ASOS nousi otsikoihin viime viikolla uusista politiikoista, jotka sisältävät palkallisen loman ja joustavia työvaihtoehtoja työntekijöille, jotka "käyvät läpi". terveyteen liittyvät elämäntapahtumat", mukaan lukien vaihdevuodet, hedelmällisyyshoidot, keskenmeno, abortti ja sukupuolenvaihdos leikkaus. Verkkomuotikauppias, jolla on 3 800 työntekijää, pääosin Yhdistyneessä kuningaskunnassa, sanoo, että vaihdevuosien lomapolitiikka on sukupuolineutraali ja tunnustaa, että "vaihdevuosien fyysiset ja henkiset vaikutukset voivat vaikeuttaa työskentelyä samalla tavalla."

Yritys on kiitosta tätä vaihetta varten, ja se on epäilemättä hyvä heidän työntekijöilleen (ja PR: lle). Mutta uutiset korostivat sitä tosiasiaa, että suurimmalla osalla yrityksistä ei ole tällaista politiikkaa, ja monet ihmiset keskellä vaihdevuodet kärsivät hiljaisuudessa – käyvät läpi työn liikkeitä taistelevat kuumia aaltoja vastaan ja mielenterveyden oireita kuten mielialan muutokset ja masennus. Se myös korostaa, että emme vain tee

puhua noin vaihdevuodet tarpeeksi, toiminto laajempi ikäsyrjintä iäkkäitä työntekijöitä ja erityisesti naisia ​​vastaan. Erityisesti tänään, maailman vaihdevuosien päivänä – mutta todella, aina – ja erityisesti Yhdysvalloissa, missä palkallinen loma on järjetöntä, meidän on keskusteltava vaihdevuosien vaikutuksista näihin työntekijöihin ja tarpeisiin muuttaa.

suunnilleen 1,3 miljoonaa Yhdysvalloissa ihmiset tulevat vaihdevuosiin joka vuosi, tyypillisesti noin 51-vuotiaana, National Institutes of Healthin mukaan. Yleisiä oireita ovat mm kuumia aaltoja, johon voi liittyä sydämentykytystä tai huimausta, libidon heikkenemistä, aivosumua ja unettomuutta. Vaihdevuodet tekee sen vaikeampi työskennellä: Lähes puolet näitä oireita kokevista naisista uskoi tehneensä työelämänsä vaikeampaa. 2014 kysely Working Mother Median ja Pfizerin toimesta, ja vain 54 % näistä naisista sanoo, että heidän kollegansa olivat tukeneet. Yksi kymmenestä naisesta sanoi, että hänet on siirretty vaativampaan asentoon vaihdevuosien oireiden vuoksi.

Uran lisäksi vaihdevuodet voivat vaikuttaa myös ihmisten itsetuntoon. Entinen Mitä ei saa käyttää isäntä Stacy London puhui Tyylissä kertoi hänen kokemuksestaan ​​vaihdevuosien kanssa ja sanoi, että se vaikutti syvästi hänen itsetuntoonsa ja hän tunsi "uskomatonta identiteettinsä menetystä". Se on osa sitä, mikä inspiroi häntä osallistumaan Tila, henkilökohtaisen hygienian tuotemerkki, joka keskittyy vaihdevuosien oireisiin, toimitusjohtajana. ("Vaihdevuodet ei ole sairaus. Se on luonnollinen elämänvaihe", yksi niistä Instagram-postauksia julistaa.)

LIITTYVÄ: New Old Stacy London

"Ajattelen, kuinka äitini kertoi minulle, että hän poltti rintaliivit feminismin toisessa aallossa, mutta ei koskaan maininnut vaihdevuodet, tiedätkö? Olen kuin, et voi olla yhtä ilman toista", London kertonut Tyylissä kesäkuussa.

Yritykset, kuten Lontoon State Of, ja joukko uusia vaihdevuosien ihonhoito-, hius- ja intiimihoitotuotteet, tekevät vaihdevuosien hormonaalisesta vuoristoratasta mukavampaa ja käsittelevät ongelmia, kuten kuivaa ihoa, ohenevia hiuksia ja nivelkipuja. Mutta vaikka näillä alueilla on ollut merkittäviä innovaatioita, yritysmaailma ei ole vielä saanut kiinni tosiasiasta, että noin puolet väestöstä käy läpi vaihdevuodet. Voit ostaa 40 dollarin jäähdytyssuihkeen kesyttääksesi kuumia aaltoja – mutta henkilökohtaisten päivien käyttäminen vaihdevuosioireiden vuoksi on edelleen suurelta osin tabu. Tämä alkaa muuttua, kuten tänäkin vuonna useita suuria yrityksiä mukaan lukien Vodafone ja Diageo (joka omistaa sellaisia ​​tuotemerkkejä kuin Guinness ja Captain Morgan) ovat ottaneet käyttöön vaihdevuosikohtaisia ​​käytäntöjä. Se on kuitenkin vielä kaukana laajasta ajattelutavasta ja politiikan muutoksesta, jota työntekijät tarvitsevat voidakseen todella tuntea olevansa tasa-arvoinen ja ymmärretty, ja heidän saavutuksiaan arvostetaan eivätkä he ole kertakäyttöisiä tietyn iän jälkeen.

OB/GYN Dr. Jen Gunter, joka vapautui Vaihdevuosien manifesti: Omista terveytesi faktojen ja feminismin avulla toukokuussa, ylisti ASOSin uutta vaihdevuodet, mutta sanoi, ettei valitettavasti usko sen tulevan osavaltioon lähiaikoina, ainakaan ei massamittakaavassa.

"Kun otetaan huomioon, kuinka monilla yrityksillä Yhdysvalloissa on niin kauhea lomapolitiikka, en usko, että se tarttuu, mutta luulen, ettet koskaan tiedä", Gunter sanoo haastattelussa Tyylissä. "Koska kukaan ei puhu vaihdevuosista, pelkkä sen mainitseminen politiikassa olisi valtavaa."

Gunter uskoo, että työnantajien on oltava tietoisempia siitä, mitä ihmiset käyvät läpi vaihdevuosien tullessa, että siirtymä "voi olla kivinen joillekin naisille", hän sanoo. "Joillakin on kauheita kuukautisia. Jotkut saavat lievän masennuksen. Uskon, että Yhdysvalloissa, jossa sairausvakuutus on usein sidottu työhön, työnantajien pitäisi puuttua vaihdevuosia koskevaan disinformaatioon. Se auttaisi heidän työntekijöitään ja todennäköisesti vähentäisi sairauspäiviä ja myös terveyskustannuksia." 

Kun hän oli perimenopaussissa, jolloin elimistö siirtyy vaihdevuosiin, Gunter oli klo. töissä ja oli juuri poistunut potilashuoneesta, kun hän tajusi, että oli tulvinut jakkaraa, jolla hän istui. verta. Epäsäännöllinen verenvuoto on yleisin perimenopaussin oire; juuri tämän siirtymän aikana oireet ovat usein pahimpia. "Pystyin vaihtamaan kuorinta-aineisiin ja puhdistamaan ulosteen, mutta minun oli lopetettava klinikka. Useimmilla ihmisillä ei ole vaihtovaatteita töissään!" 

Nämä ovat epämiellyttäviä ja joskus traumaattisia todellisuuksia, joita työntekijät joutuvat edelleen käsittelemään ilman työnantajien tukea. Vaikka ainakin osa yritysmaailmasta on tarttumassa, meitä (taas) muistutetaan myös siitä, kuinka puutteellista Yhdysvaltain hallituksen palkallista lomaa koskevaa politiikkaa on verrattuna muuhun maailmaan.

Yhdysvalloissa ei tällä hetkellä ole liittovaltion palkallista lomaohjelmaa, vaikka kriitikot ovat kutsuneet a vesitetty palkallinen lomapolitiikka on osa suurta budjetin sovituslasku parhaillaan läpi kongressin. Family and Medical Leave Act (FMLA) sallii tukikelpoisten työntekijöiden ottaa enintään 12 viikkoa palkatonta lomaa hoitaa vastasyntynyttä, äskettäin adoptoitua lasta tai hoitaa itseään tai vakavasti sairaan perheenjäsentä kunto. Vaikka tämä voi mahdollisesti sisältää vaihdevuosiin liittyviä komplikaatioita, ei ole takeita vaihdevuosikohtaisesta lomasta tai raskauden menettämisestä tai hedelmällisyystoimenpiteestä johtuvasta lomasta. Aiemmin tänä vuonna Sen. Tammy Duckworth käyttöön lainsäädäntöä joka tarjoaisi kolme päivää palkallista vapaata naisille raskauden menetyksen, epäonnistuneen adoption tai sijaissynnytysjärjestelyn tai epäonnistuneen hedelmällisyyshoidon tai siihen liittyvän diagnoosin jälkeen.

Nämä tosiasiat ovat turhauttavia, ja tämä keskustelu on vielä nuori. Mutta meidän on jatkettava sitä, ja ASOSin politiikka on hyödyllinen alku. Se muistuttaa meitä myös siitä, kuinka pitkälle meillä on vielä tehtävää kaikkien työntekijöiden oikeuksien osalta.