En 2015, les nominations aux Oscars à prédominance blanche ont inspiré la campagne sociale #OscarsSoWhite, qui à son tour a mené l'Académie des arts et des sciences du cinéma à apporter des changements radicaux pour modifier la composition de leur corps électoral. Et pourtant, cinq ans plus tard, nous continuons à nous retrouver dans la même situation: un manque de diversité décevant démontré par les plus grandes remises de prix, et les Oscars en particulier.
En tant que cérémonie de remise des prix la plus attendue de l'année, qui aura lieu le 20 février. 9 - se rapproche, Dans le style a parlé à la cinéaste prolifique Ava DuVernay des nominations aux Oscars 2020, où les femmes ont été entièrement exclues du meilleur catégorie réalisateur, et la diversité raciale faisait cruellement défaut, avec Cynthia Erivo la seule personne de couleur nominée dans le jeu d'acteur Catégorie.
"Je ne me sens pas bien à ce sujet", nous a dit DuVernay plus tôt ce mois-ci lors du TCA Winter Press Tour, quelques jours après l'annonce des nominations. «Il doit y avoir un changement et il doit être sérieusement élaboré par opposition à des coups à la poitrine et des personnes sur la défensive ou [créant] des solutions temporaires. C'est un problème systémique.
En tant que l'un des critiques les plus virulents du manque de diversité et de parité entre les sexes dans l'industrie cinématographique, DuVernay rejette l'idée que le simple fait de réparer les remises de prix conduira à un changement durable. « C'est comme poser la question, comment changez-vous le sexisme? Comment changer le racisme? Comment changer les enjeux climatiques? Ce sont des problèmes générationnels systémiques et profondément enracinés qui ne peuvent être résolus en une seule saison de récompenses, en un seul article et un seul son mordre », a déclaré DuVernay, qui en 2013 n'est devenue que la deuxième femme noire, après Kasi Lemmons, à être incluse dans la branche du directeur du Académie. "Ça va demander du travail."
Alors, comment créer un changement durable dans une industrie qui est notoirement lente à évoluer? DuVernay pense qu'un point de départ est d'essayer de réunir des équipes de tournage composées à 50 % de femmes. «Au-delà de l'histoire elle-même, je pense qu'il existe des moyens d'être plus musclés dans nos pratiques commerciales dans cette industrie. Et l'un d'eux n'est pas seulement ce que nous faisons, mais la façon dont nous le faisons », a déclaré la réalisatrice, qui a embauché exclusivement des réalisatrices pour sa PROPRE série, Reine du sucre.
Tout en travaillant sur sa nouvelle série, Chérir le jour, DuVernay a découvert à quel point il est difficile d'atteindre la parité, même lorsqu'il y a un fort désir de faire mieux. « C'était un véritable exercice et expérimentation: pourrions-nous, en réalisant ce spectacle, avoir un nombre égal d'hommes et de femmes sur le plateau? Est-ce même possible? elle a dit. "Quand OWN et Warner Brothers nous ont donné la chance de faire ça à Los Angeles, j'ai dit:" C'est le spectacle. Laisse-moi essayer ça.’ Cela m’a informé sur les choses que nous devons faire dans l’ensemble de l’industrie pour atteindre la parité, parce que je l’ai fait et je sais à quel point c’est difficile.
Afin d'avoir un nombre égal d'hommes et de femmes travaillant sur le plateau, il faut creuser beaucoup plus, d'autant plus que de nombreux départements sont traditionnellement dominés par les hommes. «Ils sont là, mais si chaque homme à qui vous parlez ne fait que référer un autre homme, si chaque personne blanche à qui vous parlez ne fait référence qu'à une autre personne blanche, alors comment vais-je jamais m'adresser aux femmes? Comment vais-je jamais atteindre les personnes fluides entre les sexes? » elle a dit. Maintenant qu'elle a relevé le défi, DuVernay veut aider le prochain cinéaste à faire de même. « C'est vraiment essayer de réfléchir, quels sont les systèmes qu'on peut mettre en place pour qu'il soit plus facile de trouver des gens? Ne vous contentez pas de réparer la plaie par-dessus, attaquez-vous à la maladie.
CONNEXES: Ava DuVernay explique comment « pivoter vers la positivité » dans les moments difficiles
Alors que DuVernay est devenue une porte-parole de l'inclusion dans l'industrie, elle a fondé ARRAY, une entreprise populaire qui aide à distribuer des films de personnes de couleur et femmes, elle est coprésidente de l'initiative Prada Diversité et Inclusion, et elle est partenaire du Fonds Evolve Entertainment, qui vise à élever voix de personnes de couleur dans les industries de la mode et du divertissement - l'idée d'être considérée pour son activisme avant son cinéma la fait encore inconfortable. "Je pense que c'est regrettable", a déclaré le cinéaste. « Je connais des amateurs de films noirs qui n'ont pas à penser à la noirceur lorsqu'ils se regardent dans mon travail. Ce n'est pas une histoire. Je pense que lorsque des personnes non noires, en particulier des personnes caucasiennes, regardent mon travail, elles sont remplies de politique parce qu'elles négocient avec des images et des histoires qu'elles ne connaissent pas.
Crédit: OWN Network
Cela dit, même si Chérir le jour est fondamentalement une histoire d'amour, nous montrant huit jours au cours d'une relation de cinq ans qui modifient le Au cours d'un couple, DuVernay ne peut s'empêcher de pimenter quelques messages sociopolitiques dans le récit. « Pourquoi faire autrement? Je pense qu'il y a moyen de se divertir. Je pense qu'il y a moyen de faire plaisir. Je pense qu'il y a moyen de fantasmer. Mais en dessous, il doit avoir un cœur qui bat », a-t-elle déclaré. "Je pense que j'essaie naturellement de dire quelque chose et de lui donner un sens, de ne pas être des calories vides."
Chérir le jour premières le 11 février sur OWN.