Les emplois avec les pires

Lorsqu'il s'agit de rémunérer les femmes au même titre que les hommes pour leur travail, la plupart des industries ont encore un long chemin à parcourir. Nous savons que les progrès ont été lents depuis l'adoption de la loi sur l'égalité des salaires en 1963 dans tous les secteurs et que pour les femmes de couleur, l'écart de rémunération par rapport aux hommes blancs est encore plus important que celui des femmes blanches.

Comme nous marquons Journée de l'égalité salariale le 2 avril de cette année, beaucoup se tournent vers le Loi sur l'équité des chèques de paie (ce qui empêche les employeurs de demander des informations sur les salaires antérieurs) pour aider à réduire l'écart salarial entre les sexes. Mais les données ne sont pas particulièrement encourageantes. Alors que les femmes sont embauchées en plus grand nombre pour des professions historiquement dominées par les hommes, comme la finance managers et chirurgiens - les femmes dans ces industries n'atteignent pas le pouvoir de gain élevé de leur homme pairs.

Dans certains domaines, nous assistons à une égalisation des salaires entre les hommes et les femmes, mais il reste vrai que des écarts salariaux plus faibles ont tendance à exister dans les emplois à prédominance féminine et à bas salaire. Donc, si vous êtes une femme dans un travail traditionnellement féminin - disons, infirmière - vous avez de meilleures chances de gagner près de ce que font vos pairs masculins; si vous entrez dans un domaine traditionnellement dominé par les hommes (chirurgie, par exemple), l'inverse est vrai.

Ici, nous examinons les carrières qui ont tendance à avoir les écarts de rémunération les plus importants et les plus faibles entre les hommes et les femmes.

Conseiller financier

L'industrie financière dans son ensemble est l'un des délinquants les plus flagrants lorsqu'il s'agit de ne pas payer les femmes de manière égale. Le rapport de l'année dernière de la société de technologie financière SmartAsset ont constaté que, sur 10 professions présentant le plus grand écart salarial entre les hommes et les femmes, quatre se trouvent dans le secteur de la finance. Dans la carrière lucrative de conseiller financier, le ratio de rémunération des femmes est le plus petit, avec peu de conseillères financières atteignant le niveau de revenu de leurs homologues masculins. En tant que conseillères financières, les femmes gagnent en moyenne 55 % du salaire d'un homme.

Manager financier

Le directeur financier est classé comme la carrière avec la deuxième plus grande disparité salariale, le salaire des femmes oscillant à 65 pour cent de ce que font les hommes. Les femmes entrent donc en plus grand nombre dans le secteur financier, mais elles ne sont pas payées comme les hommes. Forbes rapports que si 46 pour cent des employés des services financiers sont des femmes, seulement 15 pour cent sont représentés au niveau de la direction. Selon le Institut de recherche sur les politiques des femmes. En 2018, les femmes occupant ces rôles spécifiques représentaient 63,9% des revenus hebdomadaires médians des hommes.

Médecin/Chirurgien

En dehors du secteur financier, femmes médecins et chirurgiens font face à l'écart salarial le plus important entre les sexes. Une récente Association américaine des femmes universitaires (AAUW) a révélé que les femmes médecins et chirurgiens sont payées 71 cents pour chaque dollar que gagnent les hommes dans le domaine. Cela représente un 29 % d'écart salarial et tombe de 9 cents derrière les « 80 cents sur le dollar » que les femmes gagnent statistiquement. Les dégâts sont importants. L'écart de rémunération entre les sexes dans ce domaine entraîne une perte énorme de 500 milliards de dollars par an pour les femmes travaillant dans ces domaines.

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Superviseur du commerce de détail

Les superviseurs des ventes au détail (parfois appelés « superviseurs de première ligne ») supervisent généralement les vendeurs et les stocks dans le secteur de la vente au détail. Alors que les femmes représentent 42 pour cent de ce secteur, les hommes qui occupent ces rôles sont femmes gagnantes de près de 30 pour cent. Le salaire annuel médian des hommes occupant ce poste est estimé à 46 332 $, tandis que le salaire médian des femmes oscille à 33 000 $, ce qui représente un écart de salaire annuel de 13 000 $. Encore plus dérangeant? L'écart salarial entre hommes et femmes semble se creuser. De 2017 à 2018, le salaire hebdomadaire des superviseurs de commerce de détail masculins a augmenté de 4 %, tandis que les femmes ont vu seulement une augmentation de 1,4 pour cent.

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Conseiller académique

Une étude récente de 120 industries a révélé que la seule profession où les femmes gagnent plus que les hommes est dans le domaine du conseil. D'autres études ont montré que, spécifiquement, pour les conseillers pédagogiques, il n'y a presque aucune différence dans le salaire de base: les femmes gagnent 0,99 $ pour chaque 1,00 $ que les hommes gagnent, selon Money.com.

Ouvrier du batiment

Historiquement, le secteur de la construction a été un secteur à prédominance masculine. Le salaire annuel moyen d'un travailleur de la construction aux États-Unis se maintient à 33 052 $, car de plus en plus de femmes sont attirées par l'industrie. Les femmes dans la construction gagnent en moyenne 95,7% de ce que font leurs homologues masculins, ce qui en fait l'un des emplois avec le plus faible écart salarial entre les sexes aux États-Unis.

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Infirmière

Tandis que infirmières gagnent moins que les infirmiers, même dans une industrie largement dominé par les femmes, l'écart est plus faible que dans d'autres industries. Les infirmières autorisées gagnaient plus de 90 pour cent du salaire de leurs homologues masculins, soit un peu plus de 5 000 $ d'écart annuel en moyenne, États-Unis aujourd'hui rapports. Mais alors que cet écart salarial semble statistiquement faible, les hommes en soins infirmiers repartent avec 150 000 $ de plus au cours de leur carrière.