Samapalkkaisuuspäivä on päivä, jota emme toivoisi olevan ollenkaan. Sen olemassaolo tarkoittaa, että naiset saavat tässä maassa yhä vähemmän palkkaa kuin miehet samasta työstä kaikilla tasoilla.
Joten mikä on tasapalkkapäivä? Valitettavasti tämä ei ole päivä, jolloin kaikki maagisesti alkavat ansaita samoja palkkoja kuin miespuoliset kollegamme. Pikemminkin se on symbolinen "loma", joka kuvaa kuinka pitkälle vuoteen keskimääräisen naisen on työskenneltävä ansaitakseen sen, mitä keskimääräinen mies ansaitsi edellisenä vuonna.
RELATED: Ura pahimpien ja parhaimpien palkkaerojen kanssa naisille
Luotto: Jenna Brillhart
Tarkka päivä vaihtelee vuosi vuodelta, mutta tänä vuonna saman palkan päivä on 31. maaliskuuta. Tämä tarkoittaa, että keskimäärin naiset ansaitsevat Yhdysvalloissa 82 senttiä Yhdysvaltain vuoden 2019 väestönlaskennan tietojen mukaan kokopäiväisten, ympärivuotisten työntekijöiden mediaanituloista.
Laita toinen tapa? Naisten on työskenneltävä ylimääräistä 91 päivää
Mutta jos se ei tee sinua tarpeeksi hulluksi, harkitse tätä: Koska maaliskuu 31 on määritetty kaikkien Yhdysvaltain naisten keskiarvon perusteella verrattuna kaikkiin yhdysvaltalaisiin miehiin, oma Equal Pay Day -päiväsi voi tapahtua vasta paljon myöhemmin vuonna rodusta riippuen etnisyys.
Mustien naisten palkkaero 2020 valkoisiin miehiin verrattuna on 62 senttiä, mikä tarkoittaa, että heidän saman palkan päivä on vasta 13. elokuuta. Varten Intiaaninaiset, jotka ansaitsevat 57 senttiä dollarista, on 1. lokakuuta. Latinalaiset naiset pärjäävät pahimmassa ryhmässä. He ansaitsevat keskimäärin 54 senttiä jokaisesta valkoisesta miesdollarista, mikä tarkoittaa heidän samanpalkkaisuuspäivänsä on vasta 29. lokakuuta - joo, heidän on työskenneltävä ylimääräistä 10 kuukautta seuraavaan vuoteen ansaitakseen sen, mitä keskimääräinen valkoinen mies ansaitsi edellisenä vuonna.
Myös lapsen saaminen laajentaa kuilua. Yhdysvaltain äidit ansaitsevat 70 senttiä dollarista verrattuna kaikkiin Yhdysvaltain isiin, mikä tarkoittaa, että heidän saman palkkansa päivä tulee vasta 4. kesäkuuta.
Vielä masentavampaa on se, että tämä palkkaero pitää paikkansa koulutustasosta, toimialasta tai kokemuksesta riippumatta. kandidaatin ja korkeakoulututkinnon suorittaneiden välinen ero on suurin American Association of University Womenin vuoden 2018 raportin mukaan. Ja toisin kuin pelattu stereotypia, naiset tehdä neuvotella ja pyytää korotuksia suunnilleen samoilla hinnoilla kuin miehet, vuoden 2019 mukaan Naiset työpaikalla raportti, McKinsey & Companyn ja LeanInin tutkimus naisten tilasta yritys Amerikassa. Org - he vain yksinkertaisesti maksavat edelleen vähemmän kuin miehet.
RELATED: Alex Morgan urheilun palkkaeroista: "Narratiivi muuttuu"
Vaikka palkkaero on läsnä jopa A-listan näyttelijöillä ja huippu-urheilijoilla, nämä julkkikset ovat viime vuosina käyttäneet ääntään puhuakseen palkkapääoman kiireellisyydestä kaikilla aloilla. Viime vuonna kaikki 28 Yhdysvaltain naisten jalkapallomaajoukkueen jäsentä antoivat (kansainvälisenä naistenpäivänä vähintään) a yhteinen sukupuoleen perustuva syytös USA: n jalkapalloa vastaan. Näyttelijät ovat myös puhuu kokemuksistaan seksistisen palkkaeron suhteen Hollywoodissa - ja kieltäytyä työpaikoista, jotka eivät maksa heille sen arvoista.
Mutta miten me, ei-julkkikset, voimme ryhtyä toimiin tämän saman palkan päivänä varmistaaksemme, että sukupuolten palkkaero umpeutuu tulevaisuudessa? (Ja tällä tarkoitamme, sulkeutuu, kunnes eroa ei ole ollenkaan, ja "Tasapalkkapäivä" yksinkertaisesti jatkuu 31. joulukuuta.) Kouluta itseäsi, keskustele paikallisten lainsäätäjien kanssa ja ota keskustelu esille toimisto. Kuitenkin, ei ole parempaa päivää pyytää korotusta.