Après des mois de négociations, la WNBA a annoncé cette semaine sa nouvelle convention collective. Il offre des améliorations majeures pour les joueurs, qui ont fait face à Salaires bas les obligeant à jouer à l'étranger pendant l'intersaison et des arrangements de voyage misérables qui les laissaient souvent bloqués dans les aéroports. La nouvelle ACA aborde bon nombre de ces problèmes, mais elle s'accompagne également d'autres avantages, à certains égards plus importants.
La WNBA offre un soutien complet en matière de planification familiale qui comprend un congé de maternité entièrement payé (c'était la moitié de la précédente CBA), le remboursement de des frais de soutien à la fertilité et d'adoption, une allocation de garde d'enfants de 5 000 $, des appartements de deux chambres pour les joueurs avec enfants et des services de santé mentale adaptés au travail mamans. L'ABC complète n'a pas encore été publiée, nous ne connaîtrons donc pas les moindres détails avant qu'elle ne le soit. Mais ceux-ci sont révolutionnaires, et pas seulement pour les athlètes féminines, mais pour les femmes dans tous les domaines. « Nous avons toujours été une ligue progressiste. Nous avons toujours été en quelque sorte à l'avant-garde de l'impact social et de la sensibilisation de la communauté », a déclaré Nneka Ogwumike, présidente de la Women's National Basketball Players Association (WNBPA) et attaquante de LA Sparks, lors d'une conférence de presse sur Lundi. «Mais nous espérons vraiment pouvoir créer un précédent pour les femmes sur le lieu de travail, les femmes dans le sport. Nous sommes vraiment heureux de pouvoir être devant cela.
Le retour au sport après avoir eu un enfant est souvent considéré comme la retour le plus difficile et le plus sous-estimé dans le jeu. L'un des exemples les plus médiatisés est celui de Serena Williams, qui a remporté l'ASB Classic à Auckland, en Nouvelle-Zélande plus tôt ce mois-ci, sa première depuis qu'elle a eu sa fille, Olympia, il y a plus de deux ans. Elle a parlé publiquement des défis de revenir au sport et des complications post-partum potentiellement mortelles qu'elle a connues. Nike a récemment changé sa politique de congé de maternité après que les athlètes aient parlé à Le New York Times sur les sanctions financières qu'ils ont subies, y compris la perte de l'argent du parrainage après l'accouchement.
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joueurs WNBA ont lutté, également. Dans le cadre de leur contrat précédent, les joueuses n'avaient la garantie que la moitié de leur salaire pendant leur congé de maternité. Considérant que leur salaire était déjà dérisoire – selon les rapports de Matt Ellentuck de SBNation, le salaire minimum pour les joueurs ayant jusqu'à deux ans d'expérience était de 41 965 $ en 2019, tandis que le maximum de la ligue était de 117 500 $ – cela aurait été un coup dur. (Pendant ce temps dans la NBA, les hommes reçoivent un salaire minimum de 898 310 $ la première année, tandis que le maximum peut atteindre 38 millions de dollars.) La commissaire de la WNBA, Cathy Engelbert, a déclaré que certaines équipes « ont intensifié » et ont payé aux joueurs leur plein salaire pendant congé, "mais ce n'était pas contractuel ou requis". Le gardien des Dallas Wings Skylar Diggins-Smith a parlé après la saison dernière de en jouant la majeure partie de la saison 2018 enceinte, luttant plus tard contre la dépression post-partum, et combien elle souffrait en raison de ce qu'elle considérait comme un soutien inadéquat de la part de l'organisation. « J'ai pris deux mois COMPLETS loin de tout à cause de la dépression post-partum », elle a tweeté. "Avec des ressources limitées pour m'aider à réussir mentalement/physiquement."
La gardienne WNBA All-Star et vertan Sparks, Candace Parker, a partagé son expérience en tant que mère cette semaine sur NBA TV. Parker a eu sa fille de 10 ans le 13 mai et était de retour sur le terrain le 5 juillet, puis est partie en voyage sur la côte est. Sa fille avait six semaines. "J'ai dû emmener ma mère avec moi parce que j'ai allaité les 15 premiers mois, mais c'était de ma poche, j'ai dû payer ma propre chambre d'hôtel", dit Parker. Mais avec cette nouvelle convention collective et l'ajout de congés payés, « ces choses s'améliorent lentement pour les mères ».
La recherche montre que l'accès aux services de santé mentale et les congés payés après avoir eu un enfant contribuer à de meilleurs résultats de santé physique et mentale pour les mamans, et que les mamans noires, en particulier, sommes moins susceptibles de recevoir les soins ils ont besoin. La nouvelle ACA aborde de front des questions telles que la santé mentale maternelle et les soins de grossesse. Ogwumike a spécifiquement cité à quel point les soins de santé mentale sont importants pour les joueurs et toutes les mères qui travaillent. Pour sa part, Diggins-Smith a qualifié le nouveau CBA de « énorme victoire pour tout le monde » dans une déclaration à The Athletic, ajoutant qu'elle avait le sentiment que "toutes nos voix et opinions diverses ont été entendues et respectées".
Avec ce nouveau CBA, la WNBA a fait des pas de géant pour devenir des leaders non seulement dans le monde du sport, mais aussi pour les mamans qui travaillent dans tous les domaines. Aucune loi n'oblige les employeurs à offrir des congés payés, et nous n'avons pas non plus de garde d'enfants universelle. Les femmes dans le sport ne sont généralement pas mieux loties que les femmes dans n'importe quel poste de bureau ou de service à travers le pays, bien qu'il y ait eu des progrès récents. Les Association de golf professionnel féminin (LPGA) a remanié sa politique de congé de maternité l'année dernière, ne pénalisant plus les femmes qui s'absentent pour avoir un bébé. De même, le Association de tennis féminin (WTA) a changé sa politique après le retour de Williams. La National Women's Soccer League n'a actuellement pas de politique formelle de congé de maternité et les joueuses ne sont pas garanties de leur salaire pendant la grossesse, bien que la NWSL Players Association ait déclaré Oregon en direct que la question ferait partie de toute future ACA; l'équipe nationale féminine des États-Unis, en revanche, a une convention collective avec U.S. Soccer qui stipule que les femmes enceintes les joueurs recevront 50 % de leur salaire pendant leur congé (ce montant a augmenté en vertu de la nouvelle convention collective).
Mais aucune ligue n'a quelque chose d'aussi complet que ce que propose la WNBA. Ces politiques représentent une continuation du travail que la commissaire Engelbert a fait dans son rôle précédent en tant que PDG chez Deloitte, où elle s'est battue pour rendre le lieu de travail plus équitable pour sa femme des employés. Les avantages comprennent le remboursement jusqu'à 60 000 $ pour les joueurs vétérans des coûts directement liés à l'adoption, à la maternité de substitution et à la congélation des œufs ou au traitement de fertilité. Avoir une couverture d'assurance pour la congélation des œufs est presque inconnu, et c'est important surtout pour les athlètes qui consacrent leur corps à leur carrière pendant leurs années les plus saines pour la grossesse et accouchement.
Crédit: Khoi Ton/Getty Images
La tempête de Seattle Sue Oiseau et Breanna Stewart ont choisi de parler publiquement le mois dernier de leur décision de congeler leurs ovules, afin que les athlètes et autres femmes motivées par leur carrière sachent qu'il y avait des options pour elles. Mais au moment où ils ont subi la procédure, elle n'était pas couverte par le plan de santé de la ligue. "Mon choix était personnel pour garder mes options ouvertes pendant que je me concentrais sur ma carrière de joueur, mais c'est un choix qui, j'espère, sera un jour disponible pour toutes les femmes intéressées", a déclaré Stewart. Dans le style dans une déclaration envoyée par courriel. "Je suis fier de faire partie d'une ligue qui a reconnu l'importance de la ressource pour nous non seulement en tant que joueurs, mais en tant que personnes."
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Bien sûr, de nombreuses femmes recherchent un traitement de fertilité et beaucoup choisissent d'autres voies pour fonder une famille. Mais dans une ligue comme la WNBA, qui compte un nombre élevé de joueurs homosexuels, ces avantages sont encore plus important, garantissant qu'ils ont la capacité de rechercher n'importe quel type de planification familiale qu'ils voudraient Comme. « Il est si important que ces avantages couvrent les besoins des travailleuses homosexuelles », a déclaré Layshia Clarendon, meneuse du Connecticut Sun et première vice-présidente de la WNBPA. Dans le style par email. «Souvent, nos moyens de fonder une famille incluent des méthodes telles que la FIV, l'IIU ou l'adoption, dont beaucoup ne sont pas couvertes par les polices d'assurance-maladie typiques. Le fait que nous ayons construit un ensemble d'avantages qui comprend un plan de remboursement est phénoménal et peut affecter positivement la vie des LGBTQ et des femmes hétérosexuelles. » Elle a ajouté que le les besoins des femmes queer ont également été pris en considération lors de l'élaboration de la nouvelle politique sur la violence domestique au sein de l'ABC, dont les détails n'ont pas encore été dévoilés (nous savons qu'elle comprendre conseils et offres éducatives).
On ne sait toujours pas si le congé de maternité, qui, selon Engelbert, était «aussi long qu'un joueur a besoin», s'étend à un parent non gestationnel, car l'ABC complète n'a pas encore été publiée. Cependant, Clarendon, qui a épousé Jessica Dolan en 2017, dit qu'« en tant que parent qui ne portera probablement pas d'enfant au cours de ma carrière de joueur, Je crois que les équipes et la ligue finiront par travailler avec moi et ma famille pour m'aider à prendre du temps en cas de besoin et à reprendre le jeu comme je le vois. ajuster."