Millal Uoma Ilu asutaja Sharon Chuter käivitas selle #PullUpOrShutUp väljakutsele 3. juunil, kinkis ta esialgu ilubrände - peamiselt neid, kes on jaganud solidaarsussõnumeid Black Lives Matter liikumine - 72 tundi, et olla läbipaistev selle kohta, kui palju mustanahalisi töötajaid nende enda ettevõtted praegu töötavad personal.
"Rääkimine on lihtsalt odav," ütles ta filmi viimases osas Läikiv Angeles podcast. "Ma vihkan kõiki, kes räägivad ja räägivad ja räägivad ja räägivad. See ajab mind lihtsalt närvi. Olen tegevusele orienteeritud inimene. "
Kui väljakutse käivitati, tõmbasid mõned kaubamärgid aja jooksul üles, näiteks Piimameik, Kogenudja CoverFX. Kuigi teised, sealhulgas Õitseda põhjusmõtteid, Kora Organicsja Anastasia Beverly Hills vastamiseks kulus natuke rohkem aega. Kuid vastustes oli järjepidev mustade esindajate puudumine kogu tööstusharus, kusjuures mitmed ettevõtted olid alla 10%, eriti juhtivatel ametikohtadel.
SEOTUD: Uoma Beauty'i asutaja esitab väljakutseid kaubamärkidele "tõmmata üles või kinni"
Kahjuks pole see üllatav Chuterile, ilutööstuse veteranile, kes töötas enne oma liini alustamist mitmes suures kosmeetikaettevõttes. Sellest hoolimata ei piisa läbipaistvusest. Nüüd nõuab ta õigustatult, et näha püsivaid muutusi, mida ta on aastaid püüdnud ellu viia.
"Vestlustest, mida ma täna pean, on kõigil tunne, et ma hakkasin seda just Black Lives Matter'i tõttu pidama," jagas ta hiljem episoodis. "Tulge tagasi minu kahe aasta taguste intervjuude juurde. Ma rääkisin täpselt sama. Nendes ettevõtetes kuuludes ei valmistanud nad mustanahalistele tooteid. Neil polnud esindust. "
Kuid vahetust ei pea tegema ainult ilutööstus - see on kogu ettevõtte Ameerika.
Chuter pöördus hiljuti Nike poole, kes on juba ammu näidanud visuaalset tuge Mustad elud on olulised liikumine, et olla läbipaistev selle kohta, kui palju mustanahalisi töötajaid on brändil töötajatel ja juhtivatel kohtadel.
"Me peame neid kviitungeid nägema," ütles ta oma isikliku kohta Instagram konto 6. juunil. „Meile meeldivad teie kampaaniad, kuid peame teadma, kui palju mustanahalisi te ettevõtte- ja juhtkonna tasandil tööle võtate. Meie kultuur on teie brändi toitnud. Näita meile, kuidas sa meid toidad. Uudista ja jaga! "
Sportlik kaubamärk ei ole Chuteri väljakutsele konkreetselt reageerinud, kuid teatas päev enne 40 miljoni dollari suurust kohustust mustade kogukonna toetamine USA-s.
VIDEO: Kuidas nõuda George Floydilt õiglust ja toetada rassismivastaseid jõupingutusi
Mida peaksid ettevõtted veel tegema? Tõestades, et nad on tegelikult valmis seda tööd tegema.
Chuter on palunud kaubamärkidel luua komiteesid, kus töötajad on mitmekesised, ning olla valmis avaldama iga kahe aasta tagant aruanded, milles kirjeldatakse mustanahaliste ja teiste värviliste inimeste osakaalu töötajaskonnas. Rassiline ebavõrdsus tööturul ei ole aga probleem, mida saab üleöö lahendada. Kiirustamine palgata mitmekesisemat töötajate komplekti, et päästa nägu, võib põhjustada töökohal sümboolikat. Süsteemi tõhusaks muutmiseks peavad ettevõtted välja töötama pikaajalised värbamis- ja arendusstrateegiad ning jätkama mustanahaliste kogukonnale ilmumist. Alles siis näeme püsivat mõju.