Le deuxième dimanche de mars, j'ai préparé un sac pour l'apporter chez mes parents dans le nord de l'État de New York, dit au revoir à mes colocataires et a quitté mon appartement de New York pour ce que je pensais être quelques jours. Mes parents déménagent bientôt et j'ai prévu de revenir pour ranger ma chambre d'enfance. Ce que je ne savais pas à l'époque, cependant, c'est qu'au lieu de nettoyer ma chambre, je m'y installerais, sans aucune idée du moment où je pourrais retourner en ville. Alors que j'ai déménagé officieusement chez moi pour être avec ma famille pendant la quarantaine, cela me permet également d'économiser de l'argent alors que mes revenus d'écriture indépendante sont au point mort. Cependant, de nombreuses jeunes femmes que je connais déménagent chez elles uniquement car ils ne peuvent pas payer le loyer et ils ne sont pas sur le marché du travail depuis assez longtemps pour avoir établi un filet de sécurité financière sur lequel se replier en cas de crise.
Au début, je pensais que mon travail d'écrivain ne serait pas affecté par la
Alors que des millions de personnes dans le monde souffrent d'emplois et, à tout le moins, de baisses de salaires, les jeunes femmes en début de carrière sont particulièrement vulnérables aux retombées de l'épidémie de coronavirus, et même au risque d'être ralenti d'une manière qui rendra presque impossible le rattrapage de leurs collègues masculins en termes de salaire et avancement. En tant que groupe, ils sont non seulement désavantagés en raison de l'écart salarial préexistant entre les hommes et les femmes, ainsi que des préjugés sexistes sur le lieu de travail, mais, plus encore que leurs homologues masculins, ils sont censés agir en tant que soignants pour leurs parents vieillissants et leurs jeunes enfants pendant la quarantaine, ce qui les éloigne du travail qui paie. Au total, ces facteurs peuvent mettre un terme à leur carrière pendant cette période.
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Le « mur maternel » susmentionné est un bon parallèle pour cet effet. Pour les nouvelles mamans, prendre un congé de maternité n'est pas seulement une « pause » dans leur carrière, mais quelque chose qui entrave toute leur trajectoire dans le main-d'œuvre en bloquant leur capacité de gain d'une manière impossible à récupérer, quels que soient leur engagement et leur production à travail. Pendant ce temps, les nouveaux pères peuvent plus facilement revenir là où ils se sont arrêtés et continuer à monter. Selon le Centre national du droit des femmes, les mères qui travaillent à temps plein gagnent en moyenne 0,69 $ pour chaque dollar que gagnent les pères, comparativement au 0,80 $ par dollar les femmes sans enfants gagnent, en moyenne, par rapport aux hommes.
Une tendance similaire commence déjà à se dessiner chez les jeunes femmes, alors que les gens de tous les secteurs se tournent vers travailler à domicile à cause du virus - ceci malgré le fait que les femmes sont plus vitales pour l'économie que déjà. “En janvier, les femmes ont dépassé les hommes dans la participation au marché du travail américain», Debra Lancaster, directrice exécutive du Centre Rutgers pour les femmes et le travail, Raconté Dans le style. Mais leur contribution ne se reflète pas dans leur salaire, leurs congés de maladie ou leurs avantages sociaux – et les conséquences peuvent se faire sentir pour le reste de leur temps sur le marché du travail.
Un mars 2020 Sondage Glassdoor de 1 000 adultes américains sur l'impact de COVID-19 sur leur carrière ont décrit les obstacles supplémentaires auxquels les femmes sont confrontées pour continuer à construire leur carrière pendant cette crise. Avant que le travail à domicile ne soit obligatoire dans de nombreux États, 15 % des employées interrogées ont déclaré qu'ils étaient encouragés ou obligés de travailler à domicile, tandis que 26% des hommes interrogés ont déclaré même. Cela a créé un choix impossible pour de nombreuses femmes de continuer à travailler et de risquer de s'exposer ou de leurs proches au coronavirus, ou risquer de perdre leur emploi et les revenus nécessaires pour subvenir à leurs besoins des familles.
Si les femmes ou leurs proches sont malades, elles sont également désavantagées: seules 11 % des salariées se sont vu proposer un congé de maladie supplémentaire rémunéré ou non, contre 20 % des hommes.
En plus de l'impact pour les employés de bureau, les femmes occupent les deux tiers des emplois à bas salaire, comme la serveuse, cela ne peut pas être fait à distance, selon le National Women's Law Center. Le CDC a également signalé que les femmes composent 80 pourcent des travailleurs de la santé – ceux qui risquent littéralement leur vie en première ligne de cette pandémie. « Il est maintenant plus important que jamais de travailler sur l'égalité des salaires car les femmes entrent dans cette crise maintenant, en moyenne, étant payées 20 % de moins que les hommes. Les femmes de couleur sont encore plus en retard », déclare Tina Tchen, PDG de LE TEMPS EST ÉCOULÉ. « Cela illustre simplement que nous avons moins d'économies sur lesquelles nous appuyer et que nous avons moins de soutien sur lequel nous appuyer. Ces questions d'équité entre les sexes, d'équité en milieu de travail, de création de lieux de travail sûrs et dignes pour tous, ne sont pas seulement les choses que nous faisons quand les temps sont bons, ce sont des soutiens structurels clés pour les travailleurs et pour les employeurs quand les temps sont dure."
Autre obstacle au-delà de l'écart salarial qui peut avoir un impact sur la carrière des femmes en ce moment: que ce soit pour leurs parents ou leurs jeunes enfants, les femmes sont souvent considérées comme les soignantes par défaut. « À mesure que les écoles et les garderies ferment et que les membres de la famille tombent malades, ce sont généralement les femmes qui assument la responsabilité la part du lion des responsabilités supplémentaires en matière de soins », déclare Emily Martin, vice-présidente de l'éducation et de la justice en milieu de travail au Centre national du droit des femmes. « En conséquence, les femmes seront de manière disproportionnée celles qui perdront leur emploi ou réduiront leurs heures, et donc leurs revenus, pour répondre à ces besoins de soins qui s'abattent sur tant de familles de travailleurs maintenant. Cela a des effets sur leur salaire maintenant et pourrait les laisser dans un trou même après la fin de cette crise. »
Charleeta, 34 ans, est un maître praticien certifié en Programmation Neuro-Linguistique (PNL) et clinicien hypnothérapeute qui a passé les deux dernières années à se constituer une clientèle pour sa pratique de coaching de vie en Dallas. Mais après avoir déménagé à Tuscaloosa, Ala. prendre soin de sa mère, qui est considérée à risque étant donné un récent diagnostic de cancer de l'ovaire, son entreprise prend un coup. « Je suis de plus en plus préoccupée par le fait d'être la seule personne qui s'occupe de ma mère qui suit un traitement contre le cancer de l'ovaire. Lorsque l'épidémie a commencé, ma mère venait d'être diagnostiquée et mon étoile entrepreneuriale montait en flèche », explique Charleeta. "En allant de l'avant, comme si la responsabilité supplémentaire de prendre soin de ma mère ne suffisait pas, je soupçonne que je devrai créer plus de mon propres opportunités de collaboration et de visibilité car l'état d'esprit démographique et collectif est plus limité ici [que dans Dallas].
Mais alors que moi-même et beaucoup d'autres jeunes femmes naviguant dans l'impact de COVID-19 sommes incroyablement chanceuses de avoir la maison de nos parents sur laquelle se rabattre, il est important de reconnaître que beaucoup d'autres n'ont pas cela option.
Cassandra, une instructrice de Pilates de 30 ans, vit seule dans le Queens, N.Y. Elle a enseigné plus de 20 cours une semaine avant son studio a fermé temporairement, mais elle ne se sentait pas à l'aise de déménager chez elle et de l'infecter potentiellement parents. Maintenant, elle doit trouver un moyen de déplacer sa plate-forme en ligne et de payer les factures. «À la maison, ma mère travaille dans un hôpital et est sur le point d'être le seul revenu de ma famille pour le moment. Mon père a des problèmes cardiaques et pulmonaires préexistants et ne peut pas tomber malade. Je suis donc seul. Sans emploi. Et enfermé dans l'appartement que je ne peux pas me permettre », dit-elle. « J'ai lancé une plateforme en ligne pour mes cours. Cela se passe plutôt bien en fait, mais ce n'est toujours pas suffisant pour payer le loyer ou faire l'épicerie, encore moins avoir les économies et les plans de vie que la plupart des 30 ans cherchent à avoir.
Que vous vous soyez retrouvé au chômage, que vous travailliez à distance ou que vous soyez un étrange mélange des deux comme moi, « vous êtes également ne pas obtenir les opportunités que vous pourriez autrement pour faire avancer votre carrière [pendant la pandémie] », explique Tchen. Même si je travaille généralement à distance, j'assiste toujours à plusieurs événements professionnels chaque mois qui me permettent de réseauter et d'élargir mes opportunités. Sans ces relations en personne, il m'est plus difficile de faire connaître mon nom, de découvrir de nouvelles opportunités dans mon secteur et de déterminer ce que je devrais être payé pour différents emplois.
Pour ceux qui sont encore employés au sein d'une équipe qui s'est déplacée en ligne, le privilège d'avoir la possibilité de travailler à distance peut se sentir comme une bénédiction - bonjour, réveil plus tard - mais cela dit, les femmes, plus que les hommes, manquent la clé, au bureau Opportunités. « Le moment où un patron dit, oh pourquoi ne viens-tu pas me rejoindre dans cette réunion. Si la réunion n'est qu'un appel Zoom auquel seules cinq personnes reçoivent l'invitation, vous ne pouvez pas regarder et observer ces réunions », explique Tchen, expliquant comment un préjugé sexiste peut être plus facile à maîtriser dans un bureau environnement.
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"Même dans des circonstances normales, il est important d'être visible, réactif et à l'écoute du travail prioritaire", déclare Lancaster. «Mais cela est particulièrement vrai pour les femmes qui travaillent à distance pendant la pandémie. Les priorités peuvent changer pour les employeurs en raison de la crise, et ces changements doivent être clairement communiqués. »
J'ai peur de la bataille difficile à laquelle moi-même et d'autres jeunes femmes sont confrontées en essayant de redresser notre carrière après la fin de la pandémie, mais ensemble, nous pouvons lutter pour l'égalité de rémunération et d'autres précautions nécessaires pour garantir que nous ayons toutes les chances d'accéder à la carrière que nous mériter. Des congés de maladie payés au niveau national, des précautions pour garantir l'égalité de rémunération et un équilibre plus égal des responsabilités en matière de soins peuvent aider à garantir que les femmes sont préparées ainsi que les hommes à surmonter les crises. Voter des représentants en faveur de ces mesures, défendre nos droits et demander ce que nous méritons sont autant de petits pas que nous pouvons faire aujourd'hui vers un avenir égal pour tous demain.
Les pandémie de Coronavirus se déroule en temps réel, et les directives changent de minute en minute. Nous nous engageons à vous donner les dernières informations au moment de la publication, mais veuillez vous référer au CDC et à l'OMS pour les mises à jour.