Mulle meeldiks öelda, et plaanisin alati oma ettevõtte üles ehitada koos osalise tööajaga emade meeskonnaga, kuid see poleks tõsi. Pärast ettevõtte töölt lahkumist 2010. aastal alustasin Monica + Andy vastsündinud tütrega kodus viibides. mul oli pole õrna aimugi mida ma tegin. Uue lapse eest hoolitsemine oli juba keeruline, kuid kui lisasin ettevõtte käivitamise keerukuse, muutus mu elu täielikuks kaoseks. Töötasin nii kaua, kui suutsin söötmise, uinakute ja mähkmevahetuste vahel varastada. Olles töötanud töökohal, kus suhtlesin igapäevaselt täiskasvanutega, leidsin, et need esimesed kuud on ühtaegu hämmastavad ja eraldavad.
SEOTUD: Naiste mõjuvõimu suurendamine algab pangast
Kui mu laps oli neljakuune, oli kevad saabunud ja me olime valmis maailma suunduma. Registreerusin igasse ema ja mina klassi, mis töötas tema uinakuplaaniga. Ma ei teadnudki, et tema arengut rikastades panin aluse ka oma ettevõtte meeskonnale. Avastasin üsna kiiresti, et need klassid olid täis edukaid naisi, kes, nagu minagi, olid üleminekujärgus. Nad kõik otsisid uusi võimalusi, mis võimaldaksid neil lastega aega veeta ja oma oskusi kasutada. Põhimõtteliselt püüdlesid nad kõik töö- ja eraelu tasakaalu poole ning lõpuks said mõnest neist naistest Monica + Andy esimesed töötajad.
SEOTUD: 2017. aasta 16 parimat kohta moes töötamiseks
Minu ettevõtte meeskond koosnes lõpuks fotograafist, visuaalsest kauplejast, müügijuhist ja andekatest jaemüügiekspertidest. Enamik meie varajastest kohtumistest toimusid Whole Foodsis ja jalutuskäikudel läbi Chicago Lincoln Parki loomaaia. Brändi kasvades on kasvanud ka meie meeskond. Nüüd töötab meil uskumatu täiskohaga meeskond, kuid meil on endiselt palju osalise tööajaga emasid. Ametikohta otsides otsin alati parimat kandidaati, kuid kui ametikoht ei nõua täiskohaga töötajat, olen leidnud suure edu osalise tööajaga emade palkamisel. Palkades naisi, kes on naasnud paindlikumale vabakutselisele karjäärile, olen suutnud tuua meie meeskonda aastatepikkuse kogemuse, kuid stardieelarve piires.
VIDEO: kas ma peaksin oma ülemusega Facebookis sõbraks saama?
Sellise meeskonna juhtimisega kaasnevad aga väljakutsed. Mitme osalise tööajaga graafiku tasakaalustamine on keeruline. Mõned meeskonnaliikmed on saadaval ainult esmaspäeviti ja kolmapäeviti; teised on saadaval ainult teisipäeviti ja neljapäeviti. Ühel hetkel eelmisel aastal olid meil võtmetähtsusega meeskonnaliikmed, kes polnud kunagi näost näkku kohtunud. Lõpuks otsustasin, et kord nädalas peame kõik ühes ruumis olema. See mitte ainult ei soodustanud tugevamaid suhteid, vaid andis minu meeskonnale globaalse ülevaate brändiga toimuvast ning on viinud põhjalikumate strateegiate ja pikaajalise planeerimiseni.
Tunnen oma loodud meeskonna vastu sama kirglikkust kui toodetest, mida me valmistame. Minu jaoks on inimesed paketi osa. Kuna me kasvame, ei ole kõik Monica + Andy töökohad paindlikud, kuid ma olen uskumatult uhke edusammude üle, mida oleme teinud, et rahuldada emasid, kes soovivad töötada.
SEOTUD: Halva ülemuse üllatav pluss
Monica Royer on kvaliteetsetele orgaanilistele beebirõivastele spetsialiseerunud rõivapoe Monica + Andy asutaja. See on neljaosalise sarja kolmas osa sellest, kuidas ta oma ettevõtte asutas. Neljas osa keskendub teie kaubamärgi skaleerimisele ja laiendamisele. Lugege esimest osa edasi kuidas Monica oma ettevõtte asutamiseks töölt lahkus, ja teine osa, edasi raha kogumine esmakordse ettevõtjana.
See artikkel ilmus algselt Moto.com.