La main-d'œuvre américaine fait honte à son plus grand segment de travailleurs en laissant derrière elle des jours de vacances inutilisés.
Une nouvelle enquête menée par une société d'assurance voyage Allianz Global Assistance a révélé que les travailleurs du millénaire aux États-Unis souffrent le plus de la « honte des vacances », un terme utilisé pour décrire des environnements de travail où les collègues et les patrons découragent indirectement les employés de prendre du temps désactivé.
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Les huitième indice annuel de confiance en vacances d'Allianz Travel Insurance ont constaté que jusqu'à 25 % des milléniaux ont déclaré se sentir nerveux lorsqu'ils demandent un congé de leurs employeurs, contre 14 % des Gen X et 6 % des travailleurs âgés de 55 ans et dessus. Les travailleurs de la génération Y (entre 18 et 34 ans) sont les plus susceptibles de se sentir coupables, effrayés ou honteux lorsqu'ils demandent des jours de vacances.
Le Vacation Confidence Index a également révélé que 48% des milléniaux n'utilisent pas tous leurs congés payés chaque année, bien qu'ils ne soient pas seuls. Une enquête précédente d'Allianz a révélé que cela faisait plus d'un an que la moitié des Américains (53 %) n'avaient pas ont pris des vacances et près de quatre travailleurs sur dix (37 %) ont déclaré qu'ils n'avaient pas pris de vacances depuis plus de deux années.
« De nombreux Américains, en particulier la génération Y, laissent des jours de vacances sur la table, ce qui pourrait être le résultat de la honte des vacances – le sentiment de honte, de culpabilité ou d'autres sentiments négatifs reçus de collègues pour avoir pris des vacances », a déclaré Daniel Durazo, directeur des communications chez Allianz Global Assistance USA, dans un déclaration.
« Nous avons été surpris de voir que, par rapport aux générations plus âgées, les milléniaux succombent plus souvent à ces sentiments négatifs en choisissant de ne pas prendre tous leurs jours de vacances autorisés. Pendant ce temps, la génération X accorde la même importance aux vacances, mais semble avoir le système mieux compris parce qu'ils sont les plus susceptibles de prendre tout leur temps de vacances alloué », Durazo ajoutée.
L'indice de confiance en vacances de cette année, qui représente les opinions de 1 009 adultes sélectionnés au hasard vivant et travaillant aux États-Unis, a été menée par la société de sondage nationale Ipsos Public Affairs pour le compte d'Allianz Global Assistance ETATS-UNIS. L'enquête a défini les vacances comme "un voyage d'agrément d'au moins une semaine dans un endroit situé à 100 miles ou plus de son domicile".
Les résultats sont cohérents avec une enquête similaire menée par Project: Time Off pour son rapport annuel State of American Vacation, qui a révélé que les femmes du millénaire sont les moins susceptibles d'utiliser tous leurs jours de vacances. Le rapport de l'année dernière a introduit le terme « martyr du travail » pour décrire la tendance des milléniaux à être obsédés par le travail et privilégiez le temps passé en tête-à-tête au bureau plutôt que le besoin de débrancher en prenant des vacances.
Les État des vacances américaines 2017 Un rapport publié plus tôt cette année soulignait que prendre des vacances peut non seulement vous aider à vous ressourcer et à être plus productif, mais qu'il peut également vous aider à décrocher une promotion.
Mais tous les patrons ne découragent pas leur personnel du millénaire d'utiliser les jours de vacances. Kim Peters, EVP pour consultant en milieu de travail Super endroit pour travailler, déclare que « 93 % des milléniaux qui ont répondu à notre enquête sur l'indice de confiance et travaillent au 100 meilleurs lieux de travail pour les milléniaux sentent qu'ils sont capables de s'absenter du travail quand c'est nécessaire.
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Parmi ceux dont les employeurs figuraient sur la liste des meilleurs lieux de travail, « 88 % ont déclaré qu'ils avaient le sentiment de travailler dans un lieu de travail sain sur le plan émotionnel et psychologique », a déclaré Peters. Voyage + Loisirs. « Bien que ce ne soit pas le cas pour tout le monde, il existe d'excellents lieux de travail où tous les travailleurs sont encouragés à prendre des congés. »
Pour inciter plus d'Américains à utiliser tous leurs jours de vacances, plus tôt cet été Voyage + Loisirs lancé Opération Vacances, une page de plus de 50 offres de voyage et réductions sur les compagnies aériennes, les hôtels, les croisières et les forfaits vacances.