L'argent, c'est le pouvoir, et les femmes n'en ont pas leur part. En Amérique, les hommes gagnent 20 % de plus que les femmes, et cette disparité est encore plus grande pour les femmes de couleur. Il est maintenant temps de combler cet écart et ce sont les femmes qui le font.
Catt Sadler n'a jamais pensé qu'elle serait le visage du mouvement de l'égalité salariale.
L'année dernière à cette époque, elle le tuait dans son travail de rêve en tant qu'hôte de E! Nouvelles, E! Week-end d'actualités, et Pop quotidienne. Et puis un jour, lors d'une réunion avec un cadre supérieur du réseau, elle a eu une nouvelle surprenante: elle était sans le savoir sous-payée. Par beaucoup. En fait, elle gagnait la moitié de ce que gagnait son co-animateur Jason Kennedy pour le même concert.
LorsqueE!ne rectifierait pas la situation, Sadler a courageusement abandonné le poste qu'elle avait occupé pendant toute sa carrière, expliquant son raisonnement sur son blog, le CATTWALK. Quelques jours seulement après sa décision, la
Aujourd'hui, près de quatre mois plus tard, Sadler est devenu un chef de file de la lutte contre les disparités salariales à Hollywood et au-delà.
Les chiffres eux-mêmes sont stupéfiants. En moyenne, un énorme 20% des femmes gagnent moins qu'un homme dans le même poste. Et seulement 30% des femmes négocient même leurs salaires, contre 46 pour cent des hommes.
Ce sont ces statistiques - et d'autres - qui ont amené Sadler à N.Y.C. à l'occasion de la Journée de l'égalité salariale pour se mobiliser sur les marches de la mairie pour un vrai changement. Avant le rallye, Dans le style rencontré Sadler pour discuter de Time's Up, du pouvoir de la négociation et de la façon dont nous pouvons tous lutter contre les disparités salariales.
VIDÉO: Ex-E! L'animateur Catt Sadler discute des écarts salariaux
Depuis que tu as quitté E! en décembre, vous êtes devenu le visage officieux de la lutte pour l'égalité salariale. Pensiez-vous que quitter votre travail deviendrait un tel sujet de discussion? La réponse courte est non. Non non Non. Je n'ai pas pensé dans un million d'années que cela se passerait de cette façon. Quitter E! était ce que je devais faire pour moi et ma famille. Toute l'expérience a été difficile mais aussi passionnante, révélatrice et touchante, surtout à cause de toutes les femmes qui se sont ralliées derrière moi.
Quelle a été la personne la plus surprenante pour vous soutenir ? C'est difficile d'en choisir un. Les Debra Messing moment [aux Golden Globes] était important parce que je ne savais pas que cela allait arriver. Cela signifiait beaucoup et cela a touché tant de gens. J'ai pleuré un million de fois au cours des deux derniers mois à cause de toutes les femmes qui ont contacté les médias sociaux et envoyé des courriels pour me raconter leurs histoires. Ils m'ont demandé de continuer à utiliser ma voix pour continuer à me battre pour cela, alors nous y sommes.
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Qu'est-ce que ça fait de voir des célébrités utiliser le tapis rouge comme véhicule pour s'exprimer sur les problèmes des femmes? J'en suis tellement encouragé. Je veux dire, mon histoire n'était pas heureuse: quitter E! était un départ que je ne voulais pas. Mais il y a aussi beaucoup plus d'histoires à raconter et c'est ce qui se passe finalement. Tant de femmes ont des expériences dévastatrices et dérangeantes qu'elles partagent. C'est émouvant, mais cela amène aussi les gens à parler de ces questions importantes. Pour moi personnellement, je veux aller au-delà de cela maintenant. Je veux responsabiliser les femmes avec mon histoire, mais aussi apporter un changement durable.
Est-il vrai que vous faites équipe avec Jennifer Lawrence pour produire une série sur le mouvement Time's Up? Oui! Je ne suis pas encore en mesure de faire une annonce officielle, mais je vous assure que c'est en cours. J'ai hâte d'être le jour où je pourrai en dire plus à tout le monde.
Vous avez également récemment fait équipe avec Luna Bar, qui s'est engagée à faire un don jusqu'à 100 000 $ pour soutenir les ressources de négociation salariale pour les femmes. Je travaille avec Luna pour apporter le pouvoir de négociation aux femmes du monde entier. La négociation est une composante de l'égalité de rémunération qui est une chose réelle et tangible que les femmes peuvent apprendre et appliquer à leur vie pour aider réellement à faire ce changement.
Quels types de ressources sont disponibles pour les femmes qui veulent devenir de meilleures négociatrices ? Si vous me l'aviez demandé il y a un an, je n'en aurais aucune idée. Et je pense que cela fait partie du problème – les femmes ne savent pas où aller. Les Association américaine des femmes universitaires est en fait un excellent point de départ. Luna s'est associée à eux pour ce projet car ils créent des ateliers absolument gratuits et enseignent aux femmes différents outils et façons de négocier sur le lieu de travail.
Quel conseil donneriez-vous à une femme qui a récemment découvert qu'elle gagnait beaucoup moins qu'un homme? Je suis bien consciente que la majorité des femmes ne peuvent pas simplement quitter leur travail demain comme je l'ai fait. Ce n'est tout simplement pas réaliste. Mais si vous êtes dans l'impasse et que votre patron ne bouge pas et que vous allez essentiellement devenir une autre statistique, il s'agit de concevoir votre stratégie de sortie. Et en plus de cela, en raison du climat politique actuel, il y a tellement de rassemblements, d'organisations et de marches vers lesquels vous pouvez vous tourner. J'encourage les femmes à s'impliquer dans le combat car ensemble nous sommes toutes plus fortes.
Que pensez-vous que les femmes devraient demander aux employeurs potentiels avant de prendre un emploi ? Lorsque vous parlez à un futur employeur, avant même de dire oui à quoi que ce soit, il est si important de poser les questions difficiles. Vous pouvez déclarer la propriété de votre avenir professionnel en disant: « Croyez-vous à l'égalité de rémunération? » Ou "Si je prends ce travail, puis-je être sûr qu'un homme dans la même position, avec la même expérience, la même éducation et la même charge de travail, sera à égalité avec mon salaire? » Il est normal de posséder cela avant même de mettre les pieds dans une nouvelle entreprise.
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Selon vous, quelle est la plus grosse erreur que les femmes commettent lorsqu'elles négocient ? Culturellement, on nous apprend en tant que femmes à penser: « Super, j'ai obtenu le travail que je voulais » au lieu de « Que gagnent les autres sur le marché? ou « Que puis-je apporter à la table pour adoucir un peu le pot? » Un autre élément clé consiste à noter le numéro en premier. Beaucoup d'entre nous attendent de voir ce qu'ils proposent, mais nous devrions nous dire: « Voici ce que je voudrais. » Surtout dans le au début de votre carrière, vous voulez commencer le plus haut possible parce que vous avez alors plus de chances de continuer à grandir que numéro. Il est plus difficile de faire de gros sauts de salaire sur toute la ligne.
Comment savez-vous quel numéro jeter là-bas, cependant? Je dis rêve et rêve grand. Le nombre va toujours diminuer un peu de toute façon dans les négociations, n'est-ce pas? Si vous avez fait vos devoirs et examiné les normes de l'industrie, alors vous avez une idée de ce qu'il faut demander. Je sais que la transparence salariale est un sujet tabou depuis si longtemps. C'est pourquoi j'ai été pris de court par ma situation personnelle. J'ai juste fait confiance au processus et au fait que je serais rémunéré de manière appropriée. Il est maintenant temps d'aller au-delà.
Les gens disent souvent que vous devriez éliminer les émotions des décisions d'affaires, mais cela vous a-t-il vraiment alimenté sur le lieu de travail ? Je pense qu'il y a une place pour l'émotion. Elle nous propulse vers nos désirs les plus profonds, tant sur le plan professionnel que personnel. Si je n'y avais pas tenu autant et si dévasté par ma situation, je n'aurais pas eu le courage de partir. Mais j'ai aussi appris qu'il est bon de retirer l'émotion du processus de négociation. 30% des femmes ne négocient même pas du tout leur salaire. Nous devons changer cela, mais il y a de bonnes façons de le faire et de mauvaises façons. Entraînez-vous à négocier avec un ami. Jeu de rôle différentes situations. Votre gagne-pain est en jeu.
Désormais, jusqu'au 14 avril, Luna offre une remise de 20 % sur toutes les barres Luna vendues sur lunabar.com, et correspondra au montant de la remise avec un don au Association américaine des femmes universitaires.