Pourquoi elle est une badass: Depuis les élections de 2016, l'organisation VoteRunLead de Vilardi a enseigné à 3 000 femmes comment perfectionner au mieux leurs compétences individuelles et se présenter à des fonctions publiques grâce à des cours en ligne et en personne. Au total, ils ont appris à courir à près de 26 000 femmes en quatre ans, selon leur page Facebook. L'une de leurs stagiaires, Ilhan Omar, est devenue la première femme somalienne-américaine à être élue à une législature d'un État. Maintenant, Vilardi veut encore améliorer son jeu, dans le but de former 30 000 futures dirigeantes à courir (et gagner) d'ici 2020.

Pour commencer : Un an après l'obtention de son diplôme universitaire, Vilardi a d'abord développé le programme initial VoteRunLead tout en travaillant pour Le White House Project, une organisation à but non lucratif qui visait à augmenter la représentation des femmes dans des domaines comme gouvernement. Son équipe a parcouru le pays pour sensibiliser aux opportunités de leadership féminin dans les fonctions publiques. Après environ huit ans avec le WHP, Vilardi est parti voyager à l'étranger. "La conversation nationale sur le leadership des femmes a été vraiment intensifiée et je voulais utiliser mon expertise plus globalement", a expliqué Vilardi à

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Dans le style.

En 2013, elle a rencontré certains de ses anciens collègues qui avaient travaillé au White House Project dans différents États pour relancer son programme VoteRunLead en tant qu'organisation à part entière. Elle appelle maintenant le groupe « VoteRunLead 2.0 » avec un objectif plus nuancé d'enseigner aux femmes comment se présenter spécifiquement pour un poste politique. « Maintenant, j'essaie de convertir des milliers de femmes en candidates en peu de temps pour continuer sur la lancée [post-2016] », a déclaré Vilardi.

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Surmonter les obstacles: «Je pense que [les femmes] sont encore fortement socialisées par ambition politique », a déclaré Vilardi. Elle ajoute qu'elle pense que la clé d'une représentation égale en politique est simplement d'en faire valoir la peine en montrant aux femmes comment améliorer leurs compétences existantes et se concentrer sur le leadership collectif. « Je suis très inspiré par le leadership collaboratif qui se produit. » Vilardi veut amplifier le joint voix des milliers de femmes qui se sont inscrites pour participer aux programmes VRL pour un plus large éventail de impacter.

Personnellement, Vilardi et ses cofondateurs ont trouvé difficile de reconnaître leurs faiblesses et de se rendre compte qu'ils devaient embaucher un directeur de l'exploitation avec des talents complémentaires s'ils voulaient atteindre leurs objectifs. « Mes co-fondateurs sont incroyables, mais nous avons tous des compétences similaires. Il était donc important de réaliser que nous pouvons aller assez loin, mais nous avons besoin d'autres talents que nous n'avons pas [pour aller plus loin] », a déclaré Vilardi. « Embaucher un partenaire qui ne pense pas nécessairement comme je le pense, qui est complémentaire et non parallèle a vraiment changé la donne pour moi. »

Conseil de carrière: Vilardi a appris à se mettre en avant pour défendre les autres. Elle se fait un devoir de déterminer ce que vous voulez, de le poursuivre, d'essayer de nouvelles choses et d'être indulgent avec vous-même quand ça ne va pas dans le bon sens. « Vous [maîtrisez ça] dans la pièce, et vous êtes au sommet du monde. » Elle a ajouté qu'il lui a fallu du temps pour apprendre quand laisser d'autres membres de son équipe diriger, mais que c'était crucial pour leur succès. « En tant que leader, en tant que PDG, en tant que personne qui dirige le navire, vous devez toujours être en mode avancé, en mode aller, mais vous devez également être conscient du moment où [un projet particulier] est quelque chose que je fout en l'air plutôt que de contribuer à."

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Promesse post-électorale: « Si nous voulons l'équité salariale, si les femmes veulent gagner un dollar pour chaque dollar d'homme, alors nous devons réaliser que les hommes ne porteront pas l'eau pour cette législation », a déclaré Vilardi. « Ils ne comprennent même pas le harcèlement, ils nous le disent en ce moment. Nous devons donc être les auteurs de cette législation. Les femmes doivent occuper des postes de pouvoir politique pour dépenser l'argent et l'énergie du gouvernement pour améliorer les choses qui ont un impact sur leur vie quotidienne.

Et depuis les élections de 2016, Vilardi a vu une augmentation du nombre de femmes s'inscrire à cela (près de 10 000 se sont inscrites pour participer aux programmes VLR depuis novembre dernier). "Ce qui se passe, c'est que beaucoup d'opportunités se présentent à nous – les femmes se réveillent au leadership politique, se réveillent pour se présenter", a déclaré Vilardi. "Nous essayons donc de grandir tout en faisant face à cette période politique vraiment intéressante de forte participation et d'ambition accrue."

Elle dit que leur plan de croissance agressif sur trois ans comprend une augmentation du recrutement et la recherche d'un moyen de tirer parti de la technologie pour mieux dispenser leur programme d'études. « Je veux nous voir passer d'environ 20 pour cent de femmes en politique dans tout le pays à, dans quelques années, passer à 30 pour cent. Je vais prendre ce taux de croissance », a déclaré Vilardi Dans le style. "Et VoteRunLead peut y contribuer."

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