Comme Les manifestants de Black Lives Matter sont descendus dans la rue tout au long du mois de juin, des publications sur les réseaux sociaux mettant en vedette carrés noirs et les promesses de solidarité des entreprises – en particulier celles de l'industrie de la mode et de la beauté – ont rempli nos flux. C'était en grande partie performatif et ne reflétait pas les problèmes profondément enracinés auxquels les Noirs de l'industrie sont régulièrement confrontés. Dans les commentaires de ces articles, beaucoup de problèmes ont été révélés alors que les employés racontaient des histoires de micro-agressions racistes et de manque de mobilité ascendante. Les fondateurs et PDG de marques comme Reformation et Ban.do ont démissionné après avoir été appelés, tandis que d'autres ont présenté des excuses et promis de faire mieux.
Bien qu'il s'agisse de premiers pas importants, il est clair qu'il doit y avoir un moyen de responsabiliser les marques à l'avenir. C'est là que le Black in Fashion Council, fondé par Lindsay Peoples Wagner (
Ados Vogue Rédactrice en chef) et Sandrine Charles (propriétaire de Sandrine Charles Consulting), entre en scène. Après avoir constaté la nécessité d'un nouveau système pour susciter le changement, les amis de longue date ont décidé de lancer le Council, qui fournira essentiellement un rapport annuel pour les marques concernant la représentation des Noirs et inclusivité. Ils travaillent également avec la Human Rights Campaign, qui a déjà un Indice d'égalité des entreprises pour la communauté LGBTQ+.« Nous avons réuni un groupe de nos pairs qui sont de haut niveau dans l'industrie pour discuter de la façon dont nous pouvons nous rassembler pour unifier dans toutes les catégories, et de créer une opportunité pour les gens d'avoir le changement pour lequel ils se sont battus au fil des ans », Charles raconte Dans le style. Elle ajoute que ce sont des problèmes contre lesquels les Noirs de l'industrie se battent depuis des décennies, et c'est quelque chose que Peoples Wagner a souligné dans un 2018 La Coupe article, "Partout et nulle part: ce que c'est vraiment d'être noir et de travailler dans la mode", qui a mis en lumière les expériences de 100 professionnels de la mode noirs.
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« Cela fait presque deux ans que cette histoire est sortie », dit Peoples Wagner. "Alors, comment pouvons-nous maintenant nous réconcilier avec beaucoup de choses qui se produisent dans le monde et des changements qui ne se sont toujours pas produits dans la mode et dans l'industrie de la beauté également?"
Ils conviennent tous les deux qu'ils veulent aller au-delà de la simple annulation de personnes et de marques, leur donnant plutôt des directives et des ressources pour apporter les changements nécessaires.
"Cela vient vraiment du fait que nous voulons passer de l'annulation des personnes à leur responsabilité et leur donner des moyens de vraiment sentir qu'ils peuvent changer", explique-t-elle. "Ils ne devraient pas avoir peur de ça. Ils peuvent avoir des conversations pour qu'il y ait un changement productif et positif."
Le conseil aura un conseil d'administration dirigé par les meilleurs professionnels de l'industrie tels que le styliste de célébrités Jason Rembert et directeur de la mode GQ Nikki Ogunnaike. En dehors de cela, les parties prenantes individuelles de la mode et de la beauté, y compris Jessica Andrews, Léa Faye Cooper, La Mecque James-Williams, et Tamu Mcpherson, assumera différents rôles au fur et à mesure que le conseil se développera.
"Nous voulons rationaliser l'effort parce que vous ne voulez pas 80 initiatives différentes et des gens criant des choses différentes en même temps. Si nous faisons cela, nous ne ferons aucun progrès », déclare Peoples Wagner. Elle ajoute: « Il faut nuancer. Je pense qu'il y a tellement de problèmes différents que vous ne pouvez pas simplement tous les couvrir. C'est pourquoi nous avons également cette conversation avec le conseil d'administration pour identifier spécifiquement les domaines cibles qu'ils estiment vraiment réalistes et pratiques à changer dès maintenant. Ensuite [nous demanderons]: « Quelles choses devrions-nous pousser les marques à changer l'année prochaine? » Parce que ce seront des choses différentes en fonction des opportunités qu'ils ont et de leur budget."
En plus de travailler avec des marques, le conseil cherche également à créer un programme d'éducation et de mentorat pour aider les jeunes professionnels. Bien qu'ils n'aient annoncé aucune marque avec laquelle ils travaillent, ces conversations ont bel et bien lieu. "Nous parlons maintenant à quelques marques et nous nous développons", déclare Charles.
Le Black in Fashion Council sera lancé le 1er juillet. En attendant, vous pouvez consulter leurs progrès via le site Web ou Pages instagram.