2. aprillil tähistatakse võrdse palga päeva, mis juhul, kui te pole tuttav, on täpne kuupäev, millega naised peavad töötama 2019. aastal, et teenida seda, mida mehed tegid 2018. aastal. See tähendab, et oleme aasta kolm esimest kuud ilma asjata vaeva näinud. Päris hull, eks?
Võrdse palga päeva alustas riiklik palgakapitali komitee (NCPE) 1996 võimalus näidata lõhet naiste ja meeste palga vahel. Ja kuigi see pole püha, mida te tähistate, on iseenesest oluline see kalendrisse märkida, arvestades, et palgalõhe on endiselt elus.
Aga milline on 2019. aasta palgalõhe ja kas see on muutunud? Siin on kõik, mida peate teadma, sealhulgas viimaste aastate kasv ja see, mida naised võivad oodata.
SEOTUD: Selle valdkonna edendamiseks peate olema "üks meestest"
Mis on siis sooline palgalõhe täna?
Võrdse palga seadus võeti vastu 1963. aastal, muutes tööandjate jaoks ebaseaduslikuks maksta meestele ja naistele võrdse töö eest erinevalt. Sel ajal naised teenisid vaid 59 protsenti millised olid mehed sama töö tegemiseks,
Vastavalt Majanduspoliitika Instituut (EPI) maksti naistele 2017. aastal 22 protsenti vähem kui meestele - ja seda isegi pärast rassi ja rahvuse, hariduse, vanuse ja asukoha kontrollimist.
Ja selle lõhega sidumiseks on mõned hirmutavad faktid: 2017. aasta EPI aruanne näitab, et naistele makstakse peaaegu igas ametis vähem palka kui meeskolleegidele. Samuti makstakse naistele igal haridustasemel vähem palka kui meestele, sealhulgas kõrgharidusega naistele, kellele makstakse endiselt vähem kui bakalaureusekraadiga meestele.
Rahaliste näitajate osas CNN teatasid, et naised teenisid 82 senti iga dollari eest, mille mees 2016. aastal teenis. See tähendab, et naised kaotavad aastas keskmiselt 10 470 dollarit.
SEOTUD: 7 võimsat naist, kes võitlesid palkade võrdsuse eest
Ja palgalõhega tuleb pidevalt halbu uudiseid: a esmaspäeval avaldatud uus uuring mittetulundusühingu National Partnership for Women & Families poolt selgus, et naised New Yorgis, kes töötavad aastaringselt ja täistööajaga, teenivad keskmiselt 6735 dollarit vähem kui nende valged meessoost kolleegid aasta, amNewYorki andmetel. See tähendab, et naised teenivad iga valge mehe tehtud dollari eest 88 senti, mis tähendab, et palgalõhe on tegelikult kasvanud 2018. aasta 5766 dollari erinevusest, avaldab väljaanne.
Mis on värviliste naiste palgalõhe?
Praeguseks ei tohiks olla üllatav, et värvilistel naistel on palgaerinevus veelgi suurem.
Riikliku naisteõiguse keskuse 2017. aasta uuringu kohaselt (NWLC), mustanahalised naised teenivad iga mehe tehtud dollari eest 63 senti, põlisameeriklased 57 senti ja ladina naised 54 senti. Aasia -Ameerika naised, kes töötavad aastaringselt täistööajaga, teenivad iga dollari kohta umbes 87 senti, kuid palgaerinevus on Aasia naiste eri rahvuste puhul oluliselt suurem.
2018. aastal tähendasid need arvud, et võrdse palga päeva tunnustati mustanahaliste naiste puhul alles 7. augustil; 7. september Ameerika põliselanikele; 1. november Latina naistele; ja 22. veebruar Aasia -Ameerika ja Vaikse ookeani saarte naiste jaoks, CNBC andmetel.
Ja sisse esmaspäeval avaldatud sama uuring, see murdis ka New Yorgis kasvava palgalõhe rassi järgi: latina naistele makstakse keskmiselt 30 023 dollarit aastas vähem kui valgetele, mitte-hispaanlastest meestele; Mustad naised tõmbavad sisse 24 370 dollarit vähem; Aasia naised teenivad 12 591 dollarit vähem; ja valgetele, mitte-hispaanlastest naistele makstakse 13 147 dollarit vähem, amNewYorki andmetel.
Kas on toimunud edusamme?
Kuigi naised nägid teatavat edu palgalõhe kahandamisel 1980ndatel ja 1990ndatel, muutused on viimase mitme aasta jooksul olnud väikesed, teatas riiklik palgakapitali komitee. 1997. aastal näiteks naised teenis 74,2 senti iga inimese tehtud dollari eest (võrreldes 80,5 sendiga 2017. aastal). See pole kümne aasta jooksul palju edasiminekut teinud.
Mida saate teha võrdse palga päeva austamiseks?
Alustuseks võite kanda punast värvi, mis võrdse palga päeva korraldajate sõnul sümboliseerib seda, et naised on oma meestega võrreldes "miinuses". vastavalt Aeg ajakiri.
Ka Ameerika ülikoolinaiste assotsiatsioon (AAUW) julgustab inimesi astuma mitmeid samme võrdse palga päeval (ja kõigil päevadel), et aidata kaasa muutustele, sealhulgas võtta ühendust kohalike seadusandjatega ja paluda neil midagi ette võtta. Võite korraldada ka ebavõrdse küpsetamüügi või õnneliku tunni, kus naised maksavad kõikide ostude eest 20 protsenti vähem kui mehed.
Mõlemal juhul on oluline kaasa lüüa. Eestkostja teatas detsembris et palga pariteedi muutumisel kulub globaalse palgalõhe sulgemiseks 202 aastat.