Vous connaissez cet ami à qui vous allez toujours pour des conseils liés au travail, que ce soit quoi porter pour une grande entrevue ou comment gérer une situation au bureau qui semble être un désastre complet? Pour moi, cette amie a toujours été Hillary Kerr. Nous avons commencé nos carrières côte à côte au tout début des années 2000 et peu de temps après, en 2006, elle a cofondé WhoWhatWear.com avec la tout aussi professionnellement avisée Katherine Power.
Au cours de la décennie qui a suivi le lancement de leur site, Kerr et Power ont développé leur activité sous la bannière Clique Media Group (qui a ajouté le site de beauté Byrdie.com et destination lifestyle MonDomaine.com en 2013) et a récemment fait ses débuts leur propre ligne avec la cible. Il est donc parfaitement logique que le dernier livre du duo se concentre sur la stratégie et l'élégance tout en construisant la carrière de vos rêves. Le code de carrière propose des conseils honnêtes et pratiques aux lecteurs à chaque étape de leur développement professionnel. Lisez la suite pour cinq conseils que nous à
Dans le style trouvé le plus inspirant et le plus résonnant - et prenez le livre, dehors aujourd'hui, pour en obtenir encore plus.1. N'arrêtez jamais de rechercher votre domaine
Kerr et Power conseillent non seulement de faire leurs devoirs avant un grand entretien d'embauche, mais ils suggèrent également de rester très engagés dans l'entreprise dans son ensemble, les tendances du marché et les nouvelles pertinentes une fois que vous ont le travail. "En restant à jour sur votre industrie tout au long de votre carrière, vous serez en mesure de reconnaître et de profiter des opportunités avant vos pairs", écrivent-ils.
2. Privilégiez toujours le professionnalisme
Gardez les e-mails de travail polis et minutieux. N'oubliez pas: « Une fois que vous avez cliqué sur « Envoyer » sur un e-mail, vous n'avez aucune idée de l'endroit où il va aboutir... La personne à qui vous l'avez envoyé pourrait le transmettre, sans contexte, à une personne très importante dans son entreprise. Il pourrait être envoyé à quelqu'un par accident. » Ils recommandent également d'être conscient de la quantité de votre vie privée que vous partagez avec vos collègues, ceux au-dessus de vous dans la hiérarchie et ceux en dessous, comme bien. "Plus vous êtes âgé, plus il est impératif de ne pas trop partager", disent-ils. « Dans un poste de haut niveau, vous êtes responsable de donner le ton à ce que les gens partagent ou ne partagent pas, alors utilisez votre pouvoir à bon escient! »
3. La proactivité est souvent payante
Faites de votre mieux pour anticiper les besoins de votre patron et ne le forcez pas à courir après des informations. "L'envoi de simples mises à jour de statut aux parties concernées, accompagnées d'un plan rapidement remanié sur vos prochaines étapes, donne à chacun la tranquillité d'esprit", disent-ils.
Crédit: Clique Media Group
4. Vous aurez toujours un collègue délicat
Même dans le meilleur environnement de travail, vous aurez au moins une personne qualifiée de « dramatique, fou, arrogant, grossier, inintelligent, têtu, sans imagination, paresseux, bâclé ou généralement ennuyeux", la paire écrit. "Vous allez devoir faire face à eux, il est donc préférable d'avoir un plan de match." Comment gérer un fauteur de troubles? Soyez conscient de votre rôle quel que soit le problème qui pourrait survenir, organisez une réunion privée pour régler calmement tout problème et documentez vos conversations et plans d'action pour résoudre les problèmes.
5. Reconnaissez vos erreurs
Lorsque vous vous trompez au travail, l'instinct peut être de minimiser le problème. Kerr et Power suggèrent plutôt de prendre calmement leurs responsabilités, de s'excuser et de présenter trois idées sur la façon de régler la situation. "Être proactif dans ces situations est incroyablement important", écrivent-ils. "Cela vous donne quelque chose d'utile à faire et montre à tout le monde que vous n'êtes pas paralysé par la crise."