Painaako kylpyhuonevaakasi numero sitä, mitä ansaitset työssäsi? Viimeaikaiset Lancasterin yliopiston analyysi vahvistaa, että palkassa on ero, mutta se ei ole koko tarina. Ihmisille maksetaan vähemmän, heitä kohdellaan huonosti tai jopa erotetaan työstään jonkun muun arvioinnin perusteella heidän ulkonäöstään - ja se ei ole lain vastaista.
Mietin tätä yhteyttä vartalotyypin, terveyskäsitysten ja palkkaeron välillä katsoessani Hulu-sarjaa Kimeä, joka oli äskettäin vihreänä toisen kauden ajan. Esitys seuraa Anniea (näyttelijänä Aidy Bryant), suurikokoinen Millennial-kirjailija Portlandissa, Oregonissa, kun hän navigoi elämää kämppätoverinsa, ystäviensä ja kuollut poikaystävänsä kanssa – eikä ole pulaa raivostuvista kommenteista hänen kehostaan.
Kahvilassa kuntovalmentaja kertoo hänelle, että hänen sisällään on pienempi, ohuempi henkilö, joka odottaa ulospääsyä. Annien äiti painostaa häntä syömään kalliita ja epämiellyttäviä vähäkalorisia valmiita aterioita. Olin raivoissani Annien puolesta, kirjailija Lindy Westin puolesta, jonka kirjaan ja elämään tarina perustui, ja moniin muihin naisiin, jotka navigoivat vartaloa häpeävästi ja pahemmin. Tiedetään, että naiset tienaavat vähemmän kuin miespuoliset kollegansa
melkein joka ammatissa - mutta plus-kokoiset naiset, kuten fiktiivinen Annie, voivat kestää kaksinkertaisen osuman. A 2018 kysely LinkedIn Yhdistyneessä kuningaskunnassa havaitsi, että lihaviksi luokitellut ihmiset ansaitsivat keskimäärin 2 512 dollaria vähemmän kuin laihemmat kollegansa. Ylipainoiset tai lihavat naiset kärsivät vielä jyrkemmästä rangaistuksesta, joka oli huikea 11 547 dollarin palkkaero verrattuna myös ylipainoisten miesten ansaitsemiseen.Tämä harha ilmaistaan Kimeä Annien pomo Gabe Parrish (joita esittää John Cameron Mitchell). Parrish julistaa, että ylipainoiset tai lihavat ihmiset ovat laiskoja, maksavat liian paljon sairausvakuutuksista ja ovat yleensä yritystä hidastavia. "Miksi minun pitäisi tukea muiden ihmisten terveydenhuoltoongelmia", Parrish huutaa Annielle häpeäen häntä koko toimiston edessä. Vaikka kohtaus olisikin ollut dramaattinen, surullinen totuus on, että Parrish ääntelee ennakkoluuloja, joita monet ihmiset pitävät, tietoisesti tai ei.
Mutta tässä on asia: painon palkkaero liittyy kahteen myytiin, jotka liittyvät siihen, kuinka ajattelemme painoa. Ensimmäinen myytti on, että raskaampi oleminen on jotenkin "keskimääräisen" olemisen rajojen ulkopuolella. Todellisuudessa keskiverto amerikkalainen on plus-kokoinen, mukaan Taudintorjuntakeskukset (CDC). CDC havaitsi myös, että 71,6 prosenttia yli 20-vuotiaista amerikkalaisista luokiteltiin ylipainoisiksi vuosina 2015–2016. The keskimääräinen mekon koko amerikkalaisille naisille koko on 16-18. Askelman plus-päässä olevien ihmisten kohteleminen ikään kuin he olisivat "ylittyneet" tietyn hyväksyttävän painon suhteen, jää huomiotta, että he ovat todennäköisemmin normi eivätkä poikkeus.
Samaan aikaan mittari, jota käytetään määrittämään, onko henkilö ylipainoinen vai ei, perustuu painoindeksitai BMI, jota pidetään terveyden mittana painon ja pituuden perusteella. Mutta BMI on yli 100 vuotta vanha ja on usein halveksittu tehokkaana terveysmittarina. Lisäksi se ei ole millään tavalla työmoraalin mittari.
"BMI on melko kunnollinen kehon rasvan mitta, jos yrität kuvata väestöä", sanoo tohtori Patricia Smith, Michiganin yliopiston ekonomisti. "Jos yrität ennustaa väestön terveysriskejä sen kustannuksilla, [BMI-tiedot ovat] melko edullisia kerätä ja se tekee reilua työtä väestötaso." Tästä syystä työnantajat - ja mikä tärkeintä, sairausvakuutusyhtiöt - ovat käyttäneet BMI: tä arvioidakseen terveysriskejä ja vakuutuksia kustannuksia. Mutta tohtori Smith huomauttaa, että yksilötasolla BMI ei vain ole tarkka. Jos olet esimerkiksi urheilija tai sinulla on tiheä luusto, saatat rekisteröityä ylipainoiseksi riippumatta siitä, elätkö hyväkuntoisia ja terveellisiä elämäntapoja.
Tästä päästäänkin toiseen painomyyttiin: ylipainoisilla tai lihavilla ihmisillä on enemmän terveysongelmia ja siksi heidän sairausvakuutuksensa on korkeampi. Tutkimus ei tue tätä ajatusta. A 2011 tutkimus Yorkin yliopistosta selvisi, että lihavat ihmiset, jotka olivat aktiivisia ja söivät terveellistä ruokavaliota, elivät samoin niin kauan kuin heidän ei-ylipainoiset kollegansa, ja he myös kuolivat vähemmän sydän- ja verisuonisairauksiin sairaus. Sama tutkimusryhmä löydetty vuonna 2018 että metabolisesti terveillä lihavilla ihmisillä ei ole lisääntynyttä kuolleisuutta ohuempiin ihmisiin verrattuna. Toinen Kalifornian yliopiston Los Angelesin tutkimus tarkasteli 40 000 terveystietoa vuosilta 2005–2012 Centers for Disease Controlista. Puolet osallistujista oli ylipainoisia ja noin kolmasosaa pidettiin lihavina, mikä määritettiin jälleen BMI: n mukaan. Kuten Yorkin yliopiston tutkimuksissa, UCLA: n tutkijat havaitsivat, että BMI: n ja sydän-aineenvaihdunnan terveyden välillä ei ollut yhteyttä. Itse asiassa 47 prosenttia ylipainoisista oli todella terveitä, ja 29 prosenttia ylipainoisista oli myös terveitä. 30 prosenttia niistä, joilla on niin sanottu terve BMI, ei ollut todellisuudessa aineenvaihdunnan terve.
Toisin sanoen ylipainoinen tai lihava ei välttämättä tarkoita, että olet epäterveellinen tai että sinulla on suurempi riski painoon liittyvästä kuolleisuudesta. Joten se ei ole luotettava ennustaja siitä, kuinka paljon saatat maksaa vakuutusyhtiölle (ja siten työnantajallesi). Se ei todellakaan ole luotettava toimiston tuottavuuden ennustaja. Ja meidän ei tarvitse edes tyydyttää "laiskaa" oletusta millään tutkimuksella - se on vain loukkaavaa ja tietämätöntä sanottavaa.
Miten tämä sitten näkyy työpaikalla?
Painoharha on jälleen yksi tiedostamattoman tai implisiittinen ennakkoluulo, tai sisäistetty sosiaalinen stereotypia ihmisryhmää kohtaan, joka perustuu ominaisuuteen, jota he eivät voi hallita, kuten paino. Tri. Smith väittää, että oikeudenmukaisuuden ja taloudellisen tehokkuuden kannalta painoharhaisuuden tiedostaminen on välttämätöntä. ”Jos arvioit ihmisiä sen perusteella, ketkä palkataan, ketkä ylennetään, kuka pääsee ammatilliseen kehittymiskoulutukseen painonsa perusteella, teet todennäköisesti virheen. Haluat [työntekijöiden] toimivan hyvin muiden kanssa. Haluatko heidän olevan tuottavia, ja onko painolla todella mitään tekemistä sen kanssa? Useimmissa töissä ei”, hän sanoo.
Aktiivinen työskentely implisiittistä ennakkoluulottomuutta vastaan – aivan kuten aktiivinen rodun ja sukupuolen monimuotoisuuden lisääminen tai työssäkäyvien vanhempien osallistaminen – parantaa liiketoimintaa. Yksi suurimmista esteistä vartalotyyppiin perustuvan palkan epäoikeudenmukaisuuden voittamisessa on se, että vartalotyyppi ei itse asiassa ole suojattu luokka useimmissa paikoissa, mukaan Mindy Gulati, asianajaja ja monimuotoisuus, tasa-arvo ja osallisuus konsultti. Tämä tarkoittaa, että ei pidetä syrjintänä maksaa raskaammalle henkilölle eri tavalla kuin laihemmalle. Itse asiassa, 49 osavaltiossa, se on laillista irtisanoa jonkun ulkonäön takia. Michigan on ainoa osavaltio, jossa lakia on kiistetty ja noudatettu työntekijöiden suojelemiseksi vartalotyypin perusteella.
Gulati huomauttaa, että johtajat ovat alkaneet nähdä, että kehon tyyppiharhoilla on potentiaalia vahingoittaa yrityksiä, ja mainitsi äskettäisen keskustelun, jonka hän kävi vanhempien teknologiajohtajan kanssa. Hän tajusi, että hän haastatteli joitain ehdokkaita eri tavalla kuin muut myyntitiimiinsä hakijat. "Hän kysyi kysymyksiä, kuten" Pystytkö pysymään mukana? Oletko tarpeeksi nopea? Onko sinulla kestävyyttä tähän rooliin? Hän tajusi, että ne olivat sanoja ja lauseita, joita hän ei käyttänyt kaikkien ehdokkaiden kanssa”, Gulati sanoo. Johtaja tajusi, että tällainen ennakkoluulot vaikuttivat hänen palkkaamis- ja ylennyspäätöksiinsä, mikä saa hänet jäämään paitsi mahtavista ehdokkaista merkityksettömien mittareiden perusteella ja varmasti pitämään yrityksensä takaisin.
On kestänyt häpeällisen kauan, ennen kuin yritykset ymmärtävät tämän laiminlyönnin naisten ja ihmisten oikeudenmukaisessa palkkaamisessa värilliset, LGBTQ-ihmiset – ei pitäisi olla vaikeaa tajuta, että he ovat käyttäneet samaa vartalotyyppiin perustuvaa kohtelua, kuten hyvin.
Mikä tuo meidät takaisin Kimeä ja tapa, jolla Annie auttaa meitä tutkimaan, mitä tarkoittaa olla plus-kokoinen nainen työelämässä ja kuinka voisi olla aika laatia lakeja, jotka suojaavat erityisesti tämäntyyppisiä työntekijöitä. "Kun lainsäädäntö hyväksyttiin rodun ja sukupuolen perusteella tapahtuvan syrjinnän kieltämiseksi, voimme nähdä tuottavuuden hyppyjä talouskasvun ja työn tuottavuuden mittareiden perusteella", sanoo tohtori Smith. "Epäilen, että voisimme nähdä saman asian, jos voisimme estää myös painon perusteella tapahtuvan syrjinnän." Tällaisten lakisääteiden puuttuessa Annie jättää työnsä kauden 1 lopussa. Tässä toivotaan, että ensi kaudella hän laskeutuu jossain, joka näkee arvonsa - ja maksaa hänelle siitä.
