"Me peame vastu seisma nendele jõududele, kes keelduvad tunnustamast naiste jõudu ja potentsi."

Naistele arutlemine palga ajalugu tulevase tööandjaga ei saa olla mitte ainult ebamugav, vaid ka võrdne palk advokaadid ütlevad, et see põlistab soolise palgalõhe.

New Yorgi linn avalik kaitsja Letitia James, kes on otsene side linnavalitsuse ja New Yorki elanike vahel, tegi mullu augustis ettepaneku seadusandluse kohta, mis seda teeks keelata linna nii avaliku kui ka erasektori ettevõtetel küsida tulevastelt töötajatelt nende palga kohta ajalugu.

New Yorgi linnavolikogu peaks eelnõu vastu võtma juba kolmapäeval – vaid päev hiljem Võrdse palga päev, ütles James RAHALE. Kui see heaks kiidetakse, ühineb New York City Massachusettsi osariigiga ja keelab potentsiaalsetel tööandjatel seda küsimust esitada.

Jamesi töö julgustas New Yorgi linnapead Bill de Blasiot seda tegema täitevkorraldusele alla kirjutama keelades linnaasutustel küsida tulevase töötaja palgaajaloo kohta. Kolmapäeval vastuvõtmise korral laiendavad Jamesi seadused seda keeldu erasektori ettevõtetele.

James rääkis MONEY-ga soolise palgalõhe kaotamisest ja selle olulisusest Kartmatu tüdruk kuju, millest ta loodab saada alaliseks ehitiseks.

SEOTUD: 5 asja, mida pead teadma, et oma finantseesmärke saavutada

Kui see sel nädalal vastu võetakse, siis mida teie kavandatud seadusandlus saavutab New Yorgi naiste jaoks?

See käsitleks suuri palgaerinevusi ja keelaks tulevastel tööandjatel küsida tulevastelt töötajatelt nende palgalugu, sest naised ei teeni ikka veel sama palju kui mehed. Eelmisel aastal avaldas minu kontor aruande, milles leiti, et New Yorgi naistelt peteti aastas välja saamata jäänud töötasu 5,8 miljardit dollarit ja nii siis, kui töötajad kasutasid eelmist palka. teave hüvitise kindlaksmääramiseks, see säilitab soolise palgalõhe, tuginedes palkadele, mis kajastavad palgadiskrimineerimist ja ei kajasta tulevasi kandidaat.

Olete varem öelnud, et see õigusakt on alles algus palgalõhega tegelemiseks. Milliste algatuste kallal te järgmisena töötate?

Ma arvan, et võib kindlalt öelda, et keskendume viisidele, kuidas käsitleda palgadiskrimineerimist ja suuri palgaerinevusi New Yorgi linnas. Meie aruanne kinnitab, et New Yorgis petetakse naistelt välja saamata jäänud töötasu 5,8 miljardit dollarit aastas ja mida me tõesti peame tegema, on püüda kehtestada mõned poliitikad, mis võiksid lahendada seda tüüpi diskrimineerimine, sealhulgas, kuid mitte ainult, küsimine, kas me teeme äri ettevõtetega, mille juhatustes või täitevkomiteedes ei ole naisi. meeldib.

Nagu ütlesite, kinnitatakse õigusaktid kolmapäeval, järgmisel päeval pärast võrdse palga päeva. Mis tähtsust on sellisel poliitikal, mis toimub vahetult pärast seda palgalõhe teemale pühendatud riiklikku päeva?

Ma arvan, et see on täiesti kriitiline. Samuti on ülioluline, et möödume sellest nädalast pärast seda, kui oleme suutnud kartmatu tüdruku üheks aastaks ja loodetavasti jäädavalt Wall Streetile jääda. Me jätkame seda, et see oleks püsiv. Ilmselgelt on vaesuse ja palgadiskrimineerimise levik suurem kui ainult naiste probleem. See on probleem, mis mõjutab meie majandust ning lapsi ja perekondi. Me näeme seda selles, kuidas naised pensionile lähevad. Oleme kindlad, et see on probleem, mis saab osariigi seadusandja, aga ka riigi valitsuse tähelepanu.

Miks on oluline, et kartmatust tüdrukust saaks Wall Streetil alaline sündmus?

Fearless Girl oli lootuse sümbol noortele tüdrukutele ja üksikisikutele, kes soovivad sealsel Wall Streetil töötada Juhatuses peaks olema rohkem naisi, rohkem peaks olema naisi, kes on partnerid, rohkem naisi juhtkonnas tasemed. Pole olemas liiga suurt unistust ega liiga kõrget lage, millest me ei saaks ronida. Meile tuletatakse pidevalt meelde ja see jätkab meie teel olevate piiride ründamist.

Üks järeldus, mis teie kontori aruandes silma paistis, oli see, kuidas nahavärvilised naised kogevad New Yorgis valgete meeste omast suuremat palgalõhet kui valged naised. Kas teie büroo töötab selle probleemi lahendamiseks mingeid poliitikaid?

Jah, me püüame vaadata rassi ja soo ristumiskohta New Yorgi linnas, ja me uurime võimalusi rassilise ja soolise ebavõrdsuse vastu võitlemiseks New linnas. York. See hõlmab, kuid mitte ainult, rohkemate värviliste ettevõtete reklaamimist.

Kas on mingeid nõuandeid naistele üle kogu riigi, kes võitlevad võrdse palga eest?

Nad peavad jätkuvalt agiteerima, agiteerima ja agiteerima. Me ei tohi kunagi alla anda ja peame vastu seisma nendele jõududele, kes keelduvad tunnustamast naiste jõudu ja tugevust.