ASOS teinud pealkirju Eelmisel nädalal tutvustas uusi poliitikaid, mis hõlmavad tasustatud puhkust ja paindlikke töövõimalusi töötajatele, kes "läbivad". tervisega seotud elusündmused", sealhulgas menopaus, viljakusravi, raseduse katkemine, abort ja soovahetus kirurgia. Interneti-moemüüja, millel on 3800 töötajat, peamiselt Ühendkuningriigis, ütleb, et menopausipuhkuse poliitika on sooneutraalne ja tunnistab, et "menopausi füüsilised ja vaimsed tagajärjed võivad raskendada samal viisil töötamist."
Ettevõte on kiitis selle sammu jaoks ja see on nende töötajatele (ja PR-le) kahtlemata hea. Kuid uudised tõid esile tõsiasja, et enamikul ettevõtetest pole selliseid poliitikaid ja neid on palju inimesed keset menopausi kannatavad vaikides – teevad kuumahoogudega võideldes läbi tööliigutusi ja vaimse tervise sümptomid nagu meeleolumuutused ja depressioon. See rõhutab ka seda, et me lihtsalt ei tee seda rääkida umbes menopausi piisavalt, funktsioon laiem vanuseline diskrimineerimine eakate töötajate ja eriti naiste vastu. Eriti täna, ülemaailmsel menopausi päeval – aga tõesti, alati – ja eriti USA-s, kus Tasustatud puhkus on tühine, peame arutama menopausi mõju nendele töötajatele ja seda, mida see vajab muuta.
Umbes 1,3 miljonit Ameerika Ühendriikide inimestel tekib igal aastal menopaus, tavaliselt umbes 51-aastaselt, vastavalt riiklikele tervishoiuinstituutidele. Tavaliste sümptomite hulka kuuluvad kuumahood, millega võivad kaasneda südamepekslemine või pearinglus, libiido langus, aju udusus ja unetus. Menopaus teeb seda raskem töötada: Peaaegu pooled neid sümptomeid kogevatest naistest arvasid, et nad on muutnud oma tööelu keerulisemaks. 2014. aasta uuring Working Mother Media ja Pfizer ning ainult 54% neist naistest ütles, et nende kolleegid olid toetanud. Iga kümnes naine ütles, et ta oli menopausi sümptomite tõttu nõudlikumale ametikohale valitud.
Lisaks karjäärile võib menopaus mõjutada ka inimeste enesetunnet. Endine Mida mitte kanda saatejuht Stacy London rääkis InStyle rääkis oma kogemusest menopausiga, öeldes, et see mõjutas sügavalt tema enesehinnangut ja ta tundis "uskumatut identiteedikaotust". See on osa sellest, mis inspireeris teda sellega tegelema Osariik, isikliku hügieeni kaubamärk, mis keskendub menopausi sümptomitele, selle tegevjuhina. ("Menopaus ei ole haigus. See on loomulik elufaas," üks selle Instagrami postitused kuulutab.)
SEOTUD: New Old Stacy London
"Ma mõtlen sellele, kuidas mu ema rääkis mulle, et ta põletas oma rinnahoidja feminismi teises laines, kuid ei maininud menopausi, tead? Mulle tundub, et ühte ilma teiseta ei saa," London rääkis InStyle juunis.
Sellised ettevõtted nagu Londoni State Of ja hulk uusi menopausi spetsiifilised naha-, juukse- ja intiimhooldustoodete kaubamärgid, muudavad menopausi hormonaalse teerulli mugavamaks, lahendades selliseid probleeme nagu kuiv nahk, juuste hõrenemine ja liigesevalu. Kuid kuigi nendes valdkondades on tehtud olulisi uuendusi, ei ole ärimaailm veel jõudnud tõsiasjale, et umbes pooled elanikkonnast läbivad menopausi. Kuumahoogude leevendamiseks võite osta 40-dollarise jahutussprei, kuid isiklike päevade võtmine menopausi sümptomite leevendamiseks on endiselt suures osas tabu. See hakkab muutuma, nagu ka tänavu mitu suurt ettevõtet sealhulgas Vodafone ja Diageo (millele kuuluvad sellised kaubamärgid nagu Guinness ja Captain Morgan) on kehtestanud menopausipõhised poliitikad. Kuid see on ikka veel kaugel üldisest mõtteviisist ja poliitikamuutusest, mida töötajad vajavad, et tunnevad end võrdsena ja mõistetuna ning et nende saavutusi hinnatakse ja nad ei ole pärast teatud vanust ühekordselt kasutatavad.
OB/GYN dr Jen Gunter, kes vabastas Menopausi manifest: hoolitsege oma tervise eest faktide ja feminismi abil maikuus kiitis ta ASOSe uut menopausipuhkust, kuid ütles, et kahjuks ei usu, et see niipea osariikidesse tuleb, vähemalt mitte massiliselt.
"Arvestades, kuidas nii paljudel USA ettevõtetel on nii kohutav puhkusepoliitika, ei usu ma, et see mõjule läheb, aga ma arvan, et kunagi ei tea," ütleb Gunter intervjuus InStyle. "Kuna keegi ei räägi menopausist, oleks lihtsalt selle mainimine poliitikas tohutu."
Gunter arvab, et tööandjad peavad olema rohkem teadlikud sellest, mida inimesed menopausi saabudes läbi elavad, et üleminek "võib mõne naise jaoks olla kivine," ütleb ta. "Mõnel on kohutavad perioodid. Mõnel tekib kerge depressioon. Ma arvan, et USA-s, kus tervisekindlustus on sageli seotud tööga, peaksid tööandjad tegelema menopausi puudutava desinformatsiooniga otsekohe. See aitaks nende töötajaid ja tõenäoliselt vähendaks haiguspäevi ja ka tervishoiukulusid."
Kui ta oli perimenopausis ehk ajal, mil keha läheb üle menopausi, oli Gunter kl. tööl ja oli just lahkunud patsienditoast, kui sai aru, et oli ujutanud taburet, millel ta istus. veri. Ebaregulaarne verejooks on perimenopausi kõige levinum sümptom; just selle ülemineku ajal on sümptomid sageli kõige hullemad. "Sain end koorija vastu vahetada ja väljaheited ära puhastada, kuid ma pidin kliiniku lõpetama. Enamikul inimestel pole tööl vahetusriideid!
Need on ebamugavad ja mõnikord traumaatilised reaalsused, millega töötajad peavad ikka veel toime tulema ilma tööandjapoolse toetuseta. Kuigi vähemalt osa ärimaailmast hakkab järele jõudma, tuletame meile (taas) meelde, kui puudulik on USA valitsuse tasustatud puhkusepoliitika võrreldes muu maailmaga.
USA-s pole praegu föderaalset tasustatud puhkuseprogrammi, kuigi kriitikud on nimetanud a nõrgenenud tasustatud puhkusepoliitika on osa suurest eelarve kooskõlastamise arve praegu läbib kongressi. Perekonna- ja tervisepuhkuse seadus (FMLA) lubab abikõlblikel töötajatel võtta kuni 12 nädalat tasustamata puhkust. vastsündinu, äsja lapsendatud lapse eest hoolitsemine või enda või raske tervisega pereliikme eest hoolitsemine tingimus. Kuigi see võib potentsiaalselt hõlmata menopausiga seotud tüsistusi, ei ole garantiid menopausipõhise puhkuse või raseduse katkemise või viljakusprotseduuri tõttu. Selle aasta alguses oli Sen. Tammy Duckworth kehtestatud õigusaktid mis annaks naistele kolm päeva tasustatud puhkust pärast raseduse katkemist, ebaõnnestunud lapsendamist või asendusemaduse kokkulepet või ebaõnnestunud viljatusravi või sellega seotud diagnoosi.
See reaalsus on masendav ja see vestlus on veel noor. Kuid me peame seda jätkama ja ASOSe poliitika on kasulik algus. Samuti tuletab see meile meelde, kui kaugele on meil veel minna kõigi töötajate õiguste osas.