuulama. Rääkides oma kogemusest läbirääkimiste laua taga, ütleb Ross: „Ütlesin endale, et selle asemel, et võtta seda, mida saan, pean minema selle poole, mida tahan. ” See külluse mõtteviis tuletab teile enne sisenemist meelde: "Ma kuulun sellesse ruumi" seda.

Aliche soovitab eelnevalt intervjuudel käia, et saaksite oma väärtusest rääkida. Isegi kui te ei kavatse oma ettevõttest lahkuda, ütleb ta: "Võite harjutada ennast kaitsma, ilma et peaksite survestama:" Mis siis, kui nad ütlevad ei? ""

Kui olete oma numbrid teadnud ja enesekindluse kokku kogunud, seadke kohtumine kokku. Aliche sõnul on kõige tõhusam viis seda teha, kui võtate oma ülemusega ühendust e -posti või Slacki kaudu sõnumiga: „Soovin teiega ühendust võtta kalender. " Peaksite lisama märkuse: „Mulle väga meeldib siin töötada ja ma tahaksin rääkida sellest, kuidas minu rolli suurendamine selles ettevõttes välja näeks nagu. ” Umbes kaks või kolm päeva enne kohtumist jagage oma kiiduraamatut oma ülemusega, et nad saaksid teie saavutused üle vaadata ja saada aru mis tuleb.

SEOTUD: Noorte naiste karjäär ei pruugi kunagi koronaviiruse kriisist taastuda

Tüüpiline. See olukord nõuab teie jõupingutuste tõstmist järgmisele tasemele ja oma uhkustamisraamatu läbirääkimistel kirjalikku vormistamist. Aliche ütleb, et lisage oma haridus, ettevõttes veedetud aeg ja minge minge, kui kavatsete oma ettevõttest lahkuda, kui te ei saa õiglast aru. Lõppude lõpuks ei pruugi teie ettevõte muudatusi teha. Eelarvamused või poiste klubi võivad olla väljaspool teie mõjuvõimu.

Kui see nii on, olete teie mitte kaotuse võtmine. Aliche märgib jõuliselt: „Te ei saa kontrollida, mida teie tööandja teeb, kuid see, mida saate kontrollida, on see, mida te kaasa võtate laua juurde. " Kui olete oma tööga täielikult kursis, saate järgmise, parema ja kõrgema tasuga kontserdi. See kehtib ka olukorra kohta, kus teie ettevõttel ei lähe praeguse kliima tõttu hästi ja teil on oht kärpida. Oma parima andmine toob teile vaieldamatult majanduslikku ja professionaalset kasvu.

Tema tapjaraamatus Olete raha teenimisel hull, edu treener ja New York Times enimmüüdud autor Jen Sincero sõnastab selle nii: „Raha andmine ja saamine on energiline vahetus inimeste vahel ja teie ülesanne on viia oma sagedus teadlikult vastavusse soovitud rahaga. ” Tipptaseme pakkumine, nagu Aliche ütleb, paneb teid sellesse sagedus. See annab võimaluse isegi kaootilisel ja pidevalt muutuval aastal 2020.

"Kui esitate lauale tipptaset, hoitakse teie jaoks alati ruumi," ütleb Aliche. "Võite pileti ise kirjutada, sest enamik inimesi ei ole valmis tegema tööd, mis on vajalik tipptaseme saavutamiseks." Just nii esines ta kontserdil viimase hooajaga Netflixi omad Queer Eye, andes koopia oma finantsplaanist ümber kujunduse saajale Tyreek Wanamakerile. "Inimesed kuulevad sinust. On inimesi, kes saavad sõna otseses mõttes ükskõik mis töökoha. Nii et saage üheks neist inimestest. ” 

Teil on selleks volitused ja tõstke seda palka, mida soovite ja väärite.