Mistä tietää, oletko toimistoäiti

Kerry Hayes, 40, ostaa joka vuosi kaksi äitienpäiväkorttia: yhden naiselle, joka kasvatti hänet, ja toisen naiselle, joka on ollut hänen "työäitinsä" viimeiset 16 vuotta. Kun Hayes sai tietää, että hänen silloinen poikaystävänsä petti häntä vuosikymmen sitten, hän soitti äidilleen. Mutta hän kääntyi myös jonkun fyysisesti läheisemmän puoleen: Patti Senese.

"Kun olet nuori ja sinkku, sinulla ei oikeastaan ​​ole päivittäistä tukea", Hayes kertoo Tyylissä. "Joku henkilökohtaisesti, joka antaa sinulle rauhoittavan halauksen tai puhekuplan, on eri asia kuin puhelu äidillesi. Jokaisen päivittäinen tuki on kuin pieni päivittäinen annos terapiaa. ”

Senese, 62, oli ainutlaatuisessa asemassa tarjotakseen tuen. "Sydämeni särkyi hänen puolestaan", Senese sanoo. "En vähätellyt hänen tunteitaan, koska tiesin niiden olevan todellisia - koska olin itse kokenut sen - mutta tiesin myös, että hänellä oli jotain parempaa tiellä."

Ja hän oli oikeassa. "Olen nyt 40, naimisissa ja kaksi lasta", Hayes sanoo, "mutta Patti on nähnyt minut läpi kaiken." Hän näkee edelleen Seseksen työäitinä, samoin kuin monet New Jerseyn työeläkeyrityksessä, jossa he työ. "Samaan aikaan yksinhuoltajaäiti Pattilla on käsiteltävänä kaikki omat elämänsä ongelmat ja omat lastensa ongelmat - ja silti hän on siellä töissä kuuntelemassa meitä kaikkia huokaamassa ja valittamassa omasta elämästämme."

Senese, pääomasijoitustoiminnan johtaja, leipoo syntymäpäiväkakun tyhjästä kaikkien 19 tiiminsä jäsenen syntymäpäiville. Hän sanoo saaneensa idean omalta äidiltään, joka työskenteli yliopistossa ja leipoi kaikille yliopisto-ikäisille työtovereilleen, kun Senese kasvoi. Ja hän ottaa sen vakavasti, muistaen ihmisten suosikkimakuja ympäri vuoden.

- Yksi täällä olevista kavereista tietää, että hän rakastaa maapähkinävoita, joten teen hänelle aina jotain maapähkinävoilla. Yksi tytöistä on erittäin ylpeä italialaisesta perinnöstään, ja juuri viime viikolla leivoin hänelle cannoli -kakun ”, Senese sanoo. Mutta sen varmistaminen, että jokaisella on kakku, tarkoittaa joskus stressaantumista ja valvontaa keskiyön jälkeen.

Toimistoissa eri puolilla maata "työssäkäyvät äidit", kuten Senese, kertovat päivittäisen annoksen toimistovanhemmuutta sympaattisen korvan, kotitekoisten herkkujen ja täydellisen kortin muodossa. He ovat usein ensimmäisiä, jotka käärittävät hihat ylös ja pesevät astiat, jotka mädäntyvät toimiston pesualtaalla, ja ne, jotka jäävät myöhään kattelemaan kokoushuoneen lähetysjuhlia varten. Mutta liian usein ihmiset (suurelta osin naiset), jotka työskentelevät saadakseen toimiston tuntumaan kodilta, eivät saa paljon arvostusta.

"Juhlien suunnittelu tai tapahtuman koordinointi, syntymäpäiväjuomat, cupcakes, ovat melkein aina toimistoissa, joissa olen työskennellyt, langennut naistyöntekijöille ilman ymmärrettävää syytä ”, Eric of Cerulo, Of a Kind -yhtiön perustaja ja toinen kirjoittaja sanoo / Työvaimo: Naisten ystävyyden voima menestyvien yritysten edistämisessä.

Toisin kuin työvaimo, jossa kaksi naista huolehtii toisistaan ​​toimiston sisällä ja ulkopuolella auttaakseen heitä menestymään, työäiti voi olla enemmän "yksisuuntainen katu", Cerulo sanoo. Ja hänen tarjoamallaan tuella on usein vähän tekemistä käsillä olevan työn kanssa - hänen tai muiden kanssa.

”Minulle tämä merkitsee sitä, että tämän henkilön on tarkoitus tehdä emotionaalista työtä - emotionaalista työtä, jota ei todellakaan ole maksettu, mutta myös muu joukkue luottaa siihen, mutta muu joukkue ei välttämättä arvosta sitä ”, Cerulo sanoo. "Se on joku, jonka odotetaan esiintyvän kaikkien puolesta ja huolehtivan kaikkien hyvinvoinnista, mutta ilman välttämättä ketään, joka on huolissaan omastaan."

Tietysti vain naiset eivät astu sisään. Jose Rios Lua, 30, on New Yorkin erityisopetusviraston viestintäjohtaja. Hän kuvailee itseään toimistonsa "työäidiksi" ja sanoo suunnittelevansa jokaisen syntymäpäivän ja vauvan suihkun (viime vuoden vauvapuomin ansiosta niitä oli viisi). "Se on yksi niistä asioista, joita ihmiset eivät ymmärrä, että ne vievät paljon aikaa työn ulkopuolella, mutta myös paljon rahaa", Rios Lua sanoo. "Saat lahjoja - ja joskus ihmiset hyökkäävät sisään ja toisinaan eivät - mutta kun teet tällaisia ​​asioita, cupcakes, välipaloja, kortteja, pienen lahjan, se on toinen asia, joka vaikuttaa siihen."

Rios Lua sanoo, että kaikilla muilla toimistoilla, joissa hän on työskennellyt, on ollut toimistoäiti - mutta tämä on hänen ensimmäinen kerta. Äitihahmo ensimmäisessä työpaikassaan muistutti häntä pitämään lounastauon. "Hän välitti aidosti", hän sanoo ja lisää, että kyse ei ole vain juhlista ja lahjoista. "Se sanoo" hei "kaikille, kysyy ihmisiltä, ​​miten he pärjäävät ja ovat mielekkäitä sen suhteen kiinnostusta elämäänsä. ” Mutta henkilölle, joka hoitaa kaiken huolenpidon, se voi olla stressaavaa - ja rehellisesti, oikeudenmukaista paljon.

Senese sanoo: ”Joinain öinä tulet töistä kotiin ja olet vain uupunut, mutta minusta tuntuu on sitoutunut tekemään tämän, ja se on jonkun syntymäpäivä, joten pysyn valppaana ja teen sen ” - henkilökohtaisesta riippumatta tiemaksu. "Olen ollut hereillä kahteen asti aamulla, joskus leipomassa kakkua, koska en halua tuottaa pettymystä kaikille." Hän on joutunut siirtämään syntymäpäiväherkut sairauden vuoksi, mutta hän sanoo: ”Stressaan siitä erittäin paljon niin."

RELATED: Suurin lahja, jonka äitini antoi minulle, oli uransa asettaminen etusijalle

Oletukset siitä, että naiset ovat luonnollisia hoitajia missä tahansa ympäristössä, tarkoittavat sitä, vaikka nainen ei haluakaan olla "työäiti", tämä odotus voi olla, sanoo Alexandra Sacks, lisääntymispsykiatri ja kirjailija / Mitä kukaan ei kerro: Opas tunteisiisi raskaudesta äitiyteen. Sacks sanoo, että on myös vaara, että työäidit voidaan nähdä vain sellaisina ja heidät voidaan siirtää eteenpäin. "Se voi heikentää naisten roolia ammattiyhteisöissä: olet pikemminkin välittäjä kuin vastuussa ajattelusta yhtiö, jonka usein oletetaan olevan aggressiivisempi, kokonaisvaltainen kehityspolku, ja hoitotehtäviä pidetään usein herkempinä ja passiivisina ”, Sacks sanoo.

Naiset jo ansaitse 20 prosenttia vähemmänkeskimäärin kuin miehet, jotka tekevät vastaavia töitä, ja sukupuolten palkkaero on vieläkin selvempi värillisillä naisilla. On myös sitä, mitä kutsutaan "äitiysrangaistus" tai "hoitajarangaistus", joka osoittaa sen naisten palkat nousevat kun he ottavat enemmän hoivaavia rooleja.

RELATED: Yllättävät oikeudelliset aukot, jotka estävät naisten saman palkan

Samaan aikaan Sacks sanoo, että monet miehet haluavat olla kasvattajia, mutta tuntevat yhteiskunnallisen paineen olla aggressiivisempi. tosiasia, jonka hän sanoo, pelaa suuremmassa keskustelussa myrkyllinen maskuliinisuus.

"Luulen, että vaihdamme miehiä, kun oletamme, että he ovat huonompia hoitajia", hän sanoo. "Meidän on todella puhuttava miesten positiivisista ominaisuuksista kasvattajina ja empaattisina, koska uskon todella, että se auttaa monia miehiä hiomaan näitä taitojaan, kuten naiset."

Lindsay Monal, 23, kertoo Tyylissä hän on aina ensimmäinen vapaaehtoinen suunnittelemaan juhlia tai tapahtumia New Jerseyn lukiossa, jossa hän työskentelee hyvinvoinnin opettajana.

"Teen sen itselleni. Se ei ole kuin kukaan muu painostaisi minua, olen huomannut ”, Monal sanoo. "Aion hallita tilannetta ja olen kuin:" Ok, meillä on juhlat niin ja näin " syntymäpäivä, ja minä ostan kaikki välipalat ja teen kaikki asiat, koska haluan sen tapahtuvan oikein. ”

Mutta Monal sanoo joutuvansa joskus töihin myöhään, työskentelemään lounaalla ja työskentelemään vapaapäivinä saadakseen sekä työhön liittyvän työnsä että juhlasuunnittelunsa.

”Stressaavimmat hetket ovat aina olleet silloin, kun on tapahtunut jonkinlainen todellinen työaika, ja olen ilmoittautunut 12 muuhun juhlaan tai toimintaan tai tapahtumaan, ja sitten siitä tulee taistelu: Keskitynkö todellisten töideni suorittamiseen vai enkö petä ketään, koska lupasin ostaa tämän tavaran tai tehdä tämän toiminnan tai tapahtuman? ” hän sanoo.

Psykiatri Saksilla on varovainen sana tässä asemassa oleville naisille: ”Kokouksesta poistuminen saadakseen ruokaa muille ei välttämättä auta jonkun etenemistä. Ongelma on, kun henkilö pidätetään etenemismahdollisuuksista, koska hän on huolissaan muista. ”

RELATED: 4 vinkkiä neuvotteluun korotuksesta, jonka jokaisen naisen pitäisi tietää

Cerulo sanoo, että naispuoliset johtajat ja johtajat huomaavat usein ”kulkevansa tuolla rajalla emotionaalisesti saavutettavissa olevan ja sen, ettei heitä pidetä liian pehmeänä” työpaikalla.

"On olemassa taipumus, että naiset johtajina tai ylempinä työntekijöinä ovat hyvin kosketuksissa työntekijöiden emotionaaliseen tilaan", hän sanoo. Ja tämän kanssa Cerulo - ja monet naiset, joita hän haastatteli kirjaansa varten - ovat kamppailleet. Hän sanoo, että monet haluavat tietää: ”Kuinka voin kehittää suhteita tiimissämme työskentelevien ihmisten kanssa siellä, missä niitä on emotionaalinen läpinäkyvyys ja haavoittuvuus, mutta missä en ole ensimmäinen olkapää, johon ehkä joku tulee jatka itkemistä?"

Ja sitten on työ-äiti-uupumus: silkkaa uupumusta, joka voi johtua siitä, että sekä työ- että henkilökohtainen elämäsi ovat toisten sijalla.

"Luulen, että ihmiset, jotka päätyvät tällaiseen rooliin, ovat julistelapsia, joille on kerrottava:" Laita happinaamari päälle ennen kuin asetat jonkun muun päälle ", Rios Lua sanoo. "Koska asetamme aina muut ihmiset etusijalle. Olen niin onnekas, että missä työskentelen, se toimii minulle molempiin suuntiin. Kun olen pitänyt huolta toisista ja houkutellut ihmisiä, he kääntyvät ympäri ja tekevät saman minulle. ”

Pitkät työtunnit ja toisinaan uuvuttavat työolot tarkoittavat, että työstä huolehtiminen on tullut entistä tärkeämmäksi, mutta se on silti paljon palkatonta aikaa ja energiaa, joka on sijoitettu siihen, että toimisto tuntuu, vähemmän, kuin toimisto. ”Vietämme niin paljon aikaa töissä. Vietämme töissä enemmän valveillaoloaikoja kuin kotona perheen kanssa. Joten minulle on tärkeää varmistaa, että toimistossa on jonkinlainen perheen tunne ”, Rios Lua sanoo.

Monal sanoo, että kroonisena työäitinä hänen henkilökohtainen elämänsä ja terveytensä ovat joskus kärsineet. "Tulen kotiin ja minulla ei ole energiaa, ja päädyn nukahtamaan ja kaipaan asioita, jotka haluan tehdä henkilökohtaisessa elämässäni, koska olen niin väsynyt asioista, joita otan töissä", hän sanoo.

Hän on pyrkinyt kääntämään tämän taipumuksen huolehtia muista ennen itseään opetettavana hetkenä ja tarjonnut työpajoja "omaishoitajilleen". Hän suosittelee, että äidit löytävät jotain, mitä he voivat tehdä itselleen - päiväkirjaa, juoksua, ruoanlaittoa, joogaa (jota hän myös opettaa), meditaatiota - ja että ei -sanominen on myös tärkeää.

"Kyse on rajojen asettamisen oppimisesta: Voit silti olla hyvä ihminen ja huolehtia muista ihmisistä ja sanoa ei ja pitää huolta itsestäsi", hän sanoo. "Et voi kaataa tyhjästä kupista."

Rios Lualle itsehoito tarkoittaa toisinaan kuulokkeiden laittamista päälle, jotta selväksi, että hän ei ole emotionaalinen sydämestä sydämeen. Cerulo tukee tätä strategiaa. "Se voisi sanoa:" Hei, haluaisin saada kiinni, tänään on hullua, voimmeko tehdä sen kahdessa tai kolmessa päivässä? "Joten vain tavallaan potkaista se tielle ja tehdä selväksi, että et ole sinä et halua olla ystäviä työtovereidesi kanssa tai et halua tukea tai mitä tahansa, mutta päiväsi ei vain voi kaatua muiden ihmisten toiveiden, tarpeiden ja tunteiden kanssa, hän sanoo sanoo.

Työn äidin lakkaamattoman hälinän tunnustaminen tarkoittaa myös sen tunnustamista, että monet meistä käyttäytyvät kuin työlapset: aikuiset jotka haluavat esiintyä ja nauttia evästeenvaihdosta, syntymäpäiväkakusta tai happy hourista tarjoamatta välttämättä mitään palata. Naiset ovat suhtautuneet avoimemmin näiden sukupuoliroolien hajottamiseen kotona; ehkä on aika tehdä se myös toimistossa. Ja jos joudut työ- ja perhehoidon vastaanottopäähän, on aika varmistaa, että palautat palveluksen kiitoksella-tai Venmolla kaikista leivonnaisten ainesosista. Ehkä kannattaa harkita, voisitko koskaan olla se, joka täyttää tämän roolin.

"Minulla ei ole koskaan ollut kiusausta olla jonkun muun työäiti, mutta minulla oli juuri omat lapset kahden viime vuoden aikana", Hayes sanoo. "Ehkä sitten, kun Patti jää eläkkeelle", hän lisää hymyillen.