En novembre dernier, plus de 20 000 employés de Google dans le monde ont quitté leur travail en signe de protestation après une New York Times article a révélé que le géant de la recherche avait payé de lourds forfaits de sortie à deux dirigeants masculins (notamment 90 millions de dollars au fondateur d'Android Andy Rubin) accusés d'inconduite sexuelle. Par ailleurs, Google n'a pas fait grand-chose pour contester les allégations, bien qu'il continuerait à revoir ses politiques sur le lieu de travail une fois que le tollé public serait devenu une nouvelle internationale. Les médias se sont immédiatement tournés vers Lisa Borders, la nouvelle dirigeante de Le temps est écoulé, pour commenter cet abus de pouvoir. C'était son premier jour de travail.
"Nous sommes nés d'une tragédie, pour être juste", déclare Borders, 61 ans, faisant référence au moment décisif du début de 2018, lorsque 300 des stars et cadres les plus brillants d'Hollywood ont été rejoints par un syndicat de 700 000 travailleuses agricoles pour dire que c'était assez assez. « Je pense que dans notre esprit, nous nous disons: « Oh, ce ne sont que ces industries traditionnelles », dit-elle. « Ensuite, vous obtenez quelque chose comme [ce qui s'est passé chez] Google. C'était peut-être irréaliste, mais nous nous attendions à ce que leur comportement soit meilleur, d'un ordre supérieur, et ce n'était pas le cas.
Cette expérience d'essai au feu a directement exploité les compétences que Borders a perfectionnées à ses précédents postes de haut niveau: présidente du conseil municipal d'Atlanta (elle s'est même présentée à la mairie en 2009), vice-présidente des affaires communautaires mondiales à Coca-Cola, et président de la WNBA pendant trois saisons. "Appelez ça mon camp d'entraînement, si vous voulez", dit Borders de ce dernier. "C'est là que j'ai développé encore plus de mémoire musculaire et de masse musculaire autour de cette notion de combat au nom des femmes." Borders est tellement liée aux joueurs qu'à ce jour, elle ne dévoilera pas son équipe préférée, comme s'il s'agissait d'elle des gamins. Elle dit que son vrai fils, Dijon Bowden, 36 ans, est son « 2.0 ». Elle le considère « comme une meilleure version [de moi] que je ne le serais jamais: plus compétent, confiant et compatissant ».
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Il serait difficile d'imaginer quelqu'un de plus compatissant que Borders, avec son style de conversation pragmatique mais attachant. Ainsi, lorsqu'elle parle du « mauvais comportement » sur le lieu de travail qui retient encore trop de femmes, vous savez qu'elle est déterminée à y remédier.
"Réunir les gens pour qu'ils sachent qu'ils ne sont pas seuls est le premier travail", dit-elle, ajoutant que parmi les travailleurs que Time's Up aide, 40 % sont des personnes de couleur et 60 % s'identifient comme à faible revenu. À ce jour, l'organisation a fait appel à 800 avocats pour aider ceux qui n'ont pas les moyens d'engager un avocat. Ceci est payé par Fonds de défense juridique de Time's Up au Centre national du droit des femmes, qui a amassé 22 millions de dollars de dons sur GoFundMe – le plus jamais collecté sur la plateforme. "Cela ressemble à beaucoup d'argent jusqu'à ce que vous examiniez la profondeur et l'ampleur du problème", explique Borders. « Nous avons eu 3 500 personnes qui nous ont contacté. Il y a environ 60 cas en cours, allant de la caissière d'un magasin à un dollar à Brooklyn aux ambulanciers paramédicaux à Chicago. »
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Borders explique que Time's Up a une approche à trois volets pour résoudre un problème d'une telle ampleur, qui consiste à examiner les entreprises, la culture et les lois. « Les lois sont vraiment l'endroit où vous pouvez trouver des lois discrètes que nous invitons les gens à envisager de modifier », dit-elle. "J'ai été élue, donc je comprends que la loi fédérale l'emporte sur l'État et que l'État l'emporte sur la ville, mais il faut bien commencer quelque part."
Pour ceux qui pensent que Time's Up n'est rien de plus qu'une mode hollywoodienne, détrompez-vous. L'organisation entame sa deuxième année et a déjà mis en place des groupes de travail dédiés axés sur l'aide ceux qui travaillent dans le journalisme, la publicité et le capital-risque, et il prévoit de s'étendre à de nouvelles catégories bientôt. Dans chaque domaine, Time's Up élimine le même ennemi: "le patriarcat - le statu quo", dit Borders. « Il existe des mentalités et des comportements bien ancrés qui sont acceptables depuis des centaines d'années. Et cela semble petit, mais c'est ginormous.
Il y a également eu des défis plus surprenants. Comme, dit-elle, « des sœurs qui ne sont pas avec nous. Je ne m'attendais pas à ce qu'il y ait des femmes qui ont sans doute bénéficié du patriarcat [qui devraient] partager ce pouvoir avec d'autres mais ne l'ont pas fait. »
Quoi qu'il en soit, Borders est prêt. "Des femmes du monde entier ont levé la main et utilisé le hashtag #MeToo", dit-elle, ajoutant que Time's Up est une extension naturelle du mouvement #MeToo. « Ils veulent passer d'un lieu de survie à l'autonomisation. Ils disent: « J'ai mon propre pouvoir personnel; faisons maintenant de cela un pouvoir collectif.'"
Photographié par Jeremy Liebman. Rédactrice des séances: Laurel Pantin. Maquillage: Joanna Simkin.
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