Kausi toisensa jälkeen kiitotien monimuotoisuuden puutetta käsitellään vain pyöreällä syyllisyyspelillä. (Kuluttajat ja tiedotusvälineet syyttävät brändejä, jotka syyttävät "markkinoita" eli kuluttajia, ja mediaa, johon he ovat vaikuttaneet.) Mutta Lontoossa toimiva casting-johtaja Mischa Notcutt, vastuu on selvä: Brändeillä on itsenäisyys siitä visiosta, jonka he haluavat heijastaa. Kun tämä näkemys on kapea, heidän valinnanjohtajiensa tehtävä on haastaa heidät osallistavammaksi.

"En tunne oloni mukavaksi, kun [esitys] ei ole monipuolinen", Notcutt kertoi Muotiliiketoiminta vuonna 2017 artikkelissa, jossa juhlitaan "uuden sukupolven näyttelijöitä, jotka asettavat monimuotoisuuden etusijalle".

Valmistuttuaan Central Saint Martinsista Notcutt päätti jatkaa muotoilua suunnittelun sijaan ja työskenteli musiikin suurien nimien, kuten MIA: n ja Skeptan, kanssa. julkaisuja kuten Hämmentynyt ja i-Dja yritykset, mukaan lukien Adidas. Lopulta hän sanoo, että valu oli luonnollinen urakehitys, ja Notcutt alkoi tehdä yhteistyötä It -merkkien kanssa

click fraud protection
MISBHV, Ashish, Asaija Cottweiler hänen edustajansa alaisuudessa 11 Valu. He eivät ehkä ole suurimpia nimiä, mutta heidän esityksensä tunnetaan - ja he suosivat - malliensa edustavasta rodun, iän ja sukupuolen yhdistelmästä. Tämä on vähäisessä määrin Notcuttin ja hänen näkemyksensä ansiosta.

Aikana, jolloin kiitotiet ovat raskaan tarkkailun alaisia, Notcuttin kaltaiset ihmiset auttavat luomaan uuden normin - sellaisen, jossa muotiviikko heijastaa paremmin faneja ja kuluttajia, joita muodin tulee palvella. Katso, mitä hänellä on sanottavaa tästä hetkestä ja hänen kaltaistensa ohjausjohtajien rooli alla.

Kerro kuinka päädyit rooliin. Oliko jokin projekti, joka sai sinut tuntemaan olosi "onnistuneeksi"?
- Aloitin castingin muotoilun kautta. Se kulkee käsi kädessä; Valasin malleja omille otoksilleni. Ensimmäisen esitykseni tekeminen yksin oli ehdottomasti askel kohti "olen onnistunut", mutta minulla on vielä paljon tehtävää. "

Mikä oli ensimmäinen esitys?
“Liam Hodges, jonka kanssa olen työskennellyt nyt kahdeksan kautta. ”

Onko sinulla lopullinen unelma -keikka?
”Unelmani olisi tehdä iso taloesitys, kuten Louis Vuitton, Prada tai Margiela, ja sitten couture -show. Galliano Diorissa - mutta tarvitsen aikakoneen! ”

Kerro minulle valuprosessisi. Kun valitset näyttelyn malleja, kenellä on viime kädessä viimeinen sana brändin etsimästä ulkonäöstä?
”Useimmilla brändeillä on ydinhenkilö, jota he tuntevat edustavansa, mutta se riippuu myös siitä, mikä tunnelma/inspiraatio on kyseisen kauden kokoelmassa. Tulen sisään ja tarkennan asiaa. Viime kädessä brändillä on viimeinen sana, mutta useimpien yritysten kanssa, joiden kanssa työskentelen, haluan sanoa, että se on yhteistyötä. "

RELATED: On hyväksyttävämpää, että malleilla on harmaat hiukset Euroopan kiitotiellä kuin yli 25 tuuman vyötärö

Oletko koskaan ollut eri mieltä brändin visiosta ja joutunut poistumaan?
"Ei, en ole."

Mitä etsit malleja valittaessa? Entä kun esitetään "oikeita" ihmisiä?
"Rakastan ihmisiä ja heidän hahmojaan. Rakastan kasvoja ja symmetriaa kaikissa muodoissaan. Olipa ne sitten malli tai ei, samat parametrit ovat olemassa. Kun rakennan näyttelijöitä, haluan tarkastella rodun ja sukupuolen välisiä yhtäläisyyksiä; Yritän luoda yhtenäisen ilmeen tai tuntea tuntemuksen läpi, jotta mallit näyttäisivät olevan olemassa yhdessä. ”

Työskenteletkö mieluummin mallien tai "oikeiden" ihmisten kanssa?
"Minulla ei ole etuoikeuksia, pidän vain työskentelystä mukavien ihmisten kanssa."

Kuinka tärkeä casting -johtajien rooli on kaikenlaisen monimuotoisuuden lisäämisessä kiitotienäytökseen tai -kampanjaan?
”Viime kädessä kyse on brändistä. Valuohjaajat voivat esittää monenlaisia ​​malleja, mutta päätös tulee asiakkaan tehtäväksi. En kuitenkaan pelkää keskustelua siitä, miksi [monimuotoisuutta] ei oteta huomioon, ja se, että se puuttuu kokoonpanosta. Mutta olen onnekas, että kaikki tuotemerkit, joiden kanssa työskentelen, pyrkivät tähän. ”

Puhuessasi tuotemerkeistä, joiden kanssa olet työskennellyt, Ashishin kaltaisia ​​tarroja kiitetään siitä, että he käyttävät niin monia erilaisia ​​malleja. Miksi luulet heidän "saavan sen", kun niin monet muut eivät?
"Minusta tämä on laajempi keskustelu. On niin monia tekijöitä. Jotkut tuotemerkit eivät näe sitä asiakkailleen, jotkut asiakkaat eivät pidä monimuotoisuutta houkuttelevana. Kauneusstandardit on purettava, mikä on jokaisen asian takana. Kaikki ovat kauniita, eikä rotu saisi olla tekijä työn saamatta jättämiselle. ”

RELATED: Tässä on millaista on työskennellä alalla, joka vihaa sinua

Miten olet seurannut alan kehitystä aloittaessasi?
”Se on varmasti parantunut jollain tavalla. Tietoisuus monimuotoisuudesta on paljon enemmän, ja mielestäni mallien käsittely [on parantunut]. Olen todella onnekas saadessani työskennellä pääasiassa aina ammattitaitoisten ihmisten kanssa, mutta olen kuullut tarinoita. Alalla on kuitenkin vielä tilaa kasvaa monimuotoisuuden ja osallisuuden sekä mallien suojaamisen suhteen. Meillä kaikilla on oikeus työskennellä turvallisessa ja ammattimaisessa ympäristössä. ”

Mikä vastuu mielestäsi sinulla on valujohtajana sen varmistamisessa, että yrityksesi, joiden parissa työskentelet, todella omaksuvat monimuotoisuuden ja osallisuuden?
"Mielestäni meidän on oltava valmiita käymään kovia keskusteluja tuotemerkkien kanssa ja kysymään: miksi he eivät halua olla monipuolisia tai osallistavia vuonna 2019?"