Ettevõtte presidendi ja tegevjuhina Mustanahaliste naiste tervis on hädavajalik, on Linda Goler Blounti missioonis kesksel kohal mustanahaliste naiste tervist mõjutavate probleemide lahendamine Ameerikas. Viimasel ajal on see tähendanud strateegia väljatöötamist, et võidelda ebavõrdsuse kahjulike mõjudega töökohal.
BWHI läbiviidud uuringu kohaselt märgivad mustanahalised naised stressi kui oma suurimat terviseprobleemi. Kuna pandeemia möllas kogu 2020. aasta suve ja paljastas rassilised erinevused tervisenäitajates, muutis riik lukustuses tähelepanu George Floydile ja paljud mustanahalised USA-s politsei poolt tapetud. Mitmed ettevõtted püüdsid probleeme lahendada, asudes tööle dialoogid rassismivastasest võitlusest ja valmistamine vastutuse lubadusi, mille tulemusena tundsid paljud mustanahalised töötajad koormat saada äsja valgustatud ja uudishimulike kolleegide mitteametlikeks kõneisikuteks ja koolitajateks. Goler Blount räägib InStyle et üha enam pöördusid naised BWHI poole, et öelda, et nende stressi suurendab käesolev olukord.
SEOTUD: Beyoncé, Serena ja mustanahaliste sünnilugude tähtsus
"Me kuuleme ettevõtetes ja korporatsioonides tegutsevatelt naistelt peaaegu iga päev, kui raske on seda vägivalda pidevalt meelde tuletada, paluda neil musta esindada. inimesi töökohal, et aidata oma töökaaslastel mõista liikumist Defund the Police või seda, miks COVID-19 mõjutab mustanahalist elanikkonda ebaproportsionaalselt," ütleb Goler. Blount. "See on nii asjakohane, sest rassilisel ja soolisel diskrimineerimisel on põhjuslik seos emaka fibroidkasvajate ja nende raskusastme ning väikese sünnikaaluga imikute vahel, emade suremusja keha põletikuline reaktsioon. Me räägime sellest stressi epigeneetiline väljendus — see on sadu aastaid kestnud muutused DNA tasemel, mille tulemuseks on see, et see väljendub nii, nagu see on teeb, seega on see naistele muidugi halb, kuid ettevõtte vaatenurgast tõstab see tervishoidu kulud."
Peaaegu iga päev kuuleme ettevõtetes ja korporatsioonides tegutsevatelt naistelt, kui raske on pidevalt olla tuletas meelde seda vägivalda, paluda neil esindada mustanahalisi inimesi töökohal, et aidata nende töökaaslasi aru saada.
Goler Blount loodab juhtida tähelepanu piirile kogu riigi töökohtade struktuurse rassismi ja mustanahaliste naiste kehvemate tervisetulemuste vahel.
"Kui suudame luua kõige õiglasema keskkonna, mis sõna otseses mõttes võimaldab meil vähendada kortisooli taset meie vereringes, saame seda vähendada. kroonilised haigused, emakafibroidkasvajad, emade suremus ja tervitatavama töökogemuse loomine, mis toob kaasa paremad tervisetulemused," ütles ta. ütleb.
Rääkisime Goler Blountiga osana Augustikuu Badass 50 Mustana oma töö eest, mis hõlbustas BWHI seminaride üleminekut virtuaalsetele platvormidele COVID-19 seiskamise ajal naised, keda pandeemia tabas ebaproportsionaalselt tugevalt, pöördusid organisatsiooni poole oma tervise ja tervisega seotud ressursside saamiseks heaolu. Nüüd, kui hakkame isolatsioonist väljuma ja hakkame aeglaselt naasta "normaalsusesse", on ta otsustanud seda teha kindel, et korporatiivne Ameerika keskendub endiselt probleemidele, mis ajendasid rahvuslikku vestlust viimasena suvi.
SEOTUD: 15 Procent Pledge'i asutaja Aurora James ei vabanda teie tähelepanu pälvimise pärast
Goler Blount ja tema meeskond on välja töötanud töökoha omakapitali algatuse, mille eesmärk on kaardistada nende ettevõtete edusammud, kes olid valmis avaldama avaldusi ja rassismivastased kohustused oma töötajatele ja avalikkusele. Kampaania debüteeris septembris ja selle käigus loob BWHI standardite kogumi, mille abil ettevõtted saavad mõõta oma õiglust.
„Püüdlused on üles ehitatud õigluse põhimõtete ja protseduuride ning selle hindamise meetodite mõistmisele ja väljatöötamisele, et ettevõtted, kes ütles: "Oh, me oleme selle peale nördinud," on nüüd tööriistad, et öelda: "Siin on see, mida me teeme, et tagada aus töökoht," ütleb Goler Blount. See tööriistade komplekt võimaldab potentsiaalsetel töötajatel näha, mida ettevõtted omakapitali saavutamiseks teevad, jälgida nende edusamme selle eesmärgi saavutamisel ja ennekõike hoida asjad läbipaistvana. "Läbipaistvus võimaldab maailmal näha, et nad tegelikult teevad midagi, mõõdavad seda ega karda jagage kordaminekuid ja võib-olla isegi ebaõnnestumisi ning viige kõik kaasa teekonnale aususe poole," ütles ta lisab.
Nad koguvad teavet, mis uurib omakapitali näitajate kogumi kaudu, sealhulgas reklaamide kaudu värvilised naised aja jooksul, kuidas värbamine toimub ja kui kaua inimesed kipuvad oma rollidesse jääma.
SEOTUD: 50 naist, kes muudavad maailma paremaks paigaks 2021. aastal
Kuigi mustanahalised ja värvilised naised on kampaania andmete kogumisel ja analüüsimisel kesksel kohal, kutsub Goler Blount inimesi kõigist demograafilistest osadest üles registreeruge BWHI veebisaidil et küsimustikke ja algatust puudutavat teavet levitaks laiemalt kui standardi väljatöötamist aususe huvides on vaja teavet kõigi rasside, rahvuste ja töötajate kogemuste kohta sood. Kampaania uuringud annavad ülevaate indeksi loomisest, mis võetakse kasutusele detsembris.
Töökoha heaoluteenused on olnud kasutusel aastakümneid, kuid Goler Blount tunneb, et neil on sageli ebaõnnestunud ühenduse loomisel inimestega, kes ei näe end programmides peegeldust. Ta usub, et see uus kampaania annab mitte ainult selguse nii ettevõtetele kui ka töötajatele selles, kui palju väärtustab töökoht omakapitali, vaid ka teed edasi.
"Olen väga põnevil võimalusest ühendada töökohal toimuv mustanahaliste naiste tervisega," ütleb ta. "See annab ettevõtetele uued tavad ja tööriistad oma töökoha terviseprogrammide uuendamiseks, aga ka tõeliselt mõista, kuidas õiglus nende töökohal välja näeb ja kuidas see aitab kaasa positiivsema keskkonna loomisele nende kõigi jaoks töötajad."