Esimest korda 113 aasta jooksul lubab UPS oma töötajatel kanda oma juukseid loomulikus stiilis, sealhulgas näokarvad. Uudised tulevad pärast seda, kui rahvusvaheline laevandushiiglane nimetas märtsis tegevjuhiks Carol Tomé, muutes temast ettevõtte ajaloos esimese naisjuhi. Varem olid keelatud afrod, punutised, habemed, vuntsid, mis ulatusid üle huulekortsu, ja nähtavad tätoveeringud. Lisaks uutele soengusoodustustele kaotas UPS ka oma soospetsiifilise riietumisstiili.

Wall Street Journal teatab, et afrod, punutised, lokid, rullid, rastapatsid, keerdumised ja sõlmed on nüüd kõik lubatud. Mis puutub näokarvadesse, siis sobib iga stiil, kui seda kantakse "ärilisel viisil" ega põhjusta ohutusega seotud probleeme.

SEOTUD: Maja võtab vastu krooniseaduse

UPS ütles New York Times et otsused tulid töötajatelt endilt, pärast seda, kui Tomé "kuulas töötajate tagasisidet ja kuulis, et muudatused selles valdkonnas muudavad nad tõenäolisemalt UPS-i tööandjaks soovitama".

Ettevõtte avaldus jätkas, öeldes: "Need muudatused peegeldavad meie väärtusi ja soovi saada kõik UPS-i töötajad tunda end mugavalt, ehedalt ja autentselt, pakkudes oma kliente teenindades ja suheldes üldisega avalik."

click fraud protection

UPS-i töötajaid esindav Teamsters ütles, et on uudisega väga rahul.

"Ametiühing vaidlustas varasemad juhised liiga rangena aastate jooksul korduvalt kaebuste/arbitraažiprotsessi ja lepinguläbirääkimiste kaudu," seisis ametiühingu avalduses. "Oleme mitmete varasemate riiklike läbirääkimiste käigus pakkunud välja korralikult pügatud habe."

UPS-i otsus tuleb pärast seda KROONA seadus (Creating a Respectful and Open World for Natural Hair) on seitsmes osariigis seaduseks saanud. Seadus, mis võeti vastu sellistes osariikides nagu California ja New Jersey ning on tehtud möödus USA Majast, on osa suuremast liikumisest, mille eesmärk on lõpetada mustade juuste diskrimineerimine töökohal.

SEOTUD: Mustanahalised naised on CROWN-seaduse tuleviku suhtes ettevaatlikult optimistlikud

Vastavalt Ajad, 2018. aastal, UPS nõustus maksma 4,9 miljonit dollarit USA võrdsete töövõimaluste komisjoni esitatud hagi lahendamiseks. Juhtum väitis, et ettevõte ei suutnud palgata ega reklaamida "moslemeid, sikhe, rastafare ja teisi, kelle usutavad on vastuolus selle välimuspoliitikaga".