Hooaegade järel käsitletakse rajal mitmekesisuse puudumist vaid ringikujulise süüdistamismänguga. (Tarbijad ja meedia süüdistavad kaubamärke, kes süüdistavad „turgu”-teise nimega tarbijaid, ja meediat, millest nad on mõjutatud.) Kuid Londonis asuva castingu direktori jaoks Mischa Notcutt, vastutus on selge: kaubamärkidel on autonoomia selle visiooni suhtes, mida nad soovivad projitseerida. Kui see nägemus on kitsas, peavad nende castingdirektorid vaidlustama neid kaasavamaks.

"Ma ei tunne end mugavalt, kui [etendus] pole mitmekesine," ütles Notcutt Moeäri 2017 artiklis, mis tähistab "uue põlvkonna casting -režissööre, kes seavad esikohale mitmekesisuse." Ta jätkas: "eriti kui teil on saates 20 või 30 mudelit, pole lihtsalt mingit vabandust."

Pärast Kesk -Saint Martins'i ülikooli lõpetamist otsustas Notcutt kujundamise asemel tegeleda stiiliga ning jätkas tööd suurte muusikanimedega, nagu MIA ja Skepta; väljaanded nagu Uimastatud ja i-Dja ettevõtted, sealhulgas Adidas. Lõpuks ütleb ta, et casting oli loomulik karjääri edenemine ja Notcutt hakkas koostööd tegema selliste kaubamärkidega nagu It

click fraud protection
MISBHV, Ashish, Asaija Cottweiler tema agentuuri all 11 Valamine. Nad ei pruugi olla suurimad nimed, kuid nende saateid tuntakse - ja kiidetakse - nende mudelite esindajate seas, kes esindavad rassi, vanust ja sugu. See pole sugugi väike tänu Notcuttile ja tema nägemusele.

Ajal, mil maandumisrajad on suure kontrolli all, aitavad sellised inimesed nagu Notcutt luua uue normi - sellise, kus moenädal peegeldab paremini fänne ja tarbijaid, keda mood peaks teenima. Vaadake allpool, mida tal selle hetke kohta öelda on, ja tema enda sarnaste režissööride rolli.

Räägi mulle, kuidas sa castingusse sattusid. Kas oli mõni projekt, mis tekitas tunde, et olete „hakkama saanud”?
“Castinguni jõudsin stiilide kaudu. See liigub käsikäes; Varem valasin modellid enda võrsete jaoks. Oma esimese saate üksi tegemine oli kindlasti samm selle poole, et "olen hakkama saanud", kuid mul on veel palju teha. "

Mis see esimene saade oli?
“Liam Hodges, millega olen nüüd kaheksa hooaega töötanud. ”

Kas teil on ülim unistuste valamise kontsert?
"Minu unistus oleks teha suur majaetendus nagu Louis Vuitton, Prada või Margiela ja seejärel couture show. Galliano Dioris - aga mul oleks vaja ajamasinat! ”

Räägi mulle oma valimisprotsessist. Kui valite näituseks mudeleid, siis kellel on lõpuks viimane sõna kaubamärgi otsitava välimuse üle?
„Enamikul kaubamärkidel on tuumik, keda nad tunnevad end esindavat, kuid see sõltub ka sellest, milline on selle hooaja kollektsiooni meeleolu/inspiratsioon. Tulen sisse ja täpsustan seda. Lõppkokkuvõttes on brändil viimane sõna, kuid enamiku ettevõtetega, kellega ma töötan, meeldib mulle öelda, et see on koostöö. "

SEOTUD: mudelitel on vastuvõetavam, kui Euroopa rajal on hallid juuksed kui vöökoht üle 25 tolli

Kas olete kunagi kaubamärgi visiooniga nõustunud ja pidite minema minema?
"Ei, ma ei ole."

Mida otsite mudelite valamisel? Aga "päris" inimeste valimisel?
"Ma armastan inimesi ja nende tegelasi. Ma armastan nägusid ja sümmeetriat igas vormis. Nii et kas nad on mudelid või mitte, on olemas samad parameetrid. Etendusele näitlejate ehitamisel meeldib mulle vaadata sarnasusi rasside ja sugude vahel; Püüan luua ühtse ilme või tunnetada tuttavlikkust, nii et mudelid näeksid välja nagu nad oleksid koos. ”

Kas eelistate töötada modellide või "päris" inimestega?
"Mul pole eelistusi, mulle meeldib lihtsalt töötada toredate inimestega."

Kui tähtis on casting -režissööride roll mis tahes tüüpi mitmekesisuse lisamisel rajaetendusele või -kampaaniale?
"Lõppkokkuvõttes sõltub see brändist. Valimisdirektorid võivad esitada erinevaid mudeleid, kuid otsus langeb kliendile. Kuid ma ei karda vestlust selle üle, miks [mitmekesisust] ei arvestata ja tõsiasi, et seda koosseisus napib. Aga mul on vedanud, et kõik kaubamärgid, kellega ma töötan, seda toetavad. ”

Rääkides kaubamärkidest, millega olete koostööd teinud, kiidetakse Ashishi sarnaseid silte selle eest, et nad kasutavad nii palju erinevaid mudeleid. Miks sa arvad, et nad saavad sellest aru, kui paljud teised seda ei tee?
"Ma arvan, et see on suurem vestlus. Tegureid on nii palju. Mõned kaubamärgid ei näe seda oma kliendi jaoks, mõned kliendid ei arva, et mitmekesisus on atraktiivne. Ilu standardid tuleb murda, mille taga peavad kõik olema. Kõik on ilusad ja rass ei tohiks olla töö saamise tegur. ”

SEOTUD: Siin on tunne töötada tööstuses, mis teid vihkab

Kuidas olete tööstuse arengut pärast esmakordset alustamist jälginud?
"Kindlasti on see mõnes mõttes paremaks läinud. Mitmekesisusest on palju rohkem teadlik ja ma arvan, et mudelite käsitlus [on paranenud]. Mul on tõesti vedanud, et olen töötanud peamiselt inimestega, kes on kogu aeg olnud professionaalsed, kuid olen lugusid kuulnud. Siiski on veel ruumi kasvada mitmekesisuse ja kaasatusega ning tööstuse mudelite kaitsmisega. Meil kõigil on õigus töötada turvalises ja professionaalses keskkonnas. ”

Milline on teie vastutus castingdirektorina selle eest, et ettevõtted, mille heaks töötate, võtaksid tõeliselt omaks mitmekesisuse ja kaasatuse?
"Arvan, et peame olema valmis brändidega kõvasti vestlema ja küsima: miks nad ei tahaks 2019. aastal olla mitmekesised või kaasavad?"