L'inégalité au travail est mauvaise pour la santé des femmes noires

En tant que président-directeur général de la L'impératif de la santé des femmes noires, s'attaquer aux problèmes affectant la santé des femmes noires en Amérique est au cœur de la mission de Linda Goler Blount. Dernièrement, cela signifiait proposer une stratégie pour lutter contre les effets néfastes des inégalités sur le lieu de travail.

Selon une étude menée par le BWHI, les femmes noires déclarent que le stress est leur principale préoccupation en matière de santé. Alors que la pandémie faisait rage tout au long de l'été 2020 et révélait les disparités raciales dans les résultats de santé, la nation, en lock-out, a transformé son attention à George Floyd et les dizaines de Noirs aux États-Unis tués par la police. Un certain nombre d'entreprises ont tenté de résoudre les problèmes en commençant par dialogues sur l'antiracisme et faire engagements de responsabilité, ce qui a amené de nombreux employés noirs à ressentir le fardeau de devenir les porte-parole et les éducateurs officieux de collègues nouvellement éclairés et curieux. Goler Blount raconte

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"Nous entendons des femmes dans les entreprises et les sociétés presque quotidiennement nous dire à quel point il est difficile de se rappeler constamment cette violence, d'être invitée à représenter les Noirs. personnes sur le lieu de travail, pour aider leurs collègues à comprendre le mouvement Defund the Police, ou pourquoi COVID-19 a un impact disproportionné sur la population noire », a déclaré Goler Blouton. "C'est tellement pertinent parce que la discrimination raciale et sexiste a une relation causale entre les tumeurs des fibromes utérins et leur gravité, les bébés de faible poids à la naissance, Mortalité maternelle, et la réponse inflammatoire du corps. On parle de la expression épigénétique du stress — ce sont des centaines d'années de changements au niveau de l'ADN qui l'ont amené à s'exprimer de la façon dont il le fait, donc c'est bien sûr mauvais pour les femmes, mais du point de vue de l'entreprise, cela fait augmenter les soins de santé frais."

Goler Blount espère attirer l'attention sur la frontière entre le racisme structurel dans les lieux de travail à travers le pays et les moins bons résultats pour la santé des femmes noires.

« Si nous pouvons créer l'environnement le plus juste qui nous permette littéralement de réduire les niveaux de cortisol dans notre circulation sanguine, nous pouvons réduire ces taux de maladies chroniques, des fibromes utérins, de la mortalité maternelle, et créer une expérience de travail plus accueillante, ce qui conduit à de meilleurs résultats pour la santé », a-t-elle dit.

Nous avons parlé avec Goler Blount dans le cadre de Badass d'août 50 sur son travail facilitant la transition des séminaires de BWHI vers des plateformes virtuelles pendant les fermetures de COVID-19, comme Black les femmes touchées de manière disproportionnée par la pandémie se sont tournées vers l'organisation pour obtenir des ressources concernant leur santé et bien-être. Maintenant, alors que nous commençons à sortir de l'isolement et commençons un lent retour à la « normale », elle est déterminée à faire sûr que les entreprises américaines maintiennent leur concentration sur les problèmes qui ont conduit la conversation nationale la dernière l'été.

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Goler Blount et son équipe ont développé une initiative d'équité en milieu de travail visant à tracer les progrès de ces entreprises qui se sont alignées pour publier des déclarations et engagements contre le racisme à leur personnel et au public. La campagne a débuté en septembre et verra le BWHI créer un ensemble de normes par lesquelles les entreprises peuvent mesurer leur propre équité.

« L'effort s'articule autour de la compréhension et de l'élaboration de politiques et de procédures d'équité et de méthodes pour l'évaluer afin que les entreprises, ces qui a dit: « Oh, nous sommes indignés par cela », ont maintenant les outils nécessaires pour dire: « Voici ce que nous faisons pour nous assurer d'avoir un lieu de travail équitable », a déclaré Goler Blount. Cet ensemble d'outils permettra aux futurs employés de voir ce que font les entreprises pour atteindre l'équité, de suivre leurs progrès vers cet objectif et surtout de garder les choses transparentes. "La transparence permettra au monde de voir qu'il fait réellement quelque chose, qu'il le mesure et qu'il n'a pas peur de partager les réussites - et peut-être même les échecs - et amener tout le monde sur le chemin du progrès vers l'équité », a-t-elle ajoute.

Ils recueilleront des informations examinant l'équité au moyen d'un ensemble d'indicateurs, y compris la promotion de femmes de couleur au fil du temps, comment se déroule le recrutement et combien de temps les gens ont tendance à rester dans leurs rôles.

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Alors que les femmes noires et les femmes de couleur sont au cœur de la collecte et de l'analyse des données de la campagne, Goler Blount exhorte les personnes de tous les groupes démographiques à inscrivez-vous sur le site Web de BWHI afin que les questionnaires et informations sur l'initiative soient diffusés plus largement, comme l'élaboration d'un standard pour plus d'équité, il faut des informations sur les expériences vécues par les travailleurs de toutes races, ethnies et genres. Les recherches de la campagne éclaireront la création d'un index, qui sera déployé en décembre.

Les services de bien-être au travail sont en place depuis des décennies, mais Goler Blount estime qu'ils n'ont souvent pas réussi à établir des liens avec des personnes qui ne se voient pas reflétées dans la programmation. Elle croit que cette nouvelle campagne a le pouvoir de fournir non seulement des éclaircissements aux entreprises et aux employés sur la valeur de l'équité en milieu de travail, mais aussi une voie à suivre.

"Je suis vraiment enthousiasmée par la possibilité de relier ce qui se passe sur le lieu de travail à la santé des femmes noires", dit-elle. « Cela donnera aux entreprises un nouvel ensemble de pratiques et d'outils pour réorganiser leurs propres programmes de bien-être au travail, mais aussi pour vraiment comprendre à quoi ressemble l'équité dans leur milieu de travail et comment elle contribue à un environnement plus positif pour tous leurs des employés."