InStylen mantra on "Everybody's in", mikä tarkoittaa, että jokaisen, joka löytää tiensä tarinoihimme, tulisi löytää itsensä heijastuvan niistä.

Aikojen kokeneesta kauneudentuntijasta ensimmäiseen tuotteeseensa kokeilevaan. Harvoista huippuluokan couture-suunnittelijoista niihin, jotka ompelevat, ompelevat, myyvät ja lähettävät jokapäiväisiä vaatteitamme. Se tarkoittaa, että rakentamamme ja jakamamme maailmat näyttävät maailmalta, jossa elämme todellisessa elämässä, ja kaikki sen upea monimuotoisuus – rodun ja etnisen taustan; hiustyyppi ja ihon sävy; koko, muoto, kyky, ikä ja sukupuoli.

Tämä koskee myös tiimiämme kulissien takana. Pyrimme löytämään oikean kirjoittajan ja valokuvaajan, hius- ja meikkitaiteilijat, stylistit ja muut kertomaan jokaisen tarinan autenttisesti ja herkästi. Kun käsittelemme brändejä, huudamme omistajia, perustajia ja suunnittelijoita historiallisesti aliedustetuista yhteisöistä. Tuotearvosteluissa varmistamme, että jaamme koko-, sävyvalikoiman, hinta- ja käytettävyysnäkökohdat, jotka vaikuttavat sen saavutettavuuteen kaikille lukijoille, jotka haluavat kokeilla sitä.

click fraud protection

Varmistetaan, että InStyle ei ole vain hauska kohde muodille ja kauneudelle, mutta paikka, joka on sekä vieraanvarainen että vakuuttava, ei ole uusi aloite. Se on jotain, joka on ollut tämän merkin ydin useiden vuosien ajan. Se sanoi, että se vaatii työtä. Käsittämillämme toimialoilla on pitkä historia homogeenisuudesta, ja olemme erittäin ylpeitä mahdollisuudestamme muuttaa status quosta, joka on edustavampi, kattavampi ja positiivisempi kaikille lukijoillemme ja faneja. Tämän lupauksen täyttäminen on tiimimme perusodotus ja standardi, jota voimme aina parantaa.

Ensimmäistä kertaa kerromme niistä määrällisesti mitattavissa olevista ja käytännöllisistä tavoista, joilla pidämme itseämme vastuullisena.

Pääkirjoitus

  • Tarkista sisältömme: Vaikka pyrimme aina kirjoittamaan ja muokkaamaan monimuotoisuutta, tasapuolisuutta ja osallisuutta ajatellen, aloitamme lisäksi työskentelemme sisäisen puolueettoman tarkastuslautakunnan kanssa arvioidaksemme olemassa olevan sisältöarkistomme näiden mittareiden perusteella loppuun mennessä vuodelta 2022.
  • Monipuolista avustajaverkostoamme: InStylellä on laaja verkosto freelance-kirjoittajia, jotka osallistuvat sivuillemme päivittäin, ja tämän ryhmän monimuotoisuus on etusijalla. Olemme edelleen sitoutuneet palkkaamaan kirjailijoita rodun ja etnisen alkuperän, kehon koon, kansallisuuden ja LGBTQ-identiteetin perusteella - emmekä vain aiheista, jotka liittyvät heidän edustamiinsa identiteeteihin. Vuodesta 2021 lähtien lähes 50 % avustajistamme oli BIPOC (musta, alkuperäiskansat ja kaikki värikkäät ihmiset). Emoyhtiömme Dotdash Meredith tarkastaa muodollisesti avustajiensa monimuotoisuuden, jotta voimme asettaa vertailukohdan jatkamiselle.
  • Monipuolista luottoamme: Aurora Jamesin 15 %:n lupauksen mukaisesti (InStylen lupakirjoitus on korostettu New Yorkin ajat), lupaamme, että muoti-, kauneus- ja elämäntapatarinoihimme vähintään 15 % krediitistä on mustien omistamia yrityksiä ja/tai mustia suunnittelijoita. Asetamme myös etusijalle BIPOC: n omistamien yritysten sisällyttämisen ehdotettujen jälleenmyyjien ja tuotemerkkien joukkoon.

Luova

  • Visuaalisuus: Visualisointitiimimme tekee ylimääräistä työtä esitelläkseen erilaisia ​​vartalotyyppejä sekä ihonvärejä ja etnisiä ryhmiä. Priorisoimme kuvat, jotka heijastavat sisällön luonnetta ja monipuolista yhteisöä valkoisten, ohuiden ruumiiden lisäksi. Lisäksi palkkaamme erilaisia ​​tekijöitä (valokuvaajista ja suunnittelijoista stylisteihin, hius- ja meikkialan ammattilaisiin). Taiteilijoiden näkökulmat ovat yhtä tärkeitä kuin heidän luomansa kuva.
  • Lahjakkuus: Vähintään 40 prosentissa kuvauksistamme on BIPOC-malleja ja lahjakkuuksia; vertailukohta, johon pyrimme myös otettaessa arkistokuvia.
  • Tuotanto: Lupaamme ottaa useita BIPOC-henkilöitä kuvauspaikalle jokaiseen InStyle-kuvaukseen. Lupaamme myös ottaa huomioon useiden ihmisten, mukaan lukien BIPOC-henkilöiden, näkökulmat, kun luomme konsepteja ja ideoitamme tarinoitamme.

Sisäinen

  • Monipuolistaa henkilökuntaamme: Varmistamme, että BIPOC-ehdokkaat otetaan huomioon jokaisessa avoimessa roolissa, ja jatkamme ponnistelujamme monipuolistaaksemme sisäistä tiimiämme alkaen nykyiset avoimet työpaikat. Toukokuusta 2022 lähtien 25 % tiimimme jäsenistä tunnistaa olevansa BIPOC.

Sosiaalinen

  • Monipuolista Instagram- ja TikTok-sisältöämme: InStylen Instagramilla on 3,7 miljoonaa seuraajaa, ja haluamme varmistaa, että jokainen heistä (ja kaikki uudet tulokkaat!) tuntee olevansa edustettuna sisällössämme. Lupaamme esitellä vähintään 40 % BIPOC-henkilöitä Instagram- ja TikTok-syötteissämme; Siitä lähtien, kun lanseerattiin TikTokissa vuonna 2021, olemme jatkuvasti ylittäneet tämän määrän.

Yhteisö

Toimittajamme tekevät yhteistyötä Meredithin hyvät vaikutelmat, joka tarjoaa pro bono media- ja markkinointikonsultointia auttaakseen kuromaan umpeen vähemmistöomisteisten pienyritysten varallisuuden ja sosiaalisen kuilun. Lupaamme tutkia ja kehittää lisäkumppanuutta brändin tai organisaation kanssa edistääksemme edellä mainittuja arvojamme vuoden 2022 loppuun mennessä.

Päivitämme tätä listaa edistymisellämme ja lupauksillamme neljännesvuosittain. Jos sinulla on kysyttävää suunnitelmastamme, ehdotuksia sen parantamiseksi tai suosituksia palkattavia avustajia tai esiteltäviä sisällöntuottajia, lähetä sähköpostia vanhemmalle toimitukselle osoitteeseen [email protected].