Äitiys ei ole koskaan helppoa, ja työskentelevä äitiys on erityisen haastavaa. Palatko sitten kokopäivätyöhön muutaman kuukauden äitiysloman jälkeen tai yrität hoitaa a flunssasta kärsivää perhettä noudattaen suurta määräaikaa, jongleeraamalla vanhemmuutta ja uraa on epäilemättä stressaava.

Ja vaikka jotkut naiset päättävät luopua urastaan ​​kokoaikaisen vanhemmuuden hyväksi, monet joko eivät halua tai heillä ei ole varaa uhrata ylimääräisiä tuloja. "Elämme ympäristössä, jossa [monet perheet] tarvitsevat kaksi tuloa kotityön tekemiseen", sanoo Danielle Atkinson, Michiganissa toimivan asianajajaryhmän perustaja. Äiti -oikeus. "Joten meidän on selvitettävä: miten naiset voivat olla työelämässä ja huolehtia lapsistaan?"

Yhdysvalloissa tämä kysymys tuntuu erityisen raskaalta. Samalla kun Perhe- ja sairauslomalaki takaa työn suojelun ja 12 viikon loman uusille äideille, jolloin loma on maksuton - mikä tekee Yhdysvalloista poikkeavan muiden maiden joukossa, missä palkallinen loma on rigueur. Tähän mennessä vain viidessä osavaltiossa ja Washingtonissa on ollut

Lainsäädäntö velvoitti yritykset tarjoamaan palkallisen loman. Ja jopa niissä neljässä, joissa nämä käytännöt ovat jo alkaneet, Kaliforniassa, New Jerseyssä, New Yorkissa ja Rhode Islandissa, on vielä kysymys siitä, mitä tapahtuu sen jälkeen, kun loma on päättynyt, ja vanhempien on selvitettävä, miten tasapainottaa kokopäivätyö ja nuoren hoito lapsi. Lopputulos: Jos haluamme tukea työskenteleviä äitejä, työpaikkamme on sopeuduttava tarpeisiinsa.

RELATED: Kim Kardashian seksuaalistaa äitiyttä

Yksi helppo tapa tehdä työpaikoista äitiystävällisempiä? Lisää naisia ​​valta -asemiin, joissa he ilmoittavat työpaikkapolitiikastaan. "Tiedän, että naiset, jotka ovat onnellisimpia tilanteestaan, ovat omia pomojaan", sanoo vanhemmuuskirjan kirjoittaja Anya Kamenetz. Näytön ajan taidepanee merkille, että kun säännöt tekevät naiset, he voivat vaatia erilaisia ​​perheystävällisiä majoitusvaihtoehtoja, kuten päivähoitoa paikan päällä, joustavaa aikataulua ja viihtyisät rintojen pumppaushuoneet. Ja tämä asianajo voi auttaa myös muita yrityksessä: Patagonia, yritys, joka ylpeilee huima 100 -prosenttinen äitien pidätysaste, velkaa perheystävällisen politiikkansa aviomiehensä ja vaimonsa perustajille, jotka halusivat luoda työpaikan, joka tukisi heidän omaa perhettään ja kaikkien työntekijöidensä perheitä.

Kaikki äidit eivät tietenkään kykene vaatimaan harvinaisia ​​etuja, kuten lastenhoitoa paikan päällä (joka on saatavilla osoitteessa vain 17 Fortune 100 -yritystä) tai Patagonian kaltaisen yrityksen tarjoamat edut. Mutta jopa tyypillisemmillä työpaikoilla "läpinäkyvyys on erittäin hyödyllistä", Kamenetz kertoo minulle. Monissa yrityksissä perhevapaapolitiikkaa ei kirjoiteta mihinkään; epävirallisia etuja annetaan vain työntekijöille, jotka tietävät pyytää niitä tai etuja, joita tarjotaan yhdelle työntekijäluokalle, mutta ei toiselle. Kamenetz sanoo yrityksille, että ”erittäin selkeä ja yksiselitteinen politiikkasi on todella tärkeää”. Se antaa vanhemmille mahdollisuuden ottaa hyödyntää kaikkea, mitä heillä on käytettävissä, ja helpottaa suunnitelmien tekemistä niiden aukkojen täyttämiseksi, joita työpaikka ei kata etuja.

Ja niissä tapauksissa, joissa äidit eivät vain voi suunnitella eteenpäin, sisäänrakennettu joustavuus voi olla hengenpelastaja. Parhaassa tapauksessa yritykset antavat uusien äitien päättää lomiensa järjestämisestä siirtyminen takaisin kokopäivätyöhön sen sijaan, että asetettaisiin kaikille sopiva lähestymistapa jokaiseen uuteen vanhempi. Yksi erinomainen tällaisen joustavuuden malli? Vodafone, joka sallii uusien äitien työskennellä osa-aikatöissä ansaitakseen kokopäivätyön kuusi kuukautta sen jälkeen, kun he ovat palanneet 16 viikon palkallisesta äitiyslomastaan.

VIDEO: Bella ja Yolanda Hadidille äiti-tytär bikinit ovat asia

Yritykset voivat myös helpottaa uusien äitien taakkaa tarjoamalla lomaa kaikille uusille vanhemmille - ja mikä tärkeintä, kannustamalla aktiivisesti uusia isiä ottamaan tämän loman. "Vapaan tekeminen pakolliseksi isille olisi todella hyödyllistä", Kamenetz sanoo ja huomauttaa, että tällainen aloite voi auttaa luoda kulttuuri, jossa vanhemmuuden vastuut ovat yhä lähempänä tasaisempaa jakautumista kuin raskaasti naisten työ. Kun Spotify julkisti runsaan sukupuolisokean vanhempainvapaan, se osoittautui uskomattoman suosittuksi uusien isien keskuudessa.

Mutta entä kaikki työssäkäyvät vanhemmat, jotka eivät voi luottaa siihen, että työnantaja auttaa heitä tasapainottamaan hoidon ja toimeentulon? Yksi sanomattomista ongelmista, kun on kyse vanhempainetuuksista työpaikalla, on se, että niistä ei ole paljon hyötyä kaikille äideille, joilla ei ole säännöllistä työpaikkaa. Koska keikkatalous tekee freelancerista yhä yleisemmän, pakottava haaste on selvittää, miten varmistetaan että kaikilla äideillä on ohjelmia, jotka tukevat heitä-riippumatta siitä, ovatko he kokopäiväisiä vai kokopäiväisiä työntekijöitä freelancerit.

Monet naiset olettavat, että freelancerin joustavuus sopii ihanteellisesti vanhemmuuden alkuvaiheisiin onnellinen skenaario, jossa tarkistetaan sähköpostit, kun pomppiva vauva polvillaan tai imetetään konferenssin aikana soittaa puhelimella. Mutta kotona työskentelyn ja pikkulasten hoidon tasapainottaminen on harvoin näin yksinkertaista. ”Luulin, että se olisi helppoa, koska työskentelen jo kotoa käsin. Väärä!" sanoo Starrene Rocque, Brooklynissa toimiva sisällön luoja ja sosiaalisen median johtaja.

RELATED: Hilaria Baldwin tekee tapauksen seksikkäille raskauden selfieille

Yksi etu, joka auttaisi naisia ​​löytämään hieman enemmän tasapainoa? Laillisesti taataan kohtuuhintainen lastenhoito kaikille vanhemmille heidän tulotasostaan ​​tai työtilanteestaan ​​riippumatta. Siitä huolimatta lastenhoidon kustannukset vaihtelevat suuresti asuinpaikastasi riippuen se on harvoin halpaa: ei ole harvinaista, että pikkulasten päivähoito ylittää 10 000 dollaria vuodessa, ja kokopäiväiset lastenhoitajat maksavat yli 30 000 dollaria. Monille vanhemmille tällaiset kulut eivät vain ole hallittavissa.

New York City on asettanut tämän asian käsittelyn etusijalle ja tarjonnan maksuton universaali pre-Kmutta ohjelma on harvinainen. "Haluaisin nähdä laadukasta ja kohtuuhintaista lastenhoitoa kaikille", Rocque sanoo ja lisää, että vaikka NYC: n tarjonta on loistava, monet vanhemmat hyötyisivät lastenhoidosta ennen kuin lapsi täyttää 4. "On naurettavaa joutua maksamaan melko paljon lisävuokraa/asuntolainaa hyvästä lastenhoidosta."

Rocque ei ole ainoa, joka pitää kohtuuhintaista lastenhoitoa välttämättömänä työssäkäyvien äitien tukemisessa. Se on yksi äitiysoikeuden viidestä aiheesta Äidin asialistavähimmäispalkan korottamisen, palkallisten sairauspäivien takaamisen, palkkavarkauksien poistamisen sekä perhe- ja sairauslomavakuutuksen ohella. Atkinsonin mielestä kohtuuhintaisen lastenhoidon tarve-olipa se sitten korvausta lastenhoitokuluista tai ohjelmista, kuten NYC: n yleinen pre-K-on ilmeinen. "Jos minulla ei ole pääsyä lastenhoitoon, en voi mennä töihin", hän sanoo. Eikä se, että ei voi mennä töihin, ei ole vaihtoehto perheille, jotka elävät palkasta palkkaan.

RELATED: Synnytyksen jälkeinen oire Kukaan ei varoita sinua? Raivo

Työssäkäyville äideille tuen antaminen menestyä kotona ja toimistossa voi olla kallista, mutta se ei ole niin monimutkaista. Se edellyttää, että työskentelevää äitiyttä ei kohdella valintana vaan modernin yhteiskuntamme peruspiirteinä.

“ Meidän ei pitäisi tarvita hyvän pomon hyväntahtoisuutta tai päästä C-sviittiin voidaksemme huolehtia perheistämme ”, Atkinson sanoo. Ei ole helppoa päästä yhteiskuntaamme siihen pisteeseen, jossa pidämme ensisijaisena sitä, että tarjoamme äideille tukea, jota he tarvitsevat sekä tuottaviksi työntekijöiksi että osaaviksi hoitajiksi. Mutta olemme nähneet vaihtoehdon, ja se on paljon pahempi.