Asos fait la une des journaux la semaine dernière pour une liste de nouvelles politiques, qui incluent des congés payés et des options de travail flexibles pour les employés "passant par événements de la vie liés à la santé", y compris la ménopause, les traitements de fertilité, les fausses couches, l'avortement et le changement de sexe opération. Le détaillant de mode en ligne, qui emploie 3 800 personnes, principalement basé au Royaume-Uni, affirme que la politique de congé de ménopause est neutre de genre et reconnaît que "les impacts physiques et mentaux de la ménopause peuvent rendre difficile de travailler de la même manière".

La société est loué pour cette étape, et c'est sans aucun doute bon pour leurs employés (et PR). Mais l'actualité a mis en lumière le fait que la grande majorité des entreprises n'ont pas de telles politiques et que de nombreuses les personnes en pleine ménopause souffrent en silence - en faisant les gestes du travail tout en luttant contre les bouffées de chaleur et

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symptômes de santé mentale comme les changements d'humeur et la dépression. Cela souligne également que nous ne parlez sur la ménopause assez, une fonction plus large discrimination fondée sur l'âge contre les travailleurs âgés, et les femmes en particulier. Particulièrement aujourd'hui, à l'occasion de la Journée mondiale de la ménopause - mais vraiment, toujours - et particulièrement aux États-Unis, où les congés payés sont épouvantables, nous devons discuter de l'impact de la ménopause sur ces travailleuses et de ce qui doit être monnaie.

Approximativement 1,3 millions Aux États-Unis, les personnes entrent en ménopause chaque année, généralement vers 51 ans, selon les National Institutes of Health. Les symptômes courants comprennent les bouffées de chaleur, qui peut s'accompagner de palpitations cardiaques ou de vertiges, d'une baisse de la libido, d'un brouillard cérébral et d'insomnie. La ménopause fait plus difficile à travailler: Près de la moitié des femmes présentant ces symptômes estiment avoir rendu leur vie professionnelle plus difficile, selon un Sondage 2014 par Working Mother Media et Pfizer, et seulement 54 % de ces femmes disent que leurs collègues les ont soutenues. Une femme sur 10 a déclaré qu'elle avait été écartée pour un poste plus exigeant en raison des symptômes de la ménopause.

Mis à part les carrières, la ménopause peut également affecter l'estime de soi des gens. Ancien Quoi ne pas porter l'animatrice Stacy London s'est entretenue avec Dans le style à propos de son expérience avec la ménopause, disant que cela avait profondément affecté son estime de soi et qu'elle avait ressenti "une incroyable perte d'identité". C'est en partie ce qui l'a incitée à s'impliquer dans État de, une marque de soins personnels axée sur les symptômes de la ménopause, en tant que PDG. ("La ménopause n'est pas une maladie. C'est une phase naturelle de la vie", l'un de ses Publications Instagram proclame.)

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"Je pense à la façon dont ma mère me disait qu'elle avait brûlé son soutien-gorge lors de la deuxième vague du féminisme mais n'avait jamais mentionné la ménopause, tu sais? Je suis comme, tu ne peux pas avoir l'un sans l'autre", Londres Raconté Dans le style en juin.

Des entreprises comme State Of à Londres et une flopée de nouvelles marques de soins de la peau, des cheveux et des soins intimes spécifiques à la ménopause, rendent les montagnes russes hormonales de la ménopause plus confortables, en s'attaquant à des problèmes tels que la peau sèche, les cheveux clairsemés et les douleurs articulaires. Mais bien qu'il y ait eu des innovations importantes dans ces domaines, le monde de l'entreprise n'a pas encore compris le fait qu'environ la moitié de la population passe par la ménopause. Vous pouvez acheter un spray rafraîchissant à 40 $ pour maîtriser les bouffées de chaleur, mais prendre des jours personnels pour les symptômes de la ménopause est encore largement tabou. Cela commence à changer, car cette année plusieurs grandes entreprises y compris Vodafone et Diageo (qui possède des marques comme Guinness et Captain Morgan) ont institué des politiques spécifiques à la ménopause. Pourtant, on est encore loin de l'état d'esprit général et du changement de politique dont les travailleurs ont besoin pour vraiment se sentent égaux et compris, et aiment que leurs réalisations soient valorisées et qu'ils ne soient pas jetables après un certain âge.

OB/GYN Dr Jen Gunter, qui a libéré Le Manifeste de la ménopause: Maîtrisez votre santé avec des faits et du féminisme en mai, a fait l'éloge du nouveau congé ménopause d'ASOS, mais a déclaré qu'elle ne pensait malheureusement pas que cela arriverait aux États-Unis de si tôt, du moins pas à grande échelle.

"Compte tenu du nombre d'entreprises aux États-Unis qui ont des politiques de congé aussi terribles, je ne pense pas que cela se répandra, mais je suppose que vous ne savez jamais", a déclaré Gunter dans une interview avec Dans le style. "Comme personne ne parle de ménopause, le simple fait de le mentionner dans une politique serait énorme."

Gunter pense que les employeurs doivent être plus conscients de ce que les gens traversent lorsqu'ils arrivent à la ménopause, que la transition "peut être difficile pour certaines femmes", dit-elle. "Certains ont des règles horribles. Certains souffrent d'une légère dépression. Je pense qu'aux États-Unis, où l'assurance maladie est souvent liée au travail, les employeurs devraient s'attaquer de front à la désinformation sur la ménopause. Cela aiderait leurs employés et réduirait probablement les jours de maladie ainsi que les coûts de santé. » 

Quand elle était en périménopause, le moment où son corps fait la transition vers la ménopause, Gunter était à travail et venait de quitter la chambre d'un patient lorsqu'elle s'est rendu compte qu'elle avait inondé le tabouret sur lequel elle était assise du sang. Les saignements irréguliers sont le symptôme le plus courant de la périménopause; c'est pendant cette transition que les symptômes sont souvent les pires. "J'ai pu me changer en gommage et nettoyer les selles, mais j'ai dû terminer la clinique. La plupart des gens n'ont pas de vêtements de rechange au travail !" 

Ce sont les types de réalités inconfortables, et parfois traumatisantes, auxquelles les travailleurs doivent encore faire face sans aucun soutien de leurs employeurs. Alors qu'au moins une partie du monde de l'entreprise est en train de se développer, nous nous rappelons également (encore une fois) à quel point les politiques du gouvernement américain en matière de congés payés sont insuffisantes par rapport au reste du monde.

Il n'y a actuellement aucun programme fédéral de congés payés aux États-Unis, bien que ce que les critiques ont appelé un politique de congés payés édulcorée fait partie du grand projet de loi de rapprochement budgétaire fait actuellement son chemin au Congrès. La loi sur le congé familial et médical (FMLA) permet aux travailleurs éligibles de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pour prendre soin d'un nouveau-né, d'un enfant nouvellement adopté, ou prendre soin de soi-même ou d'un membre de la famille ayant un problème de santé grave état. Bien que cela puisse potentiellement inclure des complications liées à la ménopause, il n'y a aucune garantie de congé spécifique à la ménopause, ou de congé en raison d'une perte de grossesse ou d'une procédure de fertilité. Plus tôt cette année, le sénateur Tammy Duckworth a présenté une loi qui offrirait trois jours de congé payé aux femmes à la suite d'une perte de grossesse, d'un échec d'adoption ou d'une convention de maternité de substitution, ou d'un traitement de fertilité infructueux ou d'un diagnostic connexe.

Ces réalités sont frustrantes et cette conversation est encore jeune. Mais nous devons continuer à l'avoir, et la politique d'ASOS est un bon début. Cela nous rappelle également tout le chemin qu'il nous reste à parcourir en ce qui concerne les droits de tous les travailleurs.