Haluaisin sanoa, että olen aina suunnitellut rakentavani yritykseni osa-aikaisten äitien kanssa, mutta se ei olisi totta. Lähdin yritystyöstäni vuonna 2010, ja aloitin Monica + Andy ollessani kotona vastasyntyneen tyttäreni kanssa. minulla oli ei hajuakaan mitä olin tekemässä. Uuden vauvan hoitaminen oli jo haastavaa, mutta kun lisäsin yrityksen perustamisen monimutkaisuutta, elämästäni tuli täysi kaaos. Työskentelin siinä ajassa, jonka pystyin varastamaan ruokinnan, päiväunien ja vaipanvaihdon välillä. Olen työskennellyt työssä, jossa olen ollut vuorovaikutuksessa aikuisten kanssa päivittäin, ja koin nämä ensimmäiset kuukaudet yhtä aikaa hämmästyttäviksi ja eristäytyneiksi.

MUUT: Naisten voimaannuttaminen alkaa pankista

Kun lapseni oli neljän kuukauden ikäinen, kevät oli saapunut ja olimme valmiita lähtemään maailmalle. Ilmoittauduin jokaiselle äiti ja minä -tunnille, joka toimi hänen päiväunien aikataulunsa mukaisesti. En tiennytkään, että samalla kun rikastin hänen kehitystään, loin samalla pohjaa yritykseni tiimille. Huomasin melko nopeasti, että nämä luokat olivat täynnä taitavia naisia, jotka, kuten minä, olivat siirtymävaiheessa. He kaikki etsivät uusia mahdollisuuksia viettää aikaa lastensa kanssa ja hyödyntää heidän taitojaan. Pohjimmiltaan he kaikki pyrkivät työn ja yksityiselämän tasapainoon, ja lopulta joistakin näistä naisista tuli Monica + Andyn ensimmäiset työntekijät.

MUUT: 16 parasta työpaikkaa muodissa vuonna 2017

Yritykseni tiimi koostui lopulta valokuvaajasta, visuaalista myyjästä, myyntijohtajasta ja lahjakkaista vähittäiskaupan asiantuntijoista. Suurin osa varhaisista tapaamisistamme pidettiin Whole Foodsissa ja kävelyillä Chicagon Lincoln Parkin eläintarhassa. Brändin kasvaessa tiimimme on kasvanut. Meillä työskentelee nyt uskomaton kokopäiväinen tiimi, mutta meillä on silti paljon osa-aikaisia ​​äitejä. Työpaikkaa hakiessani etsin aina parasta ehdokasta, mutta kun rooli ei vaadi kokopäiväistä työntekijää, olen onnistunut palkkaamaan osa-aikaisia ​​äitejä. Palkkaamalla naisia, jotka ovat palanneet joustavampaan freelance-uraan, olen pystynyt tuomaan vuosien asiantuntemusta tiimiimme, mutta startup-budjetin rajoissa.

VIDEO: Pitäisikö minun ystävystyä pomoni Facebookissa?

Tällaisen tiimin johtamiseen liittyy kuitenkin haasteitaan. Useiden osa-aikaisten aikataulujen tasapainottaminen on vaikeaa. Jotkut tiimin jäsenet ovat käytettävissä vain maanantaisin ja keskiviikkoisin; muut ovat saatavilla vain tiistaisin ja torstaisin. Eräässä vaiheessa viime vuonna meillä oli avainhenkilöitä, jotka eivät olleet koskaan tavanneet kasvokkain. Lopulta päätin, että kerran viikossa meidän piti kaikkien olla samassa huoneessa. Se ei ainoastaan ​​edistänyt vahvempia suhteita, vaan se antoi tiimilleni globaalin näkemyksen siitä, mitä brändin kanssa tapahtui, ja on johtanut kattavampiin strategioihin ja pitkän aikavälin suunnitteluun.

Olen yhtä intohimoinen rakentamaamme tiimiin kuin valmistamiimme tuotteisiin. Minulle ihmiset ovat osa pakettia. Kasvaessamme kaikki Monica + Andyn työpaikat eivät ole joustavia, mutta olen uskomattoman ylpeä edistysaskeleista, joita olemme tehneet työhaluisten äitien mukauttamiseksi.

AIHEUTTAA: Huonon pomon yllättävä käännekohta

Monica Royer on Monica + Andy -vaateliikkeen perustaja, joka on erikoistunut laadukkaisiin luomuvaatteisiin. Tämä on osa kolmas neliosaisessa sarjassa siitä, kuinka hän perusti yrityksensä. Neljäs osa keskittyy brändisi skaalaamiseen ja laajentamiseen. Lue ensimmäinen osa, eteenpäin kuinka Monica lopetti työnsä perustaakseen oman yrityksen, ja osa kaksi, päällä varainkeruu ensikertalaisena yrittäjänä.

Tämä artikkeli ilmestyi alun perin Motto.com.