2020. aasta valimispäevani on jäänud 349 päeva ja poliitilised asjatundjad on juba põlvini presidendivalimistel. Kuid kogu kandidaatide ja probleemide ammendava kajastamise juures on üks tegur märkimisväärselt puudunud: milliseid küsimusi moderaatorid kandidaatidele esitavad.
Selle tsükli igal arutelul AEG ON LÄBI on kutsunud väitlusmoderaatoreid üles esitama kandidaatidele neli lihtsat, kuid sügavat küsimust ning kolmapäevaõhtune debatt ei erine sellest. Kahe aastakümne jooksul on valdavalt meessoost, enamasti valgenahalised väitlusmoderaatorid harva – kui üldse – palunud kummalgi pool vahekäiku olnud kandidaatidel määratleda oma poliitilised seisukohad. tasuline puhkus, laste eest hoolitsemine, maksta omakapitali, või Seksuaalne ahistamine — kuigi need küsimused on USA valijaskonna jaoks ülimalt olulised, kuna enamus on naissoost ja mis on üha mitmekesisem.
Tegelikult enam kui 4000 küsimusest 127 esmasel arutelul aastatel 1996 kuni tänapäevani TIME’S UPi originaaluurimus leidis, et ainult 10 küsimust puudutasid otseselt lapsehooldust, võrdset töötasu või tasustatud puhkust ning mitte üheski ei küsitud seksuaalse ahistamise poliitika kohta – isegi lapse sünni teisel aastapäeval.
#MeToo läks eelmisel kuul viirusesse.SEOTUD: #MeToo asutaja Tarana Burke liikumisest 2020. aastal tugevana hoidmise kohta
Esimest korda selle valimistsükli jooksul ja alles seitsmendat korda on sel nädalal toimuval esmasel debatil paneel kõik naismoderaatorid - ja seejuures mitmekesine. Nad sisaldavad Rachel Maddow; Andrea Mitchell, saatejuht Andrea Mitchell teatab MSNBC-s; NBC Newsi Valge Maja korrespondent Kristen Welker; ja Ashley Parker, Valge Maja reporter Washington Post. Meie uuringud näitavad, et see, kes on laua taga, on oluline: naismoderaatorid esitasid 10 küsimusest seitse küsimust, mida on viimase 23 aasta jooksul lapsehoolduse, võrdse töötasu või tasustatud puhkuse teemadel kunagi küsitud. See paneel tähendab, et kolmapäeva õhtu pole muud kui võimalus nende oluliste küsimuste lahendamiseks.
Majandusliku ja sotsiaalse õigluse teemadele pühendatud eetriaja nappusel on kaugeleulatuvad tagajärjed meile kõigile. Võitlus lapsehoolduse leidmise või krooniliselt haigete vanemate eest hoolitsemiseks vajaliku puhkuse leidmise pärast ning sooline diskrimineerimine tööl takistab naiste turvalisust ja edu. Ja kõigi nende probleemidega tuleb tegeleda, et naised, ettevõtted ja kogukonnad areneksid.
Krediit: Brad Barket / Getty
Vastuseks jutud seksuaalse ahistamise ja muude soolise diskrimineerimise vormide kohta töökohal viimase kahe aasta jooksul, 15 osariiki on vastu võtnud uued kaitsemeetmed, et toetada ellujäänuid nende õigluse otsimisel, 10 osariiki on vastu võtnud õigusakte püsiva soolise palgalõhe kaotamiseks ja üheksa osariiki on kehtestanud või laiendanud tasustatud puhkuse seadusi.
Ka rohkem naisi kui kunagi varem astub juhtpositsioonile.
Esimest korda on kõigi Standard & Poor 500 ettevõtete juhatuses vähemalt üks naine, kuus Fortune 500 ettevõtet nende nõukogus on rohkem naisi kui mehi, veel kuuel on sooline võrdsus ja enam kui kahe tosina juhatuses on naisi 40 protsenti või rohkem. Kuna teenistus ettevõtete juhatustes on peamine kvalifikatsioon, mille naised on ettevõtte tegevjuhtidena juhtpositsioonile asumiseks võimendanud, on selle mõju tunda veel aastaid.
Möödunud aastal a rekord 117 naist valiti enam kui 250 hulgast ja rohkem naisi kui kunagi varem kandideerib, nii üles kui ka allapoole, sealhulgas presidendiametisse.
Nii veenvad kui need ka pole, näitavad numbrid vaid osa loost. Kultuurimuutused toimuvad kõikjal meie ümber: lugusid tööahistamise ja diskrimineerimise kohta võetakse täisväärtuslikult ja usutakse, olenemata sellest, kas need on toimunud FBI väljaõppekompleksis Quanticos, ärilistel kalalaevadel Alaskal või hotelli köökides Philadelphia. Kurjategijaid eelistavad seadused kirjutatakse ümber. Ettevõtete juhatused tegutsevad. Tegevjuhid võetakse vastutusele.
See kultuurimuutus ei ole õnn – seda tehti aastakümneid. Ja tagasiteed pole. Nüüd on aeg, et meie poliitiline diskursus kajastaks muutusi soolise võrdõiguslikkuse suunas, mida me kõik kogeme.
Kolmapäeval astuvad demokraatide valimisõiguslikud kandidaadid lavale tänavu viiendat korda. Kuigi fookus on endiselt rahvarohkel kandidaatide väljal, on minu pilk suunatud sellele ajaloolisele ja mitmekülgsele naismoderaatorite koosseisule. Ja minu kõrvad hakkavad kuulama, kuidas nende kohalolek kutsub neid paljusid kandidaate otse lahendama nii olulisi muresid – igasuguste valijate jaoks.
Tina Tchen toimib TIME’S UP Now president ja tegevjuht, mis jälgib organisatsioonide jõupingutusi muuta kultuuri, ettevõtteid ja seadusi, et muuta töö kõikide naiste jaoks ohutuks, õiglaseks ja väärikaks. 2017. aastal asutas Tina koos Robbie Kaplani, Fatima Goss Gravesi ja Hilary Roseniga TIME’S UP Legal Defense Fundi; Sellest ajast alates on fond sidunud enam kui 3800 inimest seksuaalse ahistamise juriidilise või PR-toega kümnetes erinevates tööstusharudes.