Vaikka Tina Tchen tulee toimimaan yhtiön toimitusjohtajana Aika on ohi ja Time’s Up -säätiö marraskuussa. 1, entinen asianajaja on ollut olennainen osa organisaation työtä sen perustamisesta lähtien kaksi vuotta sitten tammikuussa. Michelle Obaman entinen päällikkö ja toimitusjohtaja Valkoisen talon neuvosto naisista ja tytöistä auttoi löytämään ryhmän Laillinen puolustusrahasto, joka on auttanut yli 3 600 työntekijää eri toimialoilla, jotka ovat kokeneet seksuaalista häirintää, ottamaan yhteyttä asianajajiin.
”Elämme erittäin keskeistä kulttuurin muutoksen hetkeä, jota lisäämme kaikkien kiireellisyys tuntea tarinat, jotka nämä rohkeat naiset ja miehet ovat kertoneet kokemuksistaan ”, Tchen kertoo Tyylissä. "Se, mistä puhumme, muuttaa todella joitakin perustavanlaatuisia tapoja, joilla ihmiset käyttäytyvät keskenään, hallitsevat toisiaan ja kunnioittavat toisiaan. Se tekee siitä niin uskomattoman jännittävän ajan. ”
Viimeksi sen jälkeen, kun NBC Universal julkaisi Rachel Maddow Show -tapahtumassa lausunnon, jossa kehotettiin työntekijöitä, jotka eivät ole pystyneet käsittelemään seksuaalista Tchen esitti luottamuksellisuussopimuksista tai NDA: sta johtuvia häirintävaatimuksia ottaakseen ensin yhteyttä NBC: hen saadakseen sopimukset julki. eloonjääneitä. Lausunnossaan hän kehotti NBC Universalia vapauttamaan entiset työntekijät kaikista NDA -sopimuksista suoraan sen sijaan, että odottaisi naisten ottavan yhteyttä NBC Legaliin kertoakseen tarinansa. "Ei ole mitään syytä asettaa taakkaa niille, jotka haluavat puhua ja paljastaa itsensä etukäteen NBC Universalille", hän sanoo. "Tämä on esimerkki taakasta, joka ylläpitää pelkoa ja hiljaisuutta riippumatta siitä, mitä uudet politiikat ja koulutukset sanovat."
Vaikka Tchen kertoo Tyylissä että hänen uusi tehtävänsä on tullut yllätyksenä, monet Time's Up-sidoksissa olevat tähdet, kannattajat ja entiset työtoverit, mukaan lukien Michelle Obama, Tchenin puheenjohtaja Naisten osavaltio (USOW) Valerie Jarrett ja Meryl Streep ovat ottaneet Twitteriin laulaakseen Tchenin kehuja.
Tchen, joka on jättänyt tehtävänsä asianajotoimistossaan Buckley LLP ottaa Time’s Upin haltuunsa, valvoo Time’s Upia kokonaisuudessaan, johon kuuluu nyt äskettäin julkistettu Impact Lab -innovaatiokeskus, joka käynnistettiin Melinda Gatesin avustuksella Keskeiset yritykset sijoitus- ja hautomoyhtiö. Gates ilmaisi tukensa Tchenille myös Twitterissä: ”@TIMESUPNOW ei vain johda keskustelua sukupuolten tasa -arvoa eteenpäin - he auttavat varmistamaan, että työpaikasta tulee paikka, jossa kaikki voivat kukoistaa. Olen innoissani @TinaTchenin johtajuudesta ja siitä, mitä Impact Lab voi tehdä meille kaikille. ”
Tchen lupaa, että laboratorio keskittyy tutkimukseen ja tiedonkeruuseen, kun ryhmä etsii uusia tapoja lopettaa häirintä, syrjintä ja muu epätasa -arvo. "Luulen, että suuri nousu on liittyä meihin ja olla osa ratkaisua", Tchen sanoo. ”Tämä on todella tilaisuus, jossa jokainen voi olla roolissaan. Olitpa yrityksen toimitusjohtaja tai myymäläpäällikkö, voit alkaa kiinnittää huomiota siihen, mitä työpaikalla tapahtuu. ”
Mistä olet eniten innoissasi tässä roolissa?
Olen todella innoissani. Se ei ole jotain, mitä olin suunnitellut tekeväni. Mutta nämä ovat asioita, joiden parissa olen työskennellyt nuorena, vasta yliopistosta. Aloin työskennellä sukupuolten tasa -arvoon liittyvissä asioissa Illinoisissa ja torjua seksuaalista väkivaltaa. Ja olen ollut yksin työskentelevä äiti koko urani ajan, joten olen elänyt läpi ongelmat, joita työperheet kohtaavat. Minulla oli keinoja - olin kumppani suuressa asianajotoimistossa, joten minulla oli resursseja - ja se oli edelleen vaikeaa. Se on eksponentiaalisesti vaikeampaa perheille, joilla on vähimmäispalkka tai vähemmän tai jotka työskentelevät ilman palkallisia sairauspäiviä. Intohimoni on parempien työpaikkojen rakentaminen ja etenevät naiset ja värilliset ihmiset työpaikalla. Uskon, että mahdollisuus tehdä todellisia muutoksia oli tilaisuus, jota en voinut jättää käyttämättä.
Mitkä ovat Time's Up -tavoitteesi tarkasti tulevaisuutta ajatellen?
Tuemme jatkossakin selviytyjiä varmistaaksemme, että he saavat tarvitsemansa resurssit lain ja PR -resurssien suhteen. Silloin olen myös todella innoissani siitä, että Melinda Gates ja Pivotal Ventures ovat antaneet meille runsaasti avustusta uuden Impact Labin perustamiseksi Time's Upissa. olla uraauurtava, uraauurtava tutkimusryhmä, joka kehittää tietoja ja todisteita parhaista käytännöistä ja politiikoista, joilla pyritään parantamaan työpaikoille. Sitten jatkamme asianajotoimintaa sekä julkisen politiikan että yksityisen sektorin sisällä. Työskentelemme myös yrityksissä ja tietyillä aloilla, kuten terveydenhuolto ja teknologiatila, kuten viihdeteollisuudessa.
Onko muita aloja, joihin aiot todella keskittyä vuonna 2020?
Nämä ovat niitä, jotka ovat tulleet esiin jonkin verran orgaanisesti. Mainonta on toinen, jossa naiset näissä tiloissa ovat jo järjestäytyneet ja siirtyneet eteenpäin, mikä on ollut mahtavaa nähdä. Luulen kuitenkin, että emme halua rajoittua vain näihin toimialoihin ja alkaa etsiä erityisesti alueilta, joilla on matalapalkkaisia työntekijöitä, kuten vieraanvaraisuus- tai valmistusteollisuus.
Onko ollut teollisuudenaloja, jotka ovat olleet yllättävän vaikeita Time's Upille, tai teollisuudenaloja, joita et todellakaan odottanut, olisi tämä ongelma?
Valitettavasti en usko, että on olemassa teollisuutta, jonka luulin, ettei olisi tätä ongelmaa. Tiedämme EEOC: lta, että jopa 85 prosenttia naisista ilmoittaa seksuaalisesta häirinnästä jossain muodossa uransa aikana. Se kertoo sinulle juuri nyt, että seksuaalista häirintää on todennäköisesti kaikkialla. Näin olemme nähneet. Mikään teollisuus ei ole immuuni. Ei ole suurta järjestöä, joka on immuuni. Suoraan sanottuna, se on missä tahansa suuressa organisaatiossa, koska puhumme sukupuolistandardeista, jotka ovat olemassa laajempaa kulttuuria, jota olemme kaikki kasvattaneet ja joka on ollut olemassa ei vain vuosikymmeniä, vaan myös sukupolvia. Yritämme todella murtaa tämän muotin ja luoda uutta kulttuuria ja muuttaa sitä.
Mistä olet ylpein saadessasi rahaston ja Time's Upin kanssa tähän mennessä?
Rahastolla on vain tarina toisensa jälkeen. Yksi henkilö, jota ajattelen paljon, koska hän oli yksi ensimmäisistä asiakkaistamme, on hotellikokki Pennsylvaniassa. sai potkut, kun hän valitti mielestäni seksuaalisesta häirinnästä mielestäni insinöörin toimesta hotelli. Olen iloinen voidessani kertoa, että saimme hänen ratkaisunsa melko äskettäin.
Olemme myös pystyneet tekemään asioita, kuten silloin, kun Nike käski naisia seuraurheilijoita luopumaan suosituksistaan raskauden aikana - mikä oli eräänlaista törkeää - tavoitimme nämä urheilijat, mutta sitten myös hiljaa otimme yhteyttä Nikeen ja saimme heidät muuttamaan politiikkaansa, mikä on yksi tavoista, jonka toivon voivamme tehdä muutoksia. Haluamme lisätä tietoisuutta ja saada ihmiset vastuuseen, mutta haluamme myös tehdä yhteistyötä yritysten kanssa. Jotkut lakimme asettavat riman melko alhaiselle käytökselle, mutta yritys voi päättää olla parempi, toimia nopeammin, voivat asettaa haluamansa kulttuurin juuri nyt, ja lyömällä kynää, tarjota palkallista lomaa, tarjota raskauden majoitusta, tarjota tasa -arvoista maksaa. Sitä haluamme tehdä.
Mikä on yllättänyt sinut tähän mennessä Time's Up -työsi parissa?
Olen ollut suoraan sanottuna iloinen siitä, että tämä on kansallinen keskustelu, joka on jatkunut näin pitkään. Ja olen erittäin optimistinen, että se jatkuu tulevaisuudessa - ongelman ratkaiseminen kestää paljon kauemmin kuin kaksi vuotta, mutta olen todella optimistinen, että olemme matkalla ratkaista ongelma perusteellisesti ja muuttaa työpaikkojen toimintaa tulevaisuudessa.
Miten sanoisit, että ihmisten on parasta osallistua juuri nyt?
Nopea tapa osallistua Time's Upiin on lähettää tekstiviesti "nyt" numeroon 30644. Ihmiset saavat hälytysluettelomme, päivityksiä meiltä, työkaluja itselleen, ylimääräisen pääsyn tietoihin, joita he voivat käyttää tai heidän ystävänsä voivat käyttää, jos he ovat seksuaalisen häirinnän uhreja, ja sitten olla osa tätä työtä eteenpäin.
Mitä odotat henkilökohtaisesti eniten vuodelta 2020 ja sen jälkeen?
Odotan innolla tämän keskustelun laajentamista. Mielestäni olemme vain raapinneet pinnan siitä, mikä on seksuaalista häirintää ja missä sitä esiintyy ja miten sitä voidaan torjua. Uskon myös, että uutisissa on tapana raportoida vain pahimpia rikkomuksia, todella, todella kamalaa fyysistä, seksuaalista väkivaltaa, joka on tapahtunut työpaikalla. Mutta on myös jokapäiväistä toimintaa, joka ei saavuta häirinnän laillista tasoa, koska pahan käyttäytymisen rivi on asetettu laissa melko matalalle. Siellä on edelleen paljon todella syrjäyttävää, kiusaavaa käyttäytymistä, joka pitää naiset, värilliset, LGBTQ -työntekijät ja vammaiset työntekijät syrjäytyneinä työpaikalta. Jotkut käyttäytymistavat, jotka työntävät ihmisiä pois työstä, saavat heidät tuntemaan itsensä haluttomiksi työssä, eivät välttämättä ole laittomia toimia nykyisten seksuaalisen häirinnän lakien mukaan.
Mikä on paras neuvo, jonka voit antaa tukijoillesi juuri nyt?
Olemme kaikki kokeneet [kokouksen], jossa nainen nostaa kätensä, esittää idean, eikä kukaan kiinnitä huomiota häneen ennen kuin viisi minuuttia myöhemmin mies sanoo saman ajatuksen. Olitpa kokouksen vetäjä tai vain henkilö siinä, voit huomata sen ja voit muuttaa kulttuuria sanomalla: "Voi ei, ei, ei. Haluan palata takaisin ja kuulla mitä Tina sanoi. Pidän hänen ideastaan. Voimmeko palata siihen? Koska hän sanoi sen ensin. "Jokainen voi tehdä sen. Jokainen voi alkaa kiinnittää huomiota niihin pieniin hetkiin, joissa jotakuta ei kuulla tai jotakuta ei kunnioiteta. Ja juuri se alkaa muuttaa kulttuuria: ne pienet hetket, ne pienet vuorovaikutukset, jotka alkavat rakentaa toisiaan.