Les parents qui allaitent peuvent avoir de meilleures conditions de pompage après Covid

Après la pandémie, à peu près tout dans notre façon de travailler a changé. Mais même si les lieux de travail ajoutent des mesures de sécurité COVID accrues, une chose est restée la même: le pompage au travail est toujours misérable pour de nombreux parents. Heureusement, il existe une législation sur la façon d'améliorer les choses.

Vendredi, la Chambre des représentants des États-Unis a adopté la PUMP for Nursing Mothers Act, ce qui permettra à neuf millions de parents allaitants supplémentaires d'avoir de l'espace et du temps pour pomper au travail, ainsi que de garantir que plus les gens peuvent exprimer leur lait sur l'horloge en incluant les parents d'enfants adoptés, les mères porteuses et ceux qui vivent un mortinaissance.

« Nous avons vu, depuis le début de la pandémie, des millions de femmes devoir quitter le marché du travail parce que les lieux de travail sont si inhospitalières aux besoins des mères et des femmes qui travaillent », déclare Sarah Brafman, conseillère principale en politiques à

Claire*, 34 ans, chercheuse à Philadelphie, est l'un des nombreux parents qui souhaitent que sa culture d'entreprise change afin d'améliorer la vie des infirmières. Elle dit qu'elle se sentait déjà ambivalente à l'idée de reprendre le travail en septembre lorsque son fils, Max*, avait 4 mois, mais trouver comment tirer le lait maternel pour que Max l'ait à la garderie était une couche logistique de plus sur une situation déjà stressante temps. Pourtant, comme tant de mamans l'ont fait au cours des 19 derniers mois, elle l'a aspiré. Elle n'avait pas beaucoup le choix.

C'est-à-dire jusqu'à ce qu'elle voie la « salle » que son laboratoire avait réservée pour les pauses de pompage, et son ambivalence s'est transformée en rage. C'était une petite cosse - le genre qui peut être utile lorsque vous êtes pressé dans un aéroport, mais elle s'était attendue à ce que son bureau fonctionne mieux puisqu'elle l'utiliserait plusieurs fois par jour. Pour mois. En plus de cela, c'était au milieu d'une salle de pause occupée, ce qui lui semble encore plus dégoûtant au milieu de COVID.

"Le pod a un toit ouvert et est juste à côté de gens qui mangent sans masque", dit-elle. Dans le style. "J'ai l'impression que le pompage et l'allaitement me rendent généralement plus consciencieux des germes, car c'est tellement imprégné de" lavez-vous les mains, lavez vos fournitures, que rien ne soit contaminé », et alors cela me rend encore plus nerveux au COVID. » De plus, il y a la tragi-comédie de se couvrir le visage et de se déshabiller simultanément. Ou, comme Claire l'a dit: "Je me sens des seins bizarres avec un masque." 

Ces circonstances ont été si décevantes qu'elles l'ont laissée en larmes. "Je dois regarder des photos et des vidéos de Max pour me laisser aller", dit-elle, faisant référence au débit rapide du lait maternel qui peut être plus difficile à obtenir avec un tire-lait qu'avec un vrai bébé. « Imaginez faire ça alors que littéralement devant la porte de votre Porta-Potty sans toit, il y a des hommes qui parlent de manière odieuse de leur escapade la plus récente. » 

Mais même si ces types d'expériences de pompage sont suffisants pour arrêter l'allaitement et sevrer complètement, Claire dit qu'elle va continuer aussi longtemps qu'elle le peut pour qu'elle puisse passer des anticorps à Max par son lait. Claire dit qu'elle a estimé qu'elle n'avait pas d'autre choix que d'investir dans la pompe Elvie de 500 $, des bonnets discrets en forme de sein qui vont à l'intérieur d'un soutien-gorge et fonctionnent sans fil, qu'elle peut utiliser lorsqu'elle est assise à son bureau. Mais elle craint toujours que ses collègues puissent entendre l'Elvie et le voir à travers sa chemise, ou qu'à tout le moins, cela rend ses seins comiquement énormes.

Alors que la variante Delta a retardé certaines réouvertures de bureaux indéfiniment, de nombreux employeurs exigent toujours (ou n'ont jamais cessé d'exiger) un travail en personne, malgré un tiers des télétravailleurs aux États-Unis, disant qu'ils se sentent mal à l'aise de revenir en arrière.

Le retour au bureau "post"-COVID est stressant en soi pour beaucoup. Mais pour les parents qui allaitent, c'est une douleur (souvent littérale) dans le sein. Non seulement ils doivent désinfecter et emballer toutes leurs pièces de pompage (pourquoi y a-t-il tant de putains de pièces ?!) pendant la journée pour pomper, et éventuellement négocier le temps et l'espace pour le faire, avec un patron qui pourrait ne pas avoir la moindre connaissance de l'allaitement ou de la façon dont tout cela fonctionne, et combien cela questions.

L'Académie américaine de pédiatrie recommande d'allaiter exclusivement jusqu'à au moins six mois et jusqu'à un an avec des aliments solides. Et encore une mère sur quatre aux États-Unis retournent au travail dans les deux semaines suivant l'accouchement, et plus de la moitié y retournent avant que leurs enfants aient trois mois. La société nous encourage à allaiter, mais en même temps, elle nous encourage (ou nous oblige) à laisser nos bébés aux soins de quelqu'un d'autre et à reprendre le travail. Ensuite, nous sommes seuls à concilier ces deux attentes. En plus, vous savez, juste généralement en spirale parce que la merde est tellement intense en ce moment.

A l'intersection du Big Breastfeeding et du capitalisme, il y a un triste Porta-Potty. Et à l'intérieur, il y a une mère seule et frustrée qui essaie de répondre aux e-mails du travail sur son téléphone tout en préparant du lait pour son bébé.

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S'il n'y avait pas le Temps de pause pour les mères qui allaitent loi de 2010, faisant partie de la Loi sur les soins abordables, même ce triste Porta-Potty n'existerait pas. Le projet de loi oblige les employeurs à prévoir « une pause raisonnable » et un endroit autre qu'une salle de bain « à l'abri des vue et à l'abri de l'intrusion des collègues et du public » pour les travailleurs avec des bébés jusqu'à un an pour exprimer le sein Le Lait. Certains les États fournissentdes protections supplémentaires.

La loi PUMP renforcerait la loi sur le temps de pause pour les mères allaitantes en étendant la couverture pour inclure enseignantes et infirmières, deux professions largement occupées par les femmes, ainsi que par les parents d'enfants jusqu'à deux ans ans.

"Les travailleurs qui ont besoin de temps et d'espace pour pomper sont confrontés à des obstacles supplémentaires lorsqu'ils retournent dans des bureaux trop souvent inhospitaliers ou hostiles au pompage au travail", a déclaré Brafman. Cet environnement antagoniste, ajoute-t-elle, peut sonner le glas de l'allaitement pour certaines personnes qui doivent l'endurer. "Ils finissent non seulement par se sevrer, mais aussi par développer parfois une mammite parce qu'ils ont dû arrêter la dinde froide." L'arrêt de l'allaitement peut être inconfortable et, souvent, un Mindfuck émotionnel – et le faire en retournant au travail coûte encore plus cher.

En plus de la PUMP Act, un autre projet de loi est en train d'être adopté par le Congrès qui aiderait les travailleurs qui pompent: Loi sur l'équité des travailleuses enceintes, qui a déjà été adopté par la Chambre en mai. Il couvrirait des parents comme Sandrine Etienne, 40 ans, assistante sociale médicale dans le Queens, NY, qui travaille de sa voiture, en protégeant leur droit à certains aménagements autour du pompage, comme l'horaire changements. Etienne dit que lorsqu'elle reprendra le travail en décembre, lorsque son fils Gavin aura six mois, elle demandera probablement un horaire qui la rapproche de sa maison. Si tout le reste échoue, elle dit qu'elle utilisera sa pompe portable BabyBuddha en déplacement; à 200 $, une autre option coûteuse qui est parfois nécessaire pour ceux qui pompent au travail et n'ont pas accès à une seule prise électrique dans un espace privé. "Je ne peux que pomper dans la voiture, mais il y a une couche d'anxiété qui l'entoure", dit-elle.

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Même si la loi sur l'équité des travailleuses enceintes et la loi PUMP sont promulguées, il reste encore un long chemin à parcourir avant que le pompage au travail ne soit à la fois universellement accepté et vraiment confortable. Alors que le gouvernement encourage les employeurs à utiliser "options créatives« comme les aires de stockage et les placards comme espaces de pompage - exactement les types d'espaces que de nombreux travailleurs trouvent avilissants - il incombe toujours aux employés infirmiers de défendre eux-mêmes plutôt que sur les employeurs pour améliorer les conditions.

"Au moins, rendez-le privé", dit Claire. "Confortable serait l'idéal. Assurez-vous que les femmes sachent où il se trouve et comment y accéder sans traquer les gens lorsque nos seins sont littéralement sur le point d'exploser." 

Pendant ce temps, si votre employeur vous donne du mal à pomper et que vous avez besoin d'aide pour naviguer dans cette conversation, Brafman dit que vous pouvez appeler la ligne d'assistance juridique gratuite et confidentielle d'A Better Balance au 1-833-NEED-ABB ou 1-833-633-3222.

*Noms modifiés pour plus de confidentialité.