Raha on võim ja naised ei saa sellest oma osa. Ameerikas teenivad mehed 20% rohkem kui naised ja see erinevus on veelgi suurem värviliste naiste puhul. Nüüd on aeg see tühimik täita - ja need on naised, kes seda teevad.
Kas teate, kui tunnete avalikus kohas sigaretisuitsu lõhna? Alguses krigistad lihtsalt nina. Siis tuletab see teile meelde, et varem oli suitsetamine normaalne, lihtsalt norm igal pool. See paneb imestama, kuidas see kunagi vastuvõetav oli - kuidas kulus meil aastaid vaikivat ebamugavust, seejärel kampaaniat ja seejärel aeglast seadusloome, et märgata, kui halb see üldse oli. Seda juhtub tegelikult palju: terve mõistuse probleemid lendavad radari all, kuni piisavalt inimesi sõna võtab, ja äkki pole kujuteldav, kuidas me nii kaua vaikisime.
Naised teenivad vähem kui 80 senti iga mehe teenitud dollari eest sama tööd tehes. Värviliste naiste puhul langevad need arvud veelgi madalamale: 63 senti mustade naiste jaoks, 57 senti kohalikele naistele ja 54 senti latinlaste jaoks.
See pole uus nähtus ega uus võitlus. Võrdse palga päev loodi selleks, et juhtida tähelepanu soolisele ebavõrdsusele töökohal. See langeb alati aprillisse, sest naine peaks järgmise aasta aprillini töötama, et teenida sama, mida mees eelmisel aastal teenis. See põhineb aluspõhimõttel "Võrdse töö eest võrdne tasu". Lihtne, eks?
SEOTUD: Need A-nimekirja tähed tõid aktivistid oma kuupäevadeks Kuldgloobustele
Ja ometi on probleem süsteemne, kõikehõlmav ja purustav nii alahinnatud naiste potentsiaalile ning ettevõtteid ja kogukondi, keda saaks paremini teenindada, tunnustati naisi ja neile maksti nende tõde väärt.
Ameerika töökohal on väärtushierarhia ja naised pole tipus. Kõige vähem hinnatakse värvilisi naisi. See on reaalsus, millega oleme pikka aega elanud. Osa probleemist on see, et paljudel kutsealadel, kuhu naised on koondunud, on töötajad ise ja nende toodang jätkuvalt alahinnatud. Sellistes tööstusharudes nagu hooldustöö, kus paljud naised näevad vaeva oma põhivajaduste rahuldamisega, on aastane keskmine sissetulek 13 000 dollarit aastas.
Kuid sel aastal on tunne teistsugune. 2017. aastal leidis aset nähtus, mis on soolise ebavõrdsuse vestluse igaveseks muutnud. Lõpuks hakkasime valgustama tegelikkusele, millega naised töökohal silmitsi seisavad.
Kui Susan Fowler kirjutas oma ajaveebi postituse "Mõtiskledes ühe väga väga kummalise aasta üle Uberis, ”Paljastades diskrimineerimise, mida ta koges Silicon Valleys töötava naisena, öeldi talle, et tal pole karjääritõusu. Teda ahistati seksuaalselt, ohvreid süüdistati ja teda ähvardati lõpetada, kuna ta teatas ahistamisest HR-le. Silicon Valleys esinesid teised naised ja algas tehnoloogiatööstuse arvestus. Hollywoodis töötavad naised nägid seda ja esitasid oma lugusid ahistamisest, ründamisest ja võimu kuritarvitamisest ning 5. oktoobril 2017 The New York Times avaldas pöördelise raporti paljastades aastakümneid kestnud seksuaalse ahistamise ja rünnaku nüüdseks pagendatud filmiprodutsendi Harvey Weinsteini käe läbi. Vaid 10 päeva hiljem kasutas enam kui 4,7 miljonit inimest 12 miljonil Facebooki postitusel. Just siis - #MeToo kuma - saatsid Latina talutöötajad solidaarsuskirja Hollywoodi naistele ja TIME’S UP õiguskaitsefond sündis.
Võrdse palga päev näeb #MeToo hetkel teistsugune välja. Iga #MeToo lugu võimendas naise häält, kes on alamakstud, suletud, ahistatud, rünnatud, õõnestatud, ignoreeritud või ähvardatud. Me näeme selgelt, kuidas naistele makstakse vähem palka, kui palgalõhe põhjustav sooline diskrimineerimine paljastatakse. Koduhooldustöötajale nagu Juuni Barrett, see muutub võimatuks valikuks ohutuse tagamiseks töökohal või palga kättesaamiseks, mis maksab talle arstiarveid ja üüri. Kodukoristajale nagu Etelbina Hausersee on majanduskulud, mis tulenevad nädalate palga kaotamisest pärast töölt lahkumist, kus teda seksuaalselt ahistatakse. Filmitööstuse kontekstis, kus Harvey Weinsteinil oli aastakümneid kasutanud oma võimu näitlejanna karjääri üle nende kiusamiseks, ründamiseks ja vaigistamiseks, saame sügavama arusaamise sellest, kuidas on võimalik, et Michelle Williams sai stseenide uuesti ülesvõtmise eest 1000 dollarit Kogu raha maailmas samal ajal kui tema kaasosatäitja Mark Wahlberg sai 1,5 miljonit dollarit.
VIDEO: 5 finantsviga, mida vältida
Palgaerinevus ja seksuaalne ahistamine on lahutamatult seotud. Need on mõlemad kultuuri tulemus, kus naiste elu ja panus on devalveeritud. „Naistetöö” kultuuriline devalveerimine on toonud kaasa kogu spetsialistide haavatavuse meie kodudes - lapsehoidjad, koristajad ja koduhooldustöötajad, kes toetavad meie perekondi ning armastavad vananevaid ja puudega inimesi üksikud. Selle tulemuseks on naiste ebaproportsionaalne koondumine madala palgaga tööjõusse (kaks kolmandikku kõigist miinimumpalgaga töötajatest on naised). Ja see on kaasa toonud naiste töö laialdase devalveerimise iga meie majanduse nurgas.
SEOTUD: Kuidas meediamogul Tina Brown õppis läbirääkimisi pidama ja sai miljoni dollari boonuse
Olgu selleks algatused nagu Võrdse palga päev või #MeToo, sõltub soolise ebavõrdsuse vormide lahendamine meie võimest kokku tulla. Just seda me teemegi. Meie lahendused peavad tühistama varasemad välistamised ja tagama, et ükski naine ega inimene ei jääks maha. Naised, kes on meie tööseadustest, uudiste pealkirjadest ja senati kuulamistest kõrvale jäänud, nagu koduabilised ja talutöötajad, on liikumise jaoks olulised. Ja kui jaanuaris teatati Time’s Upist, Meryl Streep palus mul olla tema pluss üks Kuldgloobustele naiste ühtsuse väljendusena kõigil ametitel, püüdes ohutust ja austust töökohal. Hollywoodis töötavad naised tunnistavad, et võrdse töö eest võrdne tasu ei ole võimalik seni, kuni kodutöötajad on seksuaalsuse suhtes haavatavad rünnakutest eramajades või põllumajandustöötajatele ei anta miinimumpalka või restoranitöötajatelt oodatakse ahistamist. näpunäiteid. Võrdne palk on saavutatav ainult siis, kui käsitleme ebavõrdse palga taga olevat suhtumist naistesse.
Naised tulevad enneolematul viisil kokku, et valgustada soolist ebavõrdsust, mis mõjutab meid kõiki. Ja me tõstame oma häält, kuni meid kuulatakse. Sel aastal pidurdamatul võimunäitusel juhtis üle 100 kodutöötaja ja talutöötaja naise Riiklik kodutöötajate liit ja Alianza Nacional de Campesinas (riiklik põllutööliste naiste liit) on seatud kohtuda kongressi liikmetega 24. aprillil, seksuaalrünnakute teadvustamise kuul. Me nõuame poliitikat, mis kaitseb kõiki töötavaid naisi seksuaalse vägivalla eest: ei välistusi ega lünki. Sellel võrdse palga päeval ei ignoreerita suitsu.
Ai-jen Poo on ettevõtte tegevdirektor Riiklik kodutöötajate liit ja Caring Across Generations kaasdirektor.