Vaalipäivä 2020 on 349 päivän päässä, ja poliittiset asiantuntijat ovat jo polviin asti presidentin hevoskilpailussa. Kaikesta ehdokkaiden ja aiheiden kattavasta kattauksesta on kuitenkin puuttunut yksi tekijä: mitä kysymyksiä moderaattorit esittävät ehdokkaille.
Jokaisessa tämän syklin keskustelussa AIKA ON KÄYTETTY on kehottanut keskustelun moderaattoreita esittämään ehdokkaille neljä yksinkertaista, mutta syvällistä kysymystä, ja keskiviikkoillan keskustelu ei ole erilainen. Kahden vuosikymmenen ajan enimmäkseen miehiä, enimmäkseen valkoihoiset keskustelun moderaattorit ovat harvoin - jos koskaan - pyytäneet ehdokkaita käytävän kummallakin puolella määrittelemään poliittiset kantansa palkallinen vapaa, lastenhoito, maksaa omaa pääomaa, tai seksuaalinen ahdistelu – vaikka nämä kysymykset ovatkin äärimmäisen tärkeitä Yhdysvaltain äänestäjille, jotka ovat enemmistönä naisia ja jotka ovat yhä monimuotoisempia.
Itse asiassa yli 4 000 kysymyksestä 127 ensisijaisessa keskustelussa vuodesta 1996 tähän päivään,
TIME’S UP: n alkuperäinen tutkimus havaitsi, että vain 10 kysymystä koski suoraan lastenhoitoa, samapalkkaisuutta tai palkallista lomaa, eikä yksikään kysynyt seksuaalisen häirinnän torjuntaa koskevista politiikoista – edes syntymän toisena vuosipäivänä. #MeToo yleistyi viime kuussa.MUUT: #MeToon perustaja Tarana Burke liikkeen pitämisestä vahvana vuonna 2020
Ensimmäistä kertaa tällä vaalikaudella ja vasta seitsemättä kertaa koskaan, tämän viikon ensisijainen keskustelu on paneeli kaikki naismoderaattorit - ja monipuolinen. Ne sisältävät Rachel Maddow; Andrea Mitchell, isäntä Andrea Mitchell raportoi MSNBC: ssä; NBC Newsin Valkoisen talon kirjeenvaihtaja Kristen Welker; ja Ashley Parker, Valkoisen talon toimittaja Washington Post. Tutkimuksemme osoittaa, että pöydässä olevilla on merkitystä: Naismoderaattorit esittivät seitsemän 10 kysymyksestä, joita on koskaan esitetty lastenhoidosta, samapalkkaisuudesta tai palkallisesta lomasta viimeisen 23 vuoden aikana. Tämä paneeli tarkoittaa, että keskiviikko-ilta on vain tilaisuus useammille tärkeille kysymyksille.
Taloudelliseen ja sosiaaliseen oikeudenmukaisuuteen omistetun lähetysajan puutteella on kauaskantoisia seurauksia meille kaikille. Taistelu lastenhoidon löytämisestä tai kroonisesti sairaiden vanhempien hoitovapaan ottamisesta ja sukupuoleen perustuva syrjintä työssä luovat esteitä naisten turvallisuudelle ja menestykselle. Ja kaikkiin näihin kysymyksiin on puututtava, jotta naiset, yritykset ja yhteisöt voivat menestyä.
Luotto: Brad Barket/Getty
Vastauksena tarinoihin seksuaalisesta häirinnästä ja muista sukupuoleen perustuvan syrjinnän muodoista työpaikoilla viimeisen kahden vuoden aikana, 15 osavaltiota ovat hyväksyneet uuden suojan tukeakseen eloonjääneitä heidän etsiessään oikeutta, 10 osavaltiota on hyväksynyt lainsäädäntöä jatkuvan sukupuolten palkkaeron kaventamiseksi, ja yhdeksän osavaltiota ovat säätäneet tai laajentaneet palkallisia lomalakeja.
Myös enemmän naisia kuin koskaan aikaisemmin astuu johtajiksi.
Ensimmäistä kertaa kaikkien Standard & Poor 500 -yritysten hallituksessa on vähintään yksi nainen, kuusi Fortune 500 -yritystä Hallituksessa on enemmän naisia kuin miehiä, kuudella muulla on sukupuolten välinen tasa-arvo, ja yli kahdella tusinalla on 40 prosenttia tai enemmän naisia heidän hallituksissaan. Koska palvelu yritysten hallituksissa on keskeinen pätevyys, jonka naiset ovat saaneet omaksuakseen johtajuuden yritysjohtajina, tämän vaikutukset näkyvät tulevina vuosina.
Kuluneena vuonna a ennätys 117 naista valittiin yli 250:stä äänestyksessä, ja enemmän naisia kuin koskaan ennen on ehdokkaana vaaleissa ylös ja alas - mukaan lukien presidentin virkaan.
Niin vakuuttavia kuin ne ovatkin, numerot paljastavat vain osan tarinasta. Kulttuurimuutosta tapahtuu kaikkialla ympärillämme: tarinoita työpaikkakiusaamisesta ja -syrjinnästä otetaan nimellisarvolla ja uskotaan, onko ne pidetty FBI: n koulutuskeskuksessa Quanticossa, kaupallisilla kalastusaluksilla Alaskassa tai hotellien keittiöissä Philadelphia. Lakia, jotka suosivat rikollisia, kirjoitetaan uudelleen. Yritysten hallitukset ryhtyvät toimiin. Toimitusjohtajat ovat vastuussa.
Tämä kulttuurimuutos ei ole onnenpotku - sitä valmistettiin vuosikymmeniä. Eikä paluuta ole. Nyt on aika, että poliittinen keskustelumme heijastelee sitä muutosta sukupuolten tasa-arvoon, jota me kaikki koemme.
Demokraattien ehdokkaat nousevat lavalle keskiviikkona viidennen kerran tänä vuonna. Vaikka painopiste on edelleen täynnä ehdokkaiden kentässä, katseeni kohdistuu tähän historialliseen ja monipuoliseen naismoderaattorien kokoonpanoon. Ja korvani kuuntelevat niitä monia tapoja, joilla heidän läsnäolonsa haastaa nuo monet ehdokkaat suoraan käsittelemään niin tärkeitä huolenaiheita – kaikenlaisille äänestäjille.
Tina Tchen toimii TIME’S UP Nowin toimitusjohtaja, joka valvoo organisaatioiden pyrkimyksiä muuttaa kulttuuria, yrityksiä ja lakeja, jotta työstä tulisi turvallista, oikeudenmukaista ja arvokasta kaikenlaisille naisille. Vuonna 2017 Tina perusti TIME’S UP Legal Defense Fundin Robbie Kaplanin, Fatima Goss Gravesin ja Hilary Rosenin kanssa. Siitä lähtien rahasto on yhdistänyt yli 3 800 ihmistä seksuaalisen häirinnän laki- tai PR-tukeen kymmenillä eri toimialoilla.