Tööriided on taas täielikult muutunud

Suur tagasiastumine, Girlbossi surm, vaikne lahkumine: kui tänapäeva töökoha moesõnad viitavad sellele, on kontorikultuur viimase kahe aasta jooksul muutunud rohkem kui viimase 20 aasta jooksul. Aga kuhu jääb see kontori riietumisstiili? Pärast enam kui kahte aastat higistamist ja susside kandmist tunduvad umbsed, ainult keemilise puhastuse stiilid, mida me varem kandsime, pigem koi söödud reliikviad kui asjakohased töörõivad. Lisaks on selle aasta uued Z-generaatorid, kes kannavad oma armastatut Y2K Depopi leiud ja baguette kotid tööle tähistavad ajastu lõppu, kus domineerivad põhilised nahast kotid. On selge, et see, kuidas me tööl riietusime, on surnud, kuid stiilid, mida me kõige enam seostame professionaalsusega (mõelge: isa pätid ja ülikond eraldab) on väga elus – neid lihtsalt ei kanta enam kontoris. Need on meie tööpäevavälised rõivad, mis on valmis oma konverentsiruumi debüüdiks.

Individuaalsus ja eneseväljendus: need on väärtused, mida uusimad klassid tööjõusse sisenemiseks eelistavad ennekõike. Ja kui see, mida nad ostavad, viitab sellele, ei ole sisseelamine ja ettevõtte redelil ülespoole liikumine esmatähtis. 2021. aastal teatas Lyst

soovaba, teadlik ja Y2K mood kui mõned aasta läbimurdelised stiilihitid põhinevad rakendusest pärinevatel otsingupäringutel. Tänapäeva 20-aastased tahavad rahva hulgast silma paista, kandes riideid, mis peegeldavad seda, kes nad on, olgu see siis paar kotti pükse või soolisemat kujundust, olenemata sellest, mida see nende töökoha kohta ütleb olek. "Tänapäeval on [töörõivad] rohkem individuaalse tõlgendamise all," ütleb Olivia Hancock, 22 Byrdie oma ilutoimetaja, kes annab intervjuude sarja Z-põlvkonna mõjutajate kohta [toim. märkus: Byrdie kuulub ka InStyle'i emaettevõttele Dotdash Meredith]. Ta lisab, et "professionaalsusel" on tema põlvkonna jaoks pisut sujuvam määratlus.

Soov paindlikkuse ning töö- ja eraelu tasakaalu järele on Z-generatsiooni sünonüümid, et on olemas tervik TikToki žanr, mis on pühendatud noorte professionaalide nõudmistele ja hoiakutele – nimelt nende ainulaadsele logimisvõimele väljas. Vaata Cooper, Benny Drama geniaalne Z-põlvkonna praktikant saatmine piiritu enesekindlusega vaatamata absoluutselt ikoonilisele ande puudumisele ja vähearenenud tööeetikale. Seal on ka DeAndre Brown, ehk TikToki korporatiivne Baddie, kelle karjääripüüdlused on pigem "see pole minu ametijuhendis" kui "miljon tüdrukut tapaks selle nimel Trend teha vähem ja hea välja näha seda tehes on kokku 180 nööbitud tüdrukust, kes on juhtinud vaid paar lühikest aastat. tagasi.

Ja IRL Zoomers nõustub: vanad "reeglid" töö hakkab vaikselt hääbuma. "Ma ei taha, et mul oleks tõkkeid, mida ma saan või ei saa kanda. Olen nõus, et kontoris pole dressipükse, kuid peale selle peaks ma arvan, et kummuti otsustab, kuidas nad tahan, et teid tajutaks," ütleb Rose, turunduse valdkonna Z-põlvkond, kes elab New Yorgis ja ei ole kontorirõivaste fänn. koodid.

Pole paremat indikaatorit Z-põlvkonna lõpututele unikaalsuse otsingutele kui kasutatud rõivaste süvalaiendamine ja selle nähtuse jaoks pole paremat sümbolit kui Depop. Edasimüügiplatvorm, millel on üle 26 miljoni kasutaja, kellest 90% on alla 26-aastased. Ja näete, miks seda saiti fännid nii armastavad: on palju vähem tõenäoline, et kui näitate kanda vintage korsetti kui näiteks uut pluusi kiirmoepoest, mis on igas kaubanduskeskuses ja kõigis postkasti. Kui optika kõrvale jätta, on rõivaste ringlussevõtu, mitte uhiuue ostmise kliimamõjud atraktiivsed – hiljutiste uuringute kohaselt. 45% Z-põlvkonna ostjatest lõpetas konkreetsete kaubamärkide ostmise jätkusuutlikkuse tõttu.

Üha suureneva niši plahvatus "esteetika” meeldib barbiecore, tume akadeemiline ringkond, balletituumja rifid vanaema trendi kohta viitab ka Gen Z maitsehullusele. Isiklik stiil on 2022. aastal hästi riietumise eesmärk, mitte ainult vahend eesmärgi saavutamiseks. Iga meeleolu jaoks on olemas hüperspetsiifiline, sotsiaalmeedia heakskiidetud jäneseauk, kus on palju võimalusi, mille abil ennast määratleda. Ja nn TikToki põlvkonna jaoks on see osa lõbususest. Peal olev kirss kannab seda piire nihutavat välimust kõikjal, kuhu teie päev teid viib, olgu see siis peotüdruku topsid kohvikusse või võtmeaugu väljalõiked tööle.

Z-põlvkonnale omased tugevad piirid ja individuaalsus on antiteesid meeldimishimuliste, läbipõlemissoodumustega töökohahoiakutele, mille millenniumlased välja mõtlesid. 2010ndatel tundus Big Tech utoopiana, töö voolas ellu, bossiks võib saada igaüks, kui nad pingutasid piisavalt — ja mood peegeldas neid väärtusi. Vaadake lihtsalt mõnda hiljutist ajastu telesaadet: Amanda Seyfried jätab Elizabeth Holmesile oma parima mulje ebamäärases mustas kilpkonnas ja bleiseris. Julia Garner teeb VIPis tehinguid nagu Anna Delvey, kannab luksuslikku, kuid unustamatut kašmiiri ja nahka. Isegi kõhna teksa vaikne lämbumine kümnendi esimesel poolel räägib ajastu ühtsusest: olenemata sellest, kui igapäevane teie kontor oli, riietusid kõik 10 aastat tagasi tööl enamasti ühtemoodi. Töökoha mood oli mitte isikliku stiili kohta. Nagu töökohakultuur üldiselt, oli see lihvimine.

Paindlikumatel 2020ndatel tunnevad zoomerid end mugavalt kontorisse kaasates, olenemata sellest, kas nende vanemad ülemused on sellega harjunud või mitte. "Me esineme kõiges, mis meid õnnelikuks teeb – olgu selleks teksad ja T-särk või stiilne maksikleit," selgitab Hancock. "Me ei nõustu ideega, et peame iga päev kandma ülikonda ja kontsakingi, et meid tõsiselt võetaks." Seda on juba näha põlvkondadevaheline pinge – oodatava ja isiklikult ahvatleva vahel – kõlab sotsiaalmeedias, kus raevub debatt ja nõuandeid on külluses.

“Realistlik tööriietusVideod on TikTokis sama populaarsed kui ülimoodsad sobivuse kontrollid Instagramis, kuid kontoriteemaliste arutelude piksevarras keskendub kärbitavale ülaosale. TikTokil on kajakambrid, mis esindavad argumendi mõlemat poolt. Laagris "Kanna mida iganes tahad" on tugev esitus, eelistades ülitrendikaid rõivaid, mis näitavad loovust, nägemata probleemi lõhestavas ja paljastavamas stiilis.

Kahtlemata on paljud väljaütlemata (ja kirjutamata) professionaalsuse koodid vananenud. Traditsiooniline kontoririietus, mis tähendab suures osas meeste disainitud ja meestele mõeldud ülikondi, telegraafi vastavust ja traditsioone – ja seda disaini järgi. Moeajaloolase sõnul on sobitamine seotud "ühtsusega", nn võrdsete mängutingimustega meeskonnatöö edendamiseks Doris Domoszlai-Lantner. See ettevõtte vormiriietus saavutas haripunkti 80ndatel, kultuurilise ja sartoriaalse konservatiivsuse ajal: „Väga teravad lõiked, laiad õlad... see oli 80ndate üks domineerivamaid siluette ja sellele aitasid kaasa ülikonnad. Kui mantraks on "kandke seda, mida tahad". uuel kontoritöötajate rühmal ei ole ülikondadel ja selle individuaalsuse varjamise ajalool kohta nende esmaspäevast reedeni. stiilis.

Kui struktuur on rohkem enesekehtestatud kui kultuuriliselt kohustuslik (mõtle: paindlik kodus töötamise graafik, mis võimaldab koertega jalutamist ja koosolekute vahel küpsetades), pole üllatav, et kontoririietus järgib eeskuju, muutub väljendusrikkamaks, vabamaks ja vähem (te arvasin ära) struktureeritud nii vormis kui ka funktsioonis. Lisaks on tööjõud mitmekesisem kui kunagi varem kõigil rindel: Z-generatsiooni esindajad sisenevad kontorisse suurema tõenäosusega end LGBT-na identifitseerima (ja osta mõlemast soost riided tööl kandmiseks), seega on moe sujuvus nii demograafiline kui ka füüsiline vajadus.

Kuigi rohkem inimesi valib isikliku stiili osas oma seiklusi, on sihtkohad siiski tööstusharude lõikes väga erinevad. Üks TikToker, kes läheb käepidemest @päris kriitiline, on terve seeria teemal "Töörõivad, mis panevad teid vallandama", kus ta otsib ülitrendikaid "kontoritoimetusi", mida sageli veebipoodides leidub. Tema mõte ei seisne selles, et riietuskoodid on ägedad ja peaksid jääma igaveseks "asjaks", vaid pigem selles PVC-kontsad, mida olete Revolve'i töövalikul silma peal hoidnud, ei pruugi olla teie tegeliku jaoks parim valik töö.

Need, kes töötavad näiteks poliitikas, tervishoius ja õigusteaduses, kipuvad sellega nõustuma. "Mulle ei meeldi "kandke, mida iganes tahad", sest see on kontor ja kuigi teksade ja krõbeda valge t-särgiga pääsete ilmselt ära, ei taha te crop topiga jaburaid teksaseid," ütleb Heather, end kirjeldanud "vanem millennial", kes töötab Washingtonis poliitilise kommunikatsiooni alal. Kuid ta tunnistab kogu südamest, et segamine ja sobitamine on vastuvõetavam kui kunagi varem oli. „Vanemad inimesed kipuvad olema kinni nööpides hallides või merevärvides ja ma olen siin lillelises kombinesoonis, erkroosates pükstes või Christopher John Rogersi vikerkaaretriipudega kleit. Samuti on teada, et olen kontoris kandnud kuldseid õhuväelaseid,“ lisab ta, märkides, et „loomulikult kannab ta või kannab tavaliselt kaasas bleiserit.

Kuni Heatheri 9-5 Nike’ideni hägustuvad moejooned töö ja elu vahel. Pealegi rohkem tänavarõivaid sisse kontorisse, seal on ka rohkem töörõivaid väljaspool kontor. Tõenäoliselt olete märganud ülikond lahutab ja nende jätkuv domineerimine moelavade ja trende loovate kuulsuste seas. Ja kuigi Bella Hadid armastab oma sülearvutit kärustada, on Hadidi ja tema sarnaste armastatud õõnestavad mängud bleiserite ja pükstega. ärilisest juhuslikust kaugel. Kui üldse, siis kontorimood on üldlevinud kui kunagi varem, seda lihtsalt ei kanta enam kontoris. Isegi alandlikud loafer on oma hetke päikese käes — It Girls on kõikjal omaks võtnud paksud tallad ja valged krimpsutatud sokid, mis näitab, et kombo jääb eelseisvatel jahedamatel kuudel tänavastiilis keskpunktiks.

Tänapäeva uus professionaalsus elab kuskil vana kaardiväe ja järgmise põlvkonna vahepeal. Kontoririietus pole veel kõigile tasuta. Sellel on endiselt kaal – nii selles, kuidas meid tajutakse ja kuidas me tahame, et meid tajutaks. “Riided ütlevad a palju teie ambitsioonide või nende puudumise kohta,” ütleb Gen X asutaja Delphine Del Val Basseini looming. Tema nõuanne? Mõelge sellele, kelle heaks töötate ja kuidas saate brändi/ettevõtet edu saavutamiseks kõige paremini esindada.

Ja kui kahtlete, pöörduge ekspertide poole, kes on välimuse täiusliku kalibreerimise meistrid. "Bleiser on teie parim sõber," ütleb kuulsuste stilist Micaela Erlanger, kelle töö Lupita Nyong'oga hõlmab teksariidest teksariidest Met Gala stseenivarastaja. "Võite sõna otseses mõttes asetada bleiseri T-särgi, pluusi või kleidi peale, et saada koheselt poleeritud välimus, mis ei tundu umbne ja sobib peaaegu igas töökeskkonnas."

Lisaks tundub, et see, mis varem esindas vastavust ja ettevõtte vastavust, tundub nüüd nutika remiksina. Võtke ülisuur bleiser: see on saatuse keerdkäik, et ettevõtte põhitarbed on ainuke ese, mis Lean'i läbi kannatab. 2010. aastatest kuni praeguse ajastuni, kus erinevad "veidrad tüdrukud", "puhtad" esteetilised austajad ja uued valmisolekud domineerima. Aga 2022. aastal, kui kõik ja mitte miski on korraga trendikas, on parim viis vanale vormile väljakutse esitada, noh, kanda seda, kus ja kuidas tahad.

Juhtpildi stiil: Mango top; Kuulujutud korsett; Alo seelik; Leg Avenue sokid; Steve Maddeni kingad; Tai Jewelry kõrvarõngad; Petal & Pup kott.