Kun Uoma Kauneus perustaja Sharon Chuter lanseerasi #PullUpOrShutUp Haastetta 3. kesäkuuta, hän antoi alun perin kauneusbrändejä - pääasiassa niitä, jotka ovat jakaneet solidaarisuusviestinsä Black Lives Matter -liike - 72 tuntia avoimesti siitä, kuinka monta mustaa työntekijää omilla yrityksillään on tällä hetkellä henkilökunta.
"Puhe on vain halpaa", hän sanoi viimeisimmässä jaksossa Kiiltävä Angeles podcast. "Vihaan kaikkia puhuvia ja puhuvia ja puhuvia ja puhuvia. Se vain suututtaa minua. Olen toimintahakuinen ihminen. "
Haasteen käynnistyttyä muutama tuotemerkki vetäytyi aikataulussa, kuten Maito meikki, Versedja CoverFX. Vaikka muut mukaan lukien Kukoistaa syy -aiheet, Kora Organicsja Anastasia Beverly Hills vastaamiseen meni hieman enemmän aikaa. Vastauksissa oli kuitenkin johdonmukaista, että musta edustus ei ollut koko alalla, ja useiden yritysten osuus oli alle 10%, etenkin johtotehtävissä.
RELATED: Uoma Beautyin perustaja haastaa brändit vetämään tai hiljentämään
Valitettavasti tämä ei ole yllätys Chuterille, kauneusalan veteraanille, joka työskenteli useissa suurissa kosmetiikkayrityksissä ennen oman linjan aloittamista. Se sanoi, että avoimuus ei riitä. Nyt hän oikeutetusti vaatii näkemään pysyvän muutoksen, jota hän on yrittänyt toteuttaa vuosia.
"Keskustelut, joita käyn tänään, kaikki tuntuvat siltä, että olen juuri aloittanut keskustelun Black Lives Matterin takia", hän kertoi myöhemmin jaksossa. "Palaa kahden vuoden takaisiin haastatteluihin. Sanoin aivan samaa. Näissä yrityksissä he eivät tehneet tuotteita mustille ihmisille. Heillä ei ollut edustusta. "
Mutta ei vain kauneusalan tarvitse tehdä muutosta - se on koko yritys -Amerikkaa.
Chuter kutsui äskettäin Niken, joka on pitkään osoittanut visuaalista tukea Mustalla elämällä on väliä liikkeen, jotta saataisiin avoimesti selville, kuinka monta mustaa työntekijää brändillä on henkilöstössä ja johtotehtävissä.
"Meidän on nähtävä nämä kuitit", hän sanoi henkilökohtaisesti Instagram tili kesäkuun 6. "Rakastamme kampanjoitasi, mutta meidän on tiedettävä, kuinka monta mustaa ihmistä käytät yritystasolla ja johtotasolla. Kulttuurimme on ruokkinut brändiäsi. Näytä meille, miten ruokit meitä. Uudelleentwiittaa ja jaa! "
Urheilullinen brändi ei ole vastannut Chuterin haasteeseen erityisesti, mutta oli ilmoittanut päivää ennen 40 miljoonan dollarin sitoutumista tukemaan mustayhteisöä Yhdysvalloissa.
VIDEO: Kuinka vaatia oikeudenmukaisuutta George Floydilta ja tukea rasismin vastaisia toimia
Mitä muuta yritysten pitäisi tehdä? Todistaa, että he todella ovat valmiita tekemään työn.
Chuter on pyytänyt tuotemerkkejä perustamaan valiokuntia, joissa on erilaisia työntekijöitä, ja olemaan valmiita julkaisemaan puolivuosittain raportit, joissa kerrotaan mustien ja muiden värillisten ihmisten prosenttiosuus henkilöstöstä. Rotuerot työmarkkinoilla eivät kuitenkaan ole ongelma, joka voidaan korjata yhdessä yössä. Kiirehdys palkata monipuolisempi joukko työntekijöitä pelastaakseen kasvot voi johtaa symboliikkaan työpaikalla. Jotta järjestelmää voitaisiin muuttaa tehokkaasti, yritykset kehittävät pitkäaikaisia vuokraus- ja kehittämisstrategioita ja jatkavat esiintymistään mustien yhteisöjen hyväksi. Vasta silloin näemme pysyvän vaikutuksen.