Ensimmäistä kertaa 113 vuoteen UPS sallii työntekijöidensä käyttää luonnollisia hiuksiaan, mukaan lukien kasvojen hiukset. Uutiset tulevat sen jälkeen, kun kansainvälinen merenkulkualan jättiläinen nimitti Carol Tomé johtajaksi maaliskuussa, jolloin hänestä tuli ensimmäinen naisjohtaja yhtiön historiassa. Aikaisemmin afrot, punokset, parrat, huulen rypyn yli ulottuvat viikset ja näkyvät tatuoinnit olivat kiellettyjä. Uusien hiustyylirajoitusten lisäksi UPS luopui myös sukupuolikohtaisesta pukeutumiskoodistaan.
Wall Street Journal raportoi, että afrot, punokset, kiharat, kelat, rastat, kierteet ja solmut ovat nyt kaikki sallittuja. Mitä tulee kasvojen hiuksiin, mikä tahansa tyyli on OK, kunhan sitä käytetään "liiketoimintamaisesti" eivätkä aiheuta turvallisuusongelmia.
UPS kertoi New Yorkin ajat että päätökset tulivat työntekijöiltä itseltään, kun Tomé "kuunteli työntekijöiden palautetta ja kuuli, että muutokset tällä alueella saisivat heidät todennäköisemmin suosittelemaan UPS: ää työnantajana".
Yhtiön lausunnossa jatkettiin: "Nämä muutokset heijastavat arvojamme ja haluamme saada kaikki UPS: n työntekijät tuntea olosi mukavaksi, aidoksi ja autenttiseksi palvellessamme asiakkaitamme ja vuorovaikutuksessa yleisten kanssa julkinen."
Teamsters, joka edustaa UPS: n työntekijöitä, sanoi olevansa "erittäin tyytyväinen" uutiseen.
"Ammattiliitto kiisti aiemmat ohjeet liian tiukoiksi useaan otteeseen vuosien aikana valitus-/välimiesmenettelyn ja sopimusneuvottelujen kautta", liitto sanoi lausunnossaan. "Olemme ehdottaneet siististi leikattua partaa useissa aikaisemmissa kansallisissa neuvotteluissa."
UPS: n päätös tulee tämän jälkeen CROWN-laki (Creating a Respectful and Open World for Natural Hair) on tullut laiksi seitsemässä osavaltiossa. Laki, joka hyväksyttiin osavaltioissa, kuten Kaliforniassa ja New Jerseyssä, ja on ohitti Yhdysvaltain talon, on osa suurempaa liikettä mustien hiusten syrjinnän lopettamiseksi työpaikalla.
Mukaan Ajat, vuonna 2018, UPS suostui maksamaan 4,9 miljoonaa dollaria ratkaistakseen Yhdysvaltain tasa-arvoisten työmahdollisuuksien komission nostaman kanteen. Tapaus väitti, että yritys ei onnistunut palkkaamaan ja edistämään "muslimeja, sikhejä, rastafareja ja muita, joiden uskonnolliset käytännöt olivat ristiriidassa sen ulkonäköpolitiikan kanssa".
