Ehkki pole kahtlust, et sooline ebavõrdsus on probleem kõikjal, on teaduse, tehnoloogia, inseneriteaduse ja matemaatika (STEM) puhul numbrid drastilised.
Vastavalt Ameerika ülikoolinaiste ühendus (AAUW) – mittetulundusühing, mis tegeleb naiste ja tüdrukute võrdõiguslikkuse edendamisega – naised moodustavad STEM-tööstuses vaid 28% tööjõust. Sellest šifrist on kõige vähem esindatud inseneriteadused.
Õnneks soovivad sellised suured ettevõtted nagu L'Oréal stsenaariumi ümber pöörata ja aidata lähiaastatel rohkem naisi ruumi tuua. Seetõttu käivitas ettevõte The L'Oréal USA naiste jaoks teaduses stipendiumiprogramm 18 aastat tagasi, andes aja jooksul üle 4 miljoni dollari stipendiume 90 järeldoktorandi naisteadlasele.
Ja nad ei kavatse niipea tempot maha võtta.
„Naiste edendamine teaduses on olnud L’Oréali ülemaailmne kohustus enam kui 20 aastat,“ ütleb L’Oréali jätkusuutlikkuse juht Marissa Pagnani McGowan. InStyle. „L’Oréal tunnistas, et teaduse ja uurimistöö valdkonna juhina on meil kohustus aidata kaotada soolist lõhet teaduses ja toetada naisi selles valdkonnas püsimisel. Programm "Naised teaduses" loodi lihtsast veendumusest: maailm vajab teadust ja teadus vajab naisi. Meie missioon on sama kriitiline kui kunagi varem."
2022. aastal töötas L'Oréal koos Ameerika Teaduse Edendamise Assotsiatsioon (AAAS) viie naisteadlase stipendiumi määramiseks: Sandya Subramanian, Stanfordi ülikooli biomeditsiiniinsener; Sarah Burnett, UCLA matemaatik; Marina LaForgia, UC Davise taimeökoloog; Sikoya Ashburn, Põhja-Carolina ülikooli neuroteadlane Chapel Hillis; ja Margot Wohl, neuroetoloog Johns Hopkins Bloombergi rahvatervise koolist.
Stipendiumi taotlemiseks 2023. aastal ja võimalus saada STEM-valdkonna teadustööks 60 000 dollarit, huvitatud taotlejad peaksid olema lõpetanud doktorikraadi ja alustanud järeldoktorantuuri reedeks, 27. jaanuariks 2023 kl. 17.00. EST. Rakendused koos reeglite ja määrustega leiate siin.
Ehkki L'Oréal on teinud suurepärast tööd, et tööstusesse siseneks rohkem naisi, ei saa see üksi hakkama. Seda öeldes on McGowanil mõned nõuanded selle kohta, kuidas ettevõttevälised inimesed saavad aidata.
"Me peame jätkama mentoritena töötavate naiste arvu suurendamist ning tõstma edukate naisteadlaste nähtavust üldiselt," ütleb ta meile. „Loodame, et edendades kogemusi sellest, mis paneb meie endised programmikaaslased jääma ja areneda teaduses – sellistes asjades nagu sõltumatu rahastamine ja juhendamine –, mida saame aidata rohkematel naistel seda teha sama."
