Un extrait du nouveau livre d'Ivanka Trump, Women Who Work

Ivanka Trumple nouveau livre de, Femmes qui travaillent: réécrire les règles du succès, sort mardi. Le livre, qui se concentre sur les conseils de carrière et les "meilleures pratiques" de Trump et d'autres, a été écrit avant les élections, bien qu'il comprenne une préface écrit quelques jours avant l'investiture de son père. Pour éviter les problèmes de conflit d'intérêts, la première fille a déclaré qu'elle reverserait tous les bénéfices à une œuvre caritative et renonçait à la tournée publicitaire habituelle du livre.

Dans ces extraits exclusifs, Trump discute de sa transition quelque peu conflictuelle vers une mère qui travaille après la naissance de son premier enfant, de sa stratégie pour trouver du temps pour sa famille pendant la campagne présidentielle de Donald Trump et ses efforts pour créer une culture favorable aux parents à la mode de son homonyme entreprise.

Devenir à l'aise de m'exprimer de manière authentique en tant que femme cadre avec des enfants a été un peu un voyage pour moi. Tant de femmes dans ma vie, comme mes trois belles-sœurs que j'adore (deux sont des mères au foyer, l'autre travaille à l'extérieur la maison) - avait été si sans vergogne et transparent en embrassant leurs nouveaux rôles après avoir eu des enfants, et pourtant j'étais plutôt gardé. Une partie était une préférence pour la vie privée, mais une autre partie était de savoir si le fait d'être une jeune femme cadre avec un bébé saperait mon autorité aux yeux de mes collègues et pairs dans un milieu très dominé par les hommes industrie. Je n'ai partagé une seule photo d'Arabella publiquement qu'après son premier anniversaire, date à laquelle les paparazzi ont pris une photo de nous dans un aéroport. Je ne voulais pas que la première photo de ma fille soit vendue à la presse, alors j'ai moi-même posté une image sur l'un de mes comptes de réseaux sociaux; après cela, j'ai commencé à publier plus fréquemment des photos de notre famille.

Je ne m'attendais pas au nombre écrasant de commentaires que j'ai reçus en réponse à ces clichés familiaux sincères. Tant de gens ont exprimé leur surprise et leur soulagement que j'étais à l'aise de révéler un côté plus privé de moi-même. Surtout au cours des deux premières années, j'ai souvent entendu des choses comme: « C'est tellement inspirant que vous soyez une mère si active et pas intimidée de montrer cette partie de vous » et « Tellement incroyable! Vous ne portez pas de maquillage. J'ai l'habitude de te voir sur L'apprenti dans une salle de conférence puissante. Le contraste était saisissant, d'une manière positive. En tant que femmes professionnelles, nous avons traditionnellement pris soin de partager nos vies personnelles, pour des raisons très valables. Ces commentaires m'ont encouragé à partager plus fréquemment tous les aspects de ma vie, pas seulement ma personnalité plus raffinée.

J'ai commencé à me demander si j'avais rendu un mauvais service aux femmes en ne reconnaissant pas le fait que, parce que j'ai un bébé, je suis en peignoir à 7 heures du matin et il y a de la purée d'avocat partout sur moi. J'ai réalisé qu'il pourrait être utile de changer le récit, même dans une petite mesure, pour, par exemple, démystifier le mythe de la super-femme en publiant un photo que mon mari a prise franchement de moi en train de creuser dans le jardin avec les enfants dans notre arrière-cour, mes cheveux en queue de cheval en désordre, de la saleté sur mon joue. J'ai fait attention à ne pas prétendre que c'est facile parce que ce n'est pas le cas.

Il m'a fallu un certain temps pour avoir la confiance de savoir que mon authenticité en tant que mère de jeunes enfants ne compromet pas mes capacités professionnelles ou ma ténacité à la table des négociations; être fidèle à qui nous sommes et à quoi ressemble notre vie prouve que les femmes qui travaillent sont réelles. Sachant que ma famille est sous les projecteurs, j'ai décidé que j'allais l'embrasser. Si je peux aider à célébrer le fait que je suis une maman super engagée et une entrepreneure ambitieuse sans vergogne, oui, Je suis sur un chantier le matin et à table avec mes enfants le soir, je vais faire cette. Une partie de ce que j'espère accomplir avec notre initiative Femmes qui travaillent est que vous vous sentiez à l'aise de le faire aussi. Ensemble, nous démystifierons la caricature de ce à quoi cela ressemble d'être une "femme qui travaille".

Si je négocie un partenariat majeur, je pourrais travailler trois semaines d'affilée. Si je planifie un voyage de travail, je sais qu'il ne faut pas réserver quelque chose la veille de mon départ ou après mon retour parce que je veux passer du temps avec ma famille. Ensuite, j'ai d'autres moments, comme si l'un des enfants est malade, qui changent complètement la dynamique de la journée (ou de la semaine !). Il s'agit d'adopter une approche globale et de créer une routine qui fonctionne pour vous et votre famille.

Quand mon père était candidat à la présidence, mon emploi du temps était encore plus fou que d'habitude, mais la façon dont je l'ai fait fonctionner était grâce à une planification méticuleuse. J'étais incroyablement discipliné pour regarder mon emploi du temps et m'assurer de donner la priorité à beaucoup de temps de qualité avec mes enfants. Quand j'ai accepté de voyager pour la campagne, les jours où je n'étais pas sur la route, je travaillais à domicile, ce qui n'est pas habituel pour moi, pour rattraper le temps que j'avais passé loin de ma famille. Si j'allais à Philadelphie, ou lors d'une escapade tout aussi proche, je m'assurerais que je pourrais déposer Arabella et Joseph à l'école le matin et que je serais de retour à six heures pour faire les routines du coucher. Au plus fort de la folie d'octobre, j'étais tellement reconnaissante pour les fêtes juives, qui m'ont obligé à faire une pause et m'ont permis de passer plusieurs jours entièrement consacrés à ma famille.

Pendant les périodes de très forte capacité, comme pendant la campagne, je suis passé en mode survie: je travaillais et j'étais avec ma famille; Je n'ai pas fait grand chose d'autre. Honnêtement, je ne m'offrais pas un massage ou je ne prenais pas beaucoup de temps pour prendre soin de moi. J'aurais aimé pouvoir me réveiller tôt pour méditer pendant vingt minutes et j'aurais adoré rattraper les amis que je n'avais pas vus depuis trois mois, mais il n'y avait tout simplement pas assez de temps dans la journée. Et parfois cela arrive. Des saisons de chaos viendront sans aucun doute à un moment donné de votre vie et perturberont même vos plans les mieux conçus, mais vous pouvez sortir momentanément de la bonne voie, sachant que vous avez un système solide en place pour revenir dès que possible. L'objectif est que ce soit l'exception et non la norme, et que vous puissiez reprendre des habitudes saines le plus rapidement possible.

Lorsque vous le pouvez, faites en sorte que le rythme de votre vie fonctionne pour vous, plutôt que de baser vos décisions uniquement sur des conventions. Pour moi, cela s'applique aux vacances. Je sprinte fort pendant huit à douze semaines puis je vais prendre un long week-end dans le but de me reposer et de récupérer. Prendre une semaine ou deux de congé traditionnel arrive beaucoup moins souvent, mais cette routine fonctionne bien pour moi. En tant que nouveau président-directeur général américain Anne-Marie Abattage conseille: « Travailler très dur pour quelque chose et quelqu'un en qui vous croyez est exaltant et souvent nécessaire. Mais cela peut et doit être ponctué de périodes où vous prenez bien mieux soin de vous.

Si vous êtes responsable, partagez le fait que vous partez chercher votre fille à l'école afin de créer une culture dans laquelle les autres se sentent à l'aise de faire de même. Je fais un effort pour passer par mes deux bureaux avant les week-ends de vacances quand je pars tôt; tous les soirs, je commence à faire le tour à 17h30 pour m'enregistrer et annoncer que je rentre chez moi en partant. Mon équipe sait que je leur fais confiance pour prendre les bonnes décisions sur la façon dont ils répartissent leur temps, et ils n'abuseront jamais de ce privilège. Ils savent aussi qu'ils attendent des e-mails de ma part à 23 heures — et que je n'attends pas de réponse à cette heure-là, à moins qu'ils ne partent tôt, comme moi !

Si un leader envoie le message que la flexibilité est tolérée ou même acceptée, elle crée un environnement de travail honnête et encourageant dans lequel les autres les gens pensent qu'il est acceptable de reconnaître leur vie en dehors du bureau et sont inspirés à aller au-delà de ce que l'on attend d'eux pour offrir de bons résultats résultats.

L'une des façons dont je donne l'exemple d'un autre type de culture d'entreprise dans mon entreprise est d'impliquer mes enfants et de passer du temps de qualité avec eux au bureau. J'avais rendez-vous pour déjeuner avec Arabella tous les mercredis avant qu'elle ne commence la maternelle. Nous l'avons appelé notre « déjeuner de travail ». Elle est entrée dans le bureau - elle préfère mon bureau "rose" d'Ivanka Trump à mes biens immobiliers un, en partie parce qu'il a un bureau pour enfants qui se déplie du mur, avec des friandises, des jouets, des crayons de couleur et Marqueurs. Nous jouions un peu - elle a une poupée appelée "Office Baby", et parfois je pense qu'elle est plus excitée de visiter Office Baby que moi! Ensuite, nous descendions au Trump Grill pour le déjeuner; J'apportais du papier, des crayons et des petits jeux, mais son activité préférée était de dessiner sur les plans d'étage du projet. Elle utilisait un crayon pour dessiner où se trouve le lit ou la douche, puis elle le colorait et ajoutait des détails spéciaux, comme des fleurs sur une table de chevet.

J'aime trouver des moyens d'intégrer mes enfants dans ma routine de travail, et vivre si près du bureau le rend facile à faire. Dans un cadre traditionnel, je pourrais me sentir mal à l'aise si mon patron m'entendait FaceTiming avec mon fils ou le voyait dans mon bureau, manger une glace, à midi, mais comme auteur Shawn Achor déclare: « Toutes ces pratiques fournissent exactement le genre d'explosions rapides d'émotions positives qui peuvent améliorer nos performances au travail. » Par occasionnellement amener mes enfants au bureau, je partage ce que j'aime faire avec eux mais envoie aussi le message à mon équipe que je donne la priorité à ma famille et qu'ils le peuvent, trop. Cela ne donne pas seulement le ton que les enfants sont les bienvenus; il reconnaît qu'avoir une famille fait partie de la vie plus pleine que nous vivons tous, dans le de la même manière que nous devons parfois prendre une conférence téléphonique le dimanche ou répondre à des e-mails tard à nuit. Alors je dis, prends cet appel, prends cette friandise. Créez des souvenirs et faites en sorte que le temps que vous passez ensemble compte. C'est bon pour vous, c'est bon pour vos enfants et c'est bon pour votre entreprise.