Journée de l'égalité des salaires: NYC va interdire les questions sur l'historique des salaires

"Nous devons résister à ces forces qui refusent de reconnaître le pouvoir et la puissance des femmes"

Pour les femmes, discuter historique des salaires avec un employeur potentiel peut non seulement être inconfortable, mais aussi, salaire égal les défenseurs disent qu'il perpétue l'écart salarial entre les sexes.

La ville de New York avocat public Letitia James, qui sert de lien direct entre le gouvernement de la ville et les New-Yorkais, a proposé en août dernier une législation qui interdire aux entreprises des secteurs public et privé de la ville de demander aux employés potentiels leur salaire l'histoire.

Le conseil municipal de New York devrait adopter le projet de loi dès mercredi – juste un jour après Journée de l'égalité salariale, James a dit à MONEY. Si elle est approuvée, la ville de New York se joindra à l'État du Massachusetts pour interdire aux employeurs potentiels de poser cette question aux candidats.

Le travail de James a encouragé le maire de New York, Bill de Blasio, à signer un décret

James a parlé avec MONEY de la réduction de l'écart salarial entre les sexes et de l'importance de la Fille sans peur statue, qu'elle espère devenir un élément permanent.

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S'il est adopté cette semaine, qu'accomplira votre projet de loi pour les femmes à New York ?

Cela résoudrait les graves disparités salariales et interdirait aux employeurs potentiels de demander aux employés potentiels leurs antécédents salariaux, car les femmes ne gagnent toujours pas le même montant que les hommes. L'année dernière, mon bureau a publié un rapport qui a révélé que les femmes à New York ont ​​été escroquées de 5,8 milliards de dollars par an en salaires perdus, et donc lorsque les employés ont utilisé leur salaire précédent informations pour déterminer la rémunération, il perpétue l'écart salarial entre les sexes en s'appuyant sur des salaires qui reflètent la discrimination salariale et ne reflètent pas les perspectives candidat.

Vous avez dit avant que ce projet de loi ne soit qu'un début pour combler l'écart salarial. Sur quelles initiatives travaillez-vous ensuite?

Je suppose qu'il est sûr de dire que nous nous concentrons sur les moyens de lutter contre la discrimination salariale et les graves disparités salariales dans la ville de New York. Notre rapport confirme que les femmes de la ville de New York sont escroquées de 5,8 milliards de dollars par an en salaires perdus, et ce que nous devons vraiment faire, c'est essayer de mettre en place des politiques qui pourraient remédier ce type de discrimination, y compris, mais sans s'y limiter, la question de savoir si nous faisons des affaires avec des entreprises qui n'ont pas de femmes dans leurs conseils d'administration ou leurs comités exécutifs et le Comme.

Comme vous l'avez dit, la législation devrait être approuvée mercredi, le lendemain de la Journée de l'égalité de rémunération. Quelle est la signification d'une telle politique adoptée juste après cette journée nationale consacrée à la question de l'écart salarial ?

Je pense que c'est absolument essentiel. Il est également essentiel que nous passions cette semaine après avoir réussi à faire en sorte que la fille sans peur reste à Wall Street pendant un an, et, espérons-le, de manière permanente. Nous allons continuer à pousser cela pour qu'il soit permanent. Il est clair que le problème de la diffusion de la pauvreté et de la discrimination salariale est plus vaste qu'un simple problème de femmes. C’est un problème qui affecte notre économie, nos enfants et nos familles. Nous le voyons dans la façon dont les femmes prennent leur retraite. C'est une question qui, nous sommes convaincus, attirera l'attention de la législature de l'État, mais aussi du gouvernement national.

Pourquoi est-il important que la Fearless Girl devienne un élément permanent à Wall Street ?

Fearless Girl était un symbole d'espoir pour les jeunes filles et les individus qui aspirent à travailler à Wall Street qu'il y a devrait y avoir plus de femmes dans les conseils d'administration, il devrait y avoir plus de femmes partenaires, plus de femmes dans la direction niveaux. Il n'y a pas de rêve trop grand et pas de plafond trop haut que nous ne puissions escalader. On nous le rappelle constamment et cela continuera à attaquer les frontières qui se dressent sur notre chemin.

Une conclusion qui ressort du rapport de votre bureau est la façon dont les femmes de couleur subissent un écart salarial plus important avec les hommes blancs que les femmes blanches à New York. Existe-t-il des politiques sur lesquelles votre bureau travaille pour régler ce problème en particulier ?

Oui, donc ce que nous essayons de faire, c'est de regarder l'intersection de la race et du genre dans la ville de New York, et nous examinons des moyens de lutter contre les disparités raciales ainsi que les disparités entre les sexes dans la ville de New York. Cela inclut, mais sans s'y limiter, la promotion de plus d'entreprises de couleur.

Des conseils pour les femmes à travers le pays qui luttent pour l'égalité de rémunération ?

Ils doivent continuer à s'agiter, s'agiter et s'agiter. Nous ne devons jamais abandonner et nous devons résister à ces forces qui refusent de reconnaître le pouvoir et la puissance des femmes.