Kas teie vannitoakaalul olev number kaalub teie tööl teenitavat tulu? Viimased Lancasteri ülikooli analüüs kinnitab, et palgalõhe on kaalus, kuid see pole veel kõik. Inimestele vähem palka maksmine, väärkohtlemine või isegi töölt vallandamine kellegi teise hinnangu põhjal nende välimuse kohta on liiga tavaline ja see pole seadusega vastuolus.
Mõtlesin Hulu seriaali vaadates sellele seosele kehatüübi, tervisetaju ja palgalõhe vahel Särava, mis sai hiljuti teist hooaega roheliselt valgustatud. Saade järgneb Annie'le (mängib Aidy Bryant), pluss-suuruses aastatuhande kirjanik Portlandis, Oregonis, kui ta navigeerib elus koos oma toakaaslase, oma sõprade ja surnud poiss-sõbraga – ja tema keha kohta pole puudust vihastavatest kommentaaridest.
Kohvikus ütleb sporditreener talle, et tema sees on väiksem ja kõhnem inimene, kes ootab väljapääsu. Annie ema sunnib teda sööma kalleid ja ebameeldivaid madala kalorsusega valmistoite. Ma olin raevunud Annie nimel, kirjanik Lindy Westi nimel, kelle raamatul ja elul lugu põhines, ning paljude teiste naiste pärast, kes navigeerivad kehahäbi ja hullemini. On teada, et naised teenivad vähem kui nende meessoost kolleegid
peaaegu iga eriala -, kuid pluss-suuruses naised, nagu väljamõeldud Annie, saavad topeltlöögi. A 2018. aasta uuring Ühendkuningriigis asuv LinkedIn leidis, et rasvunud inimesed teenisid keskmiselt 2512 dollarit vähem kui nende kõhnemad kolleegid. Ülekaalulistele või rasvunud naistele määrati veelgi järsem karistus – 11 547 dollari suurune palgalõhe võrreldes sellega, mida samuti ülekaalulised mehed teenivad.Seda eelarvamust väljendatakse Särava Annie boss Gabe Parrish (keda mängib John Cameron Mitchell). Parrish teatab, et ülekaalulised või rasvunud inimesed on laisad, maksavad liiga palju ravikindlustuse mõttes ja on üldiselt ettevõttele takistuseks. "Miks ma peaksin toetama teiste inimeste tervishoiuprobleeme," karjub Parrish Anniele, häbenes teda kogu kontori ees. Nii dramaatiline kui see stseen ka poleks olnud, on kurb tõde see, et Parrish väljendab eelarvamusi, mida paljud inimesed hoiavad, kas teadlikult või mitte.
Kuid siin on asi: kaalulõhe on seotud kahe müüdiga, mis puudutavad seda, kuidas me kaalust mõtleme. Esimene müüt on see, et raskem olemine on kuidagi väljaspool "keskmise" piire. Tegelikkuses on keskmine ameeriklane selle sõnul pluss-suuruses Haiguste tõrje keskused (CDC). CDC leidis ka, et 71,6 protsenti üle 20-aastastest ameeriklastest olid aastatel 2015–2016 ülekaalulised. The kleidi keskmine suurus Ameerika naiste jaoks on suurus 16–18. Spektri plusspoolses otsas olevate inimeste kohtlemine nii, nagu oleks nad teatud vastuvõetavast kaalust "üle" läinud, jääb märkamata see, et nad on pigem norm, mitte erand.
Samal ajal põhineb mõõdik, mida kasutatakse, et teha kindlaks, kas inimene on ülekaaluline või mitte kehamassiindeksvõi KMI, mida peetakse tervise mõõtmiseks kaalu ja pikkuse alusel. Kuid KMI on rohkem kui 100 aastat vana ja on sageli diskrediteeritud kui tõhus tervisemõõdik. Lisaks pole see mingil juhul tööeetika näitaja.
"KMI on üsna korralik keharasva mõõt, kui proovite kirjeldada populatsiooni," ütleb Michigani ülikooli majandusteadlane dr Patricia Smith. "Kui proovite prognoosida elanikkonna terviseriske selle kuludega, on [KMI andmete kogumine] üsna odav ja see teeb ausat tööd. rahvastiku tase." Seetõttu on tööandjad – ja mis veelgi olulisem – tervisekindlustusseltsid – kasutanud BMI-d terviseriskide ja kindlustuse hindamiseks kulud. Kuid dr Smith märgib, et individuaalsel tasandil pole KMI lihtsalt täpne. Näiteks kui olete sportlane või teil on tihe luustik, võite registreerida end ülekaaluliseks, olenemata sellest, kas elate vormis ja tervislikku eluviisi.
Siit jõuamegi teise kaalumüüdi juurde: ülekaalulistel või rasvunud inimestel on rohkem terviseprobleeme ja seetõttu on neil ka ravikindlustus kallim. Uuring seda ideed ei toeta. A 2011. aasta uuring Yorki ülikoolist leiti, et rasvunud inimesed, kes olid aktiivsed ja toitusid tervislikult, elasid samamoodi nii kaua kui nende mitte-ülekaalulised kolleegid ja neil oli ka väiksem tõenäosus surra südame-veresoonkonna haigustesse haigus. Sama uurimisrühm leitud 2018. aastal et metaboolselt tervete rasvunud inimeste suremus ei ole saledamate inimestega võrreldes kõrgem. Veel ühes Los Angelese California ülikooli uuringus vaadati läbi 40 000 haiguste tõrje keskuste terviseandmete kirjet aastatel 2005–2012. Pooled osalejatest olid ülekaalulised ja umbes kolmandik peeti rasvunuks, määrates jällegi KMI. Sarnaselt Yorki ülikooli uuringute tulemustele leidsid UCLA teadlased, et KMI ja kardiometaboolse tervise vahel ei olnud seost. Tegelikult olid 47 protsenti ülekaalulistest inimestest tegelikult terved ja 29 protsenti rasvunud inimestest olid samuti terved. 30 protsenti nn terve KMI-ga inimestest ei olnud tegelikult metaboolselt terved.
Teisisõnu, see, et olete ülekaaluline või rasvunud, ei tähenda tingimata, et olete ebatervislik või teil on suurem risk kaaluga seotud suremuse tekkeks. Seega ei ole see usaldusväärne ennustaja selle kohta, kui palju võite kindlustusandjale (ja seega ka teie tööandjale) maksta. Kindlasti pole see kontori tootlikkuse usaldusväärne ennustaja. Ja me ei pea isegi "laiska" oletust ühegi uuringuga rahuldama - see on lihtsalt haavav ja ignorantne asi.
Kuidas see siis töökohal avaldub?
Kaalu eelarvamus on veel üks teadvuseta või kaudne eelarvamusvõi internaliseeritud sotsiaalne stereotüüp inimrühma vastu, mis põhineb omadusel, mida nad ei saa kontrollida, nagu kaal. Dr Smith väidab, et õigluse ja majandusliku efektiivsuse seisukohast on kaalukallutatuse teadvustamine hädavajalik. „Kui hindate inimesi selle järgi, kes palgatakse, keda edutatakse, kes pääseb professionaalse arengu koolitusele nende kehakaalu alusel, siis teete tõenäoliselt vea. Tahad, et [töötajad] teistega hästi koostööd teeksid. Kas soovite, et nad oleksid produktiivsed, ja kas kaalul on sellega midagi pistmist? Enamiku töökohtade puhul see nii ei ole,” ütleb ta.
Aktiivne töötamine kaudse eelarvamuse vastu – nagu ka rassilise ja soolise mitmekesisuse aktiivne suurendamine või töötavate vanemate kaasamine – muudab äri paremaks. Üks suurimaid takistusi kehatüübist tuleneva palga ebaõigluse ületamiseks on see, et kehatüüp ei ole tegelikult kaitstud klass enamikus kohtades, vastavalt Mindy Gulati, advokaat ja mitmekesisus, võrdsus ja kaasamine konsultant. See tähendab, et raskemale inimesele teistmoodi tasumist kui saledamale ei peeta diskrimineerimiseks. Tegelikult, 49 osariigis, see on seaduslik vallandada kedagi nende välimuse pärast. Michigan on ainus osariik, kus seadus on vaidlustatud ja järgitud, et kaitsta töötajaid kehatüübi alusel.
Gulati märgib, et juhid on hakanud nägema, et kehatüübi eelarvamused võivad ettevõtetele haiget teha, ja mainis hiljutist vestlust, mille ta pidas kõrgema tehnoloogiajuhiga. Ta mõistis, et intervjueeris mõnda kandidaati teisiti kui teisi oma müügimeeskonna kandidaate. "Ta küsis selliseid küsimusi nagu" Kas saate sammu pidada? Kas sa oled piisavalt kiire? Kas teil on selle rolli jaoks vastupidavust?“ Ta mõistis, et need on sõnad ja fraasid, mida ta ei kasutanud kõigi kandidaatide puhul,” räägib Gulati. Juht mõistis, et selline eelarvamus mõjutab tema töölevõtmise ja edutamise otsuseid, põhjustades ebaoluliste näitajate põhjal suurepärastest kandidaatidest ilmajäämise ja kindlasti oma ettevõtte hoidmise tagasi.
On kulunud häbiväärselt kaua, enne kui ettevõtted mõistsid seda naiste, inimeste õiglase palkamise üle tegemata jätmist värvilised, LGBTQ inimesed – ei tohiks olla raske mõista, et nad on kehatüübist lähtuvalt käitunud samamoodi nagu hästi.
Mis toob meid tagasi Särava ja viis, kuidas Annie aitab meil uurida, mida tähendab olla töömaailmas pluss-suuruses naine ja kuidas oleks aeg kehtestada seadused, mis seda tüüpi töötajaid konkreetselt kaitsevad. „Kui võeti vastu õigusaktid, mis keelavad diskrimineerimise rassi ja soo alusel, võime näha tootlikkuse hüppeid, mis põhinevad majanduskasvul ja tööviljakuse meetmetel,“ ütleb dr Smith. "Ma kahtlustan, et me näeksime sama asja, kui suudaksime ära hoida ka kaalu alusel diskrimineerimise." Sellise õiguskaitse puudumisel lahkub Annie 1. hooaja lõpus töölt. Siin on lootus, et järgmisel hooajal ta maandub kuskil, mis näeb tema väärtust - ja maksab talle selle eest.
