InStyle’i mantra on “Everybody’s in” ja see tähendab, et igaüks, kes leiab tee meie lugude juurde, peaks end neis peegelduma.

Alates veteranist ilugurmaanist kuni kellegini, kes katsetab oma esimest toodet. Vähestest eliitidest, kes kujundavad couture'i, kuni nendeni, kes õmblevad, õmblevad, müüvad ja saadavad meie igapäevaseid riideid. See tähendab, et maailmad, mida me ehitame ja jagame, näevad välja nagu maailm, mida me päriselus elame, ja kogu selle imeline mitmekesisus – rassi ja etnilise päritoluga; juuste tüüp ja nahatoon; suurus, kuju, võimed, vanus ja sugu.

See kehtib ka meie meeskonna kohta kulisside taga. Peame esmatähtsaks õige kirjaniku ja fotograafi, juukse- ja meigikunstnike, stilistide ja muu leidmist, et iga lugu autentselt ja tundlikult rääkida. Brände kajastades kutsume välja omanikud, asutajad ja disainerid ajalooliselt alaesindatud kogukondadest. Tooteülevaadetes jagame kindlasti suurusvahemikku, varjundivahemikku, kulusid ja kasutatavust, mis mõjutavad selle kättesaadavust kõigile lugejatele, kes soovivad seda proovida.

Astudes samme tagamaks, et InStyle poleks lihtsalt lõbus moe- ja ilukoht, vaid koht, mis on nii tervitatav kui ka kinnitav, pole uus algatus. See on midagi, mis on olnud selle kaubamärgi keskmes juba aastaid. See tähendab, et see nõuab tööd. Meie käsitletavatel tööstusharudel on pikaajaline homogeensuse ajalugu ja me oleme väga uhked oma võime üle muuta status quo selliseks, mis on esinduslikum, kaasavam ja positiivsem kõigile meie lugejatele ja fännid. Selle lubaduse täitmine on meie meeskonna põhiootus ja standard, mida saame alati parandada.

Esimest korda jagame siin mõningaid mõõdetavaid ja teostatavaid viise, kuidas me end vastutavad.

Juhtkiri

  • Vaadake meie sisu üle: Kuigi me püüame kirjutada ja toimetada alati mitmekesisust, võrdsust ja kaasatust silmas pidades, alustame lisaks töötame koos sisemise eelarvamustevastase ülevaatusnõukoguga, et hinnata lõpuks meie olemasolevat sisuarhiivi nende mõõdikute põhjal 2022. aastast.
  • Mitmekesistada meie kaastööliste võrgustikku: InStyle'il on suur vabakutseliste kirjanike võrgustik, kes panustavad meie lehtedele iga päev, ja selle rühma mitmekesisus on esmatähtis. Oleme jätkuvalt pühendunud kirjanike palkamisele erineva rassi ja etnilise päritolu, keha suuruse, rahvuse ja LGBTQ identiteediga – ja mitte ainult teemadel, mis on seotud nende esindatavate identiteetidega. 2021. aasta seisuga olid peaaegu 50% meie panustajatest BIPOC (mustad, põlisrahvad ja kõik värvilised inimesed). Meie emaettevõte Dotdash Meredith tegeleb meie panustajate mitmekesisuse ametliku auditeerimisega, et saaksime seada võrdlusaluse edaspidiseks jätkamiseks.
  • Mitmekesistada meie krediiti: Vastavalt Aurora Jamesi 15% lubadusele (InStyle'i lubaduse allkiri on esile tõstetud New York Times), lubame, et meie moe-, ilu- ja elustiililugude raames on 15% või enamatel ainetel mustanahalistele ettevõtetele ja/või mustanahalistele disaineritele kaasatud. Samuti seame prioriteediks BIPOC-i omanduses olevate ettevõtete kaasamise meie soovitatud jaemüüjate ja kaubamärkide hulka.

Loominguline

  • Visuaalid: Meie visuaalide meeskond teeb täiendavaid jõupingutusi, et kuvada erinevaid kehatüüpe, aga ka nahavärve ja rahvust. Eelistame kujutisi, mis peegeldavad sisu olemust ja mitmekesist kogukonda väljaspool valgeid õhukesi kehasid. Lisaks palkame erinevaid loojaid (fotograafidest ja disaineritest stilistide, juukse- ja meigiprofessionaalideni). Kunstnike vaatenurgad on sama olulised kui nende loodud kujundid.
  • Talent: vähemalt 40% meie võtetest on BIPOC-mudelid ja talent; etalon, mille poole püüame ka varupiltide hankimisel.
  • Tootmine: lubame, et iga InStyle'i võtte jaoks on võtteplatsil mitu BIPOC-i isikut. Samuti lubame, et võtame kontseptsioonide loomisel ja lugude väljamõtlemisel arvesse mitme inimese, sealhulgas BIPOC-i üksikisikute seisukohti.

Sisemine

  • Mitmekesistada oma töötajaid: Tagame, et BIPOC-i kandidaate arvestatakse igas avatud rollis ning jätkame jõupingutusi oma ettevõttesisese meeskonna mitmekesistamiseks, alustades praegused avatud positsioonid. 2022. aasta mai seisuga oli 25% meie meeskonnaliikmetest BIPOC.

Sotsiaalne

  • Mitmekesistada meie Instagrami ja TikToki sisu: InStyle'i Instagramil on 3,7 miljonit jälgijat ja me tahame tagada, et igaüks neist (ja kõik uustulnukad!) tunneks end meie sisus esindatuna. Me lubame, et näitame oma Instagrami ja TikToki voogudes vähemalt 40% BIPOC-i isikuid; Alates TikTokis käivitamisest 2021. aastal oleme seda arvu pidevalt ületanud.

kogukond

Meie toimetajad teevad koostööd Meredithi head muljed, mis pakub pro bono meedia- ja turunduskonsultatsioone, et aidata ületada vähemusomanduses olevate väikeettevõtete jõukust ja sotsiaalset lõhet. Lubame uurida ja arendada täiendavat partnerlust brändi või organisatsiooniga, et edendada meie ülaltoodud väärtusi 2022. aasta lõpuks.

Värskendame seda nimekirja oma edusammude ja lubadustega igal kvartalil. Kui teil on meie plaani kohta küsimusi, soovitusi selle täiustamiseks või soovitusi palgata kaastöötajad või esiletõstmiseks loojad, saatke meie vanemtoimetuse direktorile meil aadressil [email protected].