femme dure à cuire met en lumière des femmes qui non seulement ont une voix, mais défient les idées préconçues non pertinentes sur le genre. (Sans oublier, ils sont exceptionnellement cool.) Ici, plaidez en faveur de la diversité et de l'inclusion dans l'industrie de la technologie Erica Joy Baker parle de son expérience.
Pourquoi elle est une badass : Cette ingénieure technique senior a fait la une des journaux en 2015 pour avoir publié une feuille de calcul des salaires chez Google, son ancien employeur. Certains collègues de Baker ont utilisé les données de la feuille pour demander et recevoir un salaire plus équitable. Cependant, Baker a été réprimandée pour ses actions. Sans se laisser décourager, elle a utilisé l'expérience comme catalyseur de son dévouement à la défense de l'égalité sur le lieu de travail.
"C'était la première fois que quelqu'un parlait de ce que c'était que de travailler dans l'industrie de la technologie en tant que personne de couleur", a déclaré Baker. « C'était un peu déchirant d'apprendre que tant de gens traversaient les mêmes problèmes, mais en même temps, c'était une motivation pour moi. Nous devons continuer à en parler parce que c'est clairement un problème, et nous ne pouvons pas résoudre les problèmes à moins d'être honnêtes à leur sujet.
Baker passe maintenant son temps à s'assurer que les entreprises technologiques respectent leur noyau diversifié d'employés. Elle est également membre du conseil d'administration de Les filles le développent et co-fondateur de Projet Inclure, une organisation à but non lucratif qui fournit aux entreprises des lignes directrices pour accélérer la diversité et l'inclusion.
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Comment elle s'est impliquée dans la technologie : Enfant, la mère de Baker utilisait l'ordinateur comme baby-sitter virtuelle. Une fois que l'intérêt de Baker a été piqué, elle a assisté à un camp informatique de deux jours qui a approfondi sa passion pour la technologie. À l'âge de 12 ans, elle a décidé qu'elle voulait travailler avec des ordinateurs dans sa carrière.
« Quand les ordinateurs ont commencé à devenir très populaires, j'étais le seul enfant de ma classe à savoir comment faire n'importe quoi avec eux », dit Baker. « Je n'avais pas peur d'eux.
Ce dont elle est la plus fière : Baker et plusieurs autres femmes éminentes de la technologie comme Ellen Pao (directrice de la diversité et de l'inclusion au Kapor Center) ont lancé Projet Inclure en 2016. Depuis lors, le groupe a été en mesure de fournir des solutions concrètes aux entreprises en démarrage qui souhaitent se concentrer sur l'ajout de la diversité de leurs lieux de travail.
« Les gens parlent souvent du mot « diversité » sans le mot « inclusion ». Et je pense que l'inclusion est la partie la plus difficile », dit Baker. "Avec Project Include, nous reconnaissons les personnes qui sont déjà dans l'industrie de la technologie pour améliorer leur vie au travail et les faire se sentir plus incluses. Je suis vraiment fier de ce que nous avons produit.
Surmonter les obstacles: Baker a écrit et parlé de sa propre expérience de travail en tant que femme afro-américaine dans l'industrie de la technologie et des obstacles auxquels elle est confrontée. Elle n'est pas étrangère à l'ostracisme en raison de sa race et de son sexe.
Lors d'une récente conférence TED @ BCG à Milan, elle a parlé de "combler le fossé de l'anxiété", qui fait référence à la minorité besoin des groupes de surmonter un bombardement de micro et macro agressions avant de pouvoir se concentrer sur leur travail du tout.
« Comment pouvons-nous réussir, progresser et aller de l'avant lorsque nous n'avons pas l'occasion de venir travailler tous les jours et de concentrer toute notre attention sur le travail? » demande Baker.
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Que se passe-t-il ensuite: Baker s'engage à mettre l'accent sur l'inclusion au travail. Elle souhaite que davantage d'entreprises ajoutent à leur culture plutôt que d'embaucher pour « conformité à la culture ».
"Pouvoir venir travailler et être mon moi authentique et être qui je suis au lieu de la personne qui correspond à la culture est une affaire énorme", Baker dit avant d'ajouter qu'elle pense avoir trouvé un environnement d'entreprise plus positif dans son dernier poste en tant que directeur principal de l'ingénierie pour Patréon.
Baker supervise l'équipe d'ingénierie des infrastructures de la plateforme de mécénat axée sur l'art. À l'heure actuelle, la nouvelle gestionnaire se sent reconnaissante d'être dans un environnement qui lui permet de se concentrer sur sa passion pour la technologie.
« La diversité et l'inclusion sont très importantes, mais je suis aussi ingénieur », déclare Baker. « Donc, c'est vraiment bien de pouvoir passer beaucoup de temps maintenant à l'ingénierie. »
Son meilleur conseil de carrière: "Soyez fidèle à vous-même", dit Baker sans hésiter avant de noter que cela aura un coût. "Mais si vous voulez faire cela, si vous voulez avancer et être une force, vous devez être fidèle à vous-même et ne pas vous éloigner de cela."
Visite ericabaker.com pour plus d'informations sur les derniers projets de Baker.