Raha on valtaa, eikä naiset saa osuuttaan siitä. Amerikassa miehet ansaitsevat 20 prosenttia enemmän kuin naiset, ja tämä ero on vielä suurempi värillisillä naisilla. Nyt on aika sulkea tämä aukko - ja nämä naiset tekevät sen.
Catt Sadler ei koskaan uskonut olevansa saman palkan liikkeen kasvot.
Viime vuonna tähän aikaan hän tappoi sen unelma -ammatissaan isäntänä E! Uutiset, E! Uutisten viikonloppuja Päivittäinen pop. Ja sitten eräänä päivänä tapaamisensa verkon ylimmän johtajan kanssa hän sai yllättäviä uutisia: hän oli tietämättään alipalkattu. Lähettäjä paljon. Itse asiassa hän teki puolet siitä, mitä hänen isäntänsä Jason Kennedy ansaitsi samasta keikasta.
KunE!ei korjaisi tilannetta, Sadler poistui rohkeasti asemasta, jonka hän on työskennellyt koko uransa ajan, selittäen perustelunsa blogissaan, CATTWALK. Vain muutama päivä hänen päätöksensä jälkeen Aika on ohi Liike virallistettiin, ja Hollywoodin raskaat lyöjät, kuten Eva Longoria ja Debra Messing, puolustivat Sadleria E!: N omassa lähetyksessä vuoden 2018 Golden Globe Awards -gaalassa punainen matto.
Nyt, lähes neljä kuukautta myöhemmin, Sadlerista on tullut palkkaerojen taistelun johtaja Hollywoodissa ja sen ulkopuolella.
Luvut itsessään ovat hämmästyttäviä. Keskimäärin huimaa 20 prosenttia naisista tekee vähemmän kuin miespuolinen vastine samassa asennossa. Ja vain 30 prosenttia naisista jopa neuvottelee heidän palkkansa, toisin kuin 46 prosenttia miehistä.
Juuri nämä tilastot - ja muut - ovat tuoneet Sadlerin N.Y.C. samapalkkaisuuspäivänä rallia kaupungintalon portailla todellisen muutoksen eteen. Ennen mielenosoitusta, Tyylissä tapasin Sadlerin keskustelemaan Time’s Upista, neuvotteluvoimasta ja siitä, miten voimme kaikki torjua palkkaeroja.
VIDEO: Ex-E! Isäntä Catt Sadler keskustelee palkkaeroista
Siitä lähtien kun lähdit E! joulukuussa sinusta on tullut saman palkan taistelun epävirallinen kasvot. Luulitko, että työpaikkasi jättämisestä tulee tällainen keskustelunaihe? Lyhyt vastaus on ei. Ei ei ei. En uskonut miljoonassa vuodessa, että se tapahtuisi näin. Poistu E! minun piti tehdä itselleni ja perheelleni. Koko kokemus on ollut vaikea, mutta myös jännittävä, silmiä avaava ja koskettava, etenkin kaikkien takanani kerääntyneiden naisten vuoksi.
Kuka oli yllättävin henkilö selkäsi saamiseksi? Vaikea valita yksi. The Debra Messingin hetki [Golden Globeilla] oli suuri, koska en tiennyt sen tapahtuvan. Se merkitsi paljon ja tavoitti niin monet ihmiset. Olen itkenyt miljoona kertaa parin viime kuukauden aikana kaikkien naisten takia, jotka ovat ottaneet yhteyttä sosiaaliseen mediaan ja sähköpostitse kertomaan minulle tarinansa. He ovat pyytäneet minua käyttämään edelleen ääntäni taistelemaan tästä, joten tässä olemme.
RELATED: Melissa McCarthy's No-Bullshit Approach to Making Money
Millaista on ollut nähdä julkkiksia käyttämässä punaista mattoa ajoneuvona puhuakseen naisten asioista? Olen niin innoissani siitä. Tarinani ei ollut tarinani onnellinen - jättäen E! oli lähtö, jota en halunnut. Mutta on myös paljon enemmän tarinoita kerrottavana, ja se tapahtuu lopulta. Niin monella naisella on tuhoisia, järkyttäviä kokemuksia, joita he jakavat. Se on emotionaalista, mutta se saa ihmiset puhumaan myös näistä tärkeistä asioista. Henkilökohtaisesti haluan mennä nyt pidemmälle. Haluan antaa naisille voimaa tarinallani, mutta myös tehdä pysyviä muutoksia.
Onko totta, että teet yhteistyötä Jennifer Lawrencen kanssa tuottaen sarjan Time’s Up -liikkeestä? Joo! En voi vielä tehdä virallista ilmoitusta, mutta vakuutan, että se on työn alla. En malta odottaa päivää, jolloin voin kertoa kaikille enemmän.
Teit myös äskettäin yhteistyötä Luna Barin kanssa, joka lupasi lahjoittaa jopa 100 000 dollaria naisten palkkaneuvotteluvälineiden tukemiseen. Työskentelen Lunan kanssa tuodakseni neuvotteluvoiman naisille kaikkialla. Neuvottelut ovat osa samaa palkkaa, mikä on todellinen, konkreettinen asia, jonka naiset voivat oppia ja soveltaa elämäänsä auttaakseen tätä muutosta.
Millaisia resursseja naisilla on, jotka haluavat tulla paremmiksi neuvottelijoiksi? Jos kysyisit sitä vuosi sitten, minulla ei olisi aavistustakaan. Ja luulen, että se on osa ongelmaa - naiset eivät tiedä minne mennä. The American Association of University Women on itse asiassa loistava paikka aloittaa. Luna teki heidän kanssaan yhteistyötä tässä projektissa, koska he luovat työpajoja, jotka ovat täysin ilmaisia ja opettavat naisille erilaisia työkaluja ja tapoja neuvotella työpaikalla.
Mitä neuvoja antaisit naiselle, joka äskettäin sai tietää tekevänsä huomattavasti vähemmän kuin miespuolinen vastine? Tiedän hyvin, että suurin osa naisista ei voi vain poistua työpaikastaan huomenna kuten minä. Se ei vain ole realistista. Mutta jos olet umpikujassa ja pomosi ei liiku ja sinusta tulee oleellisesti toinen tilasto, kyse on poistumisstrategian suunnittelusta. Lisäksi tämänhetkisen poliittisen ilmapiirin vuoksi on niin paljon mielenosoituksia, järjestöjä ja marsseja, joihin voit kääntyä. Kannustan naisia osallistumaan taisteluun, koska yhdessä olemme vahvempia.
Mitä mielestänne naisten pitäisi kysyä mahdollisilta työnantajilta ennen työn aloittamista? Kun puhut tulevalle työnantajalle - ennen kuin sanot kyllä mitään - on niin tärkeää esittää vaikeita kysymyksiä. On hyvä ilmoittaa omistavansa ammatillisen tulevaisuutesi sanomalla: "Uskotko samaan palkkaan?" Tai ”Jos otan tämän työn vastaan, voinko olla varma, että mies on samassa asemassa, sama kokemus, sama koulutus ja sama työkuorma ovat palkkani tasolla? ” On hyvä omistaa se ennen kuin astut jalkaasi uuteen yritykseen.
RELATED: Priyanka Chopra menetti elokuvan roolin ihonvärinsä vuoksi
Mikä on suurin virhe, jonka luulet naisten tekevän neuvotellessaan? Kulttuurisesti meitä opetetaan naisina ajattelemaan "hienoa, sain haluamani työn" sen sijaan, että "Mitä muut ihmiset tekevät markkinoilla? tai "Mitä voin tuoda pöydälle makeuttaaksesi astiaa hieman?" Toinen tärkeä asia on numeron laskeminen ensin. Monet meistä odottavat, mitä he tarjoavat, mutta meidän pitäisi sanoa: "Tässä on mitä haluaisin." Erityisesti urasi alussa, haluat aloittaa mahdollisimman korkealla, koska silloin todennäköisemmin kasvatat sitä määrä. Suurten palkkahyppyjen tekeminen on vaikeampaa.
Mistä tiedät, mikä numero sinne heitetään? Sanon unelmoi ja haaveilen suuresti. Luku pienenee aina hieman neuvotteluissa, eikö? Jos olet tehnyt läksyt ja tutustunut alan standardeihin, sinulla on käsitys siitä, mitä pyytää. Tiedän, että palkan läpinäkyvyys on ollut tabu puhua niin kauan. Siksi olin sokeana omassa henkilökohtaisessa tilanteessani. Luotin vain prosessiin ja siihen, että minulle maksetaan asianmukainen korvaus. Nyt on aika mennä pidemmälle.
Ihmiset sanovat usein, että sinun on poistettava tunteet liiketoimintapäätöksistä, mutta onko se ruokkinut sinua lainkaan työpaikalla? Mielestäni tunteille on paikka. Se ajaa meitä kohti syvimpiä toiveitamme sekä ammatillisesti että henkilökohtaisesti. Jos en olisi välittänyt niin syvästi ja olisin niin tuhoutunut tilanteestani, en olisi uskaltanut lähteä. Mutta olen myös oppinut, että on hyvä ottaa tunteet pois neuvotteluprosessista. 30 prosenttia naisista ei edes neuvottele palkastaan. Meidän on muutettava se, mutta on olemassa oikeita tapoja tehdä se ja vääriä tapoja. Harjoittele neuvotteluja ystävän kanssa. Roolipeli eri tilanteissa. Sinun toimeentulosi on vaarassa.
Nyt 14. huhtikuuta asti Luna tarjoaa 20 prosentin alennuksen kaikista myydyistä Luna -baareista lunabar.comja vastaa alennuksen summaa lahjoituksella American Association of University Women.