Les fondateurs de la marque Black Beauty à suivre

Il est statiquement prouvé que les femmes noires ont un lien profondément personnel avec les produits de beauté.

Selon un rapport de 2018 de Nielson, les consommateurs noirs sont susceptibles de dépenser neuf fois plus en produits de beauté que tout autre groupe. Dans notre propre recherche exclusive sur les femmes et les soins personnels, nous avons constaté que les femmes noires investissent au-dessus de la moyenne dans les cheveux et produits de beauté dans toutes les catégories.

Cependant, malgré la demande écrasante de produits et d'outils qui répondent aux besoins spécifiques de chaque motif de boucles naturelles et peau riche en mélanine, La beauté noire a toujours été ignorée et sous-représentée dans toutes les facettes de l'industrie, des marques sur les étagères des allées de la beauté aux personnes de la suite C jusqu'au développement des produits.

CONNEXES: Il y a une raison pour laquelle les coiffures noires sont intemporelles

Au lieu de le faire « fonctionner » avec ce qui existe, les entrepreneurs noirs ont lancé leurs propres marques, fournissant des produits qui améliorent la beauté des noirs et des espaces où leurs communautés se sentent vues. Prenez Miko Branch, co-fondatrice de Miss Jessie's, et Lisa Price de Carol's Daughter, par exemple. Deux marques qui ont proposé aux magasins de masse des produits de soins capillaires abordables et efficaces pour chaque magnifique motif de boucles. Shontay Lundy, fondateur de Crème solaire fille noire, a créé un FPS qui ne laisse pas de traces blanches sur les peaux foncées, en réponse au mythe selon lequel une peau riche en mélanine ne peut pas attraper de coup de soleil ou de cancer de la peau.

Mais la représentation va au-delà des formules de produits. En réponse au manque de Noirs occupant des postes de décision dans les entreprises américaines, la fondatrice d'Uoma Beauty, Sharon Chuter, a lancé Tirez vers le haut ou fermez-vous pour le changement à l'été 2020. Chuter a incité les marques et les entreprises de tous les secteurs, y compris la beauté, à partager les pourcentages de diversité de leur personnel à tous les niveaux, à tenir ceux qui occupent des postes d'embauche sont responsables et encouragent un réel changement que les consommateurs peuvent voir lorsqu'ils font leurs achats et que les individus peuvent expérimenter dans le monde en général.

CONNEXES: Les meilleures marques appartenant à des Noirs à acheter en 2021

Ensuite, il y a les maquilleurs et coiffeurs noirs qui créent des looks repoussant les limites qui deviennent des tendances. La maquilleuse légendaire Pat McGrath, responsable de certains des looks les plus mémorables des défilés au cours des deux dernières décennies, est devenue la première maquilleuse à être honorée d'une Dame de l'Empire britannique. Sir John, maquilleur et directeur créatif de L'Oréal Paris aux États-Unis, est l'homme derrière l'éclat emblématique de Beyoncé, et sa vision du maquillage est si influente qu'il a même transformé Barbie. Vernon François est connu pour apporter les cheveux naturels dans toute leur splendeur sur le tapis rouge avec les styles sculpturaux qu'il est créé pour Lupita Nyong'o, et sa ligne de soins capillaires abordables homonyme spécialement conçue pour soigner et améliorer toutes les boucles motifs.

Ici, Dans le style célèbre 21 fondateurs, innovateurs et visionnaires de la marque de beauté Black qui ont laissé leur empreinte sur l'industrie de la beauté et la font évoluer pour le mieux.

CONNEXES: Les marques de beauté appartenant à des noirs à garder sur votre radar

Une femme aussi emblématique et légendaire que Dame Pat McGrath n'a pas besoin d'être présentée. Mais nous dirons ceci, si vous avez déjà eu besoin de savoir à quoi ressemble une femme vraiment autodidacte, McGrath est exactement cela.

Élevé par une mère immigrée jamaïcaine à Northampton, en Angleterre, McGrath n'a aucune formation formelle en matière d'application de maquillage. Pourtant sa passion et son amour pour toutes choses Majeur l'a amenée à être intrépide avec les looks qu'elle a créés, attirant finalement l'attention de grands designers comme Givenchy, Gucci, Lanvin, Louis Vuitton et Versace, pour n'en nommer que quelques-uns.

Mais alors que l'indéniable mère du maquillage a créé d'innombrables looks pour les plus grands défilés du monde, elle attribue à ses humbles débuts la raison pour laquelle elle aime le maquillage et la mode. À savoir sa mère, Jean, qui a travaillé comme couturière et a exposé sa fille à un monde de belles possibilités.

En plus de son travail avec des designers, Laboratoires Pat McGrath, la propre ligne de la maquilleuse, était évaluée à 1 milliard de dollars en 2018. Quant à l'avenir de sa marque, à la manière de Pat, McGrath ne prévoit que de continuer à faire monter les choses d'un cran. "Vraiment et vraiment, [je veux] continuer à repousser les limites, à repousser les formules – la croissance", dit-elle. "Il s'agit de plus. Il s'agit d'apporter plus d'excellence sur le marché et de pousser la science du maquillage. Voilà toute l'histoire."

Aussi magnifiques et spectaculaires que soient les cheveux 4C (ils peuvent défier la gravité, bonjour !), la représentation et les produits efficaces manquent pour ce type de boucles - et ce n'est pas un secret. Alicia Ferguson savait qu'il était temps que les choses changent. "On nous a tous raconté des histoires sur nous-mêmes, en particulier en tant que femmes noires par rapport à nos cheveux", partage-t-elle. "Mon équipe et moi voulions redéfinir l'histoire autour des cheveux 4C et donc 4C seulement est né pour normaliser la beauté et la texture des plis et des bobines 4C."

Avec quatre produits dans la gamme, les cerveaux derrière la marque ont voulu préciser que vous n'aviez pas besoin d'utiliser une multitude de produits pour coiffer ce type de cheveux, vous aviez juste besoin de produits qui fonctionnent. Et à travers cela, l'objectif était que plus de femmes se sentent plus à l'aise pour bercer leurs cheveux 4C.

Cependant, Ferguson sait qu'il y a un long chemin à parcourir en ce qui concerne l'acceptation par le reste de la communauté naturelle (et du monde) des cheveux bouclés dans toute leur splendeur. "Il y a tellement de travail à faire dans l'industrie de la beauté avec la honte de la texture des cheveux et le colorisme", dit-elle. "4C Only sera à l'avant-garde de la redéfinition et de la création d'espace pour que de nouvelles histoires soient racontées et les offres de produits qui ont mes collègues 4C au premier plan, parce que nous pensons que la révolution sera hydraté !"

Le rasage est un moyen rapide et facile de se débarrasser des poils indésirables. Cependant, le hic, c'est que si vous utilisez le mauvais rasoir, vous pouvez vous retrouver avec des bosses de rasoir douloureuses le lendemain, ce qui est l'une des principales raisons pour lesquelles beaucoup optent plutôt pour l'épilation à la cire.

Mais et s'il y avait un moyen de se raser sans l'irritation qui s'ensuit?

Karen Young a visé exactement cela depuis qu'elle a lancé Oui le peuple en 2015, avec pour mission non seulement d'aider les gens à se sentir plus beaux dans leur peau, mais aussi à se sentir bien dans leur achat. "Je voulais repousser les limites de la culture, avoir une conversation et défier la langue et la façon dont nous avons été encadrées par les marques de beauté", partage-t-elle. "Sous ce parapluie, Oui the People fabrique de magnifiques produits de soins corporels qui donnent des résultats dans un emballage durable, propre et réfléchi."

C'est pourquoi dans toutes les images du site, elle laisse simplement la peau ressembler à de la peau, ce qui est son idée de l'impeccable. "J'espère qu'au cours de la prochaine décennie, les femmes ne se verront plus vendre des produits sous le prétexte qu'elles doivent être parfaites ou sans âge pour être considérées comme précieuses pour la société", affirme-t-elle. "Déjà assez. On nous vend cette facture depuis bien trop longtemps et il est temps que nous arrêtions de prétendre que cela n'a eu aucun effet sur la façon dont nous nous percevons ou sur notre valeur globale. J'espère que Oui the People a une part dans ce changement et j'espère que ce sera fait avec toute la force de marques comme la nôtre derrière lui."

Tout comme Young, Tristan Walker savait de première main à quel point le rasage peut être irritant, surtout en tant qu'homme noir sujet aux coups de rasoir. Mais en tant que jeune professionnel ayant déjà effectué un stage à Wall Street, on s'attendait à ce qu'il n'ait pas de poils sur le visage à l'époque. « Un jour, j'ai été interpellé par un superviseur, devant tous les autres employés, pour ne pas être rasé de près », se souvient-il. Mais son patron à l'époque ne savait pas grand-chose, Walker avait récemment abandonné l'utilisation d'un rasoir et voulait éviter de nouvelles poussées. "L'irritation du rasage et les bosses du rasoir peuvent entraîner des taches sombres ainsi que d'autres problèmes", explique-t-il. "C'est assez important et affecte 80% des hommes et des femmes noirs dans le monde. Lorsque cela s'est produit, je ne savais pas quoi utiliser pour résoudre ce problème. Ma confiance en moi en a pris un coup dur."

Avec cette expérience négative à l'esprit, Walker a immédiatement pensé à ses deux jeunes fils et à ce qui leur arriverait s'ils décidaient d'entrer dans l'espace de l'entreprise. C'est comme ça Biseau, une gamme de produits de toilettage spécialement conçus, est née.

Naturellement, une fois la ligne lancée à Target, Walker a amené son fils aîné – qui avait deux ans à l'époque – pour y jeter un œil. Mais si le fondateur n'a pas pu trouver ses produits au début, il n'a pas fallu très longtemps à son enfant pour les repérer dans les rayons. « Mon fils a pointé derrière moi et a dit: 'Papa !' », s'exclame Walker. « Il venait de voir ma photo sur une de nos boîtes. Pensez-y. C'était sa première vraie expérience dans le commerce de détail et il a eu une expérience que j'avais attendue toute ma vie."

Bevel a fait de sérieuses vagues dans l'industrie du toilettage depuis son lancement en 2013, et Walker n'a pas l'intention de ralentir. "Alors que je pense à l'avenir de Bevel et au travail que nous faisons, le mot qui me vient à l'esprit est" plus "", partage-t-il. "Plus de développement de produits, plus de tests de produits, plus de distribution au détail et plus de soutien aux causes qui engagent véritablement la communauté noire dans son ensemble, et les hommes noirs en particulier."

A Miami, où Shontay Lundy a fondé Crème solaire fille noire en 2016, chaque jour peut être un jour de plage. Frustré par les résidus blancs et crayeux que les écrans solaires laissent sur son teint, Londay a créé sa propre gamme de produits SPF formulés sans oxybenzone ni parabènes. "Il n'y avait aucune marque de crème solaire qui me parlait directement et aucune marque ne se faisait un devoir de se connecter avec moi", dit-elle. "Je ne voulais même pas essayer leurs produits, donc je ne portais pas de crème solaire. C'est ce qui manquait. On ne m'a jamais enseigné la sécurité solaire et je n'avais pas d'options viables pour protéger ma peau. Si je me sentais comme ça, j'étais certain que d'autres ressentaient ça aussi."

Cinq ans plus tard, Black Girl Sunscreen est vendu chez Target, s'est récemment étendu au Nigeria et comprend une gamme de produits pour enfants. "C'est extrêmement réconfortant de voir plus de Noirs rester hydratés et protéger leur peau du soleil avec la crème solaire Black Girl", partage Lundy. "Je crois que la désinformation sur l'importance était et est toujours la raison pour laquelle de nombreux Noirs ne portent pas de crème solaire. Continuer à éduquer les consommateurs sur l'importance de porter un écran solaire continuera, espérons-le, à ouvrir l'esprit sur la nécessité d'une protection SPF. »

Felicia Leatherwood sait de première main ce que cela fait de faire face à la discrimination des cheveux. En fait, c'est précisément pour cette raison qu'elle est devenue styliste. "J'ai commencé ce voyage parce qu'il n'y avait personne qui comprenait comment travailler avec mes cheveux", partage-t-elle. "Je voulais juste montrer aux femmes comment apprécier leur propre texture de cheveux."

Et quand elle dit texture, elle veut dire chacun d'entre eux. Prenons l'exemple de la façon dont elle coiffe les cheveux 4C d'Issa Rae. Bien qu'il existe une fausse notion selon laquelle les cheveux bouclés sont en quelque sorte « difficiles », « mauvais » et « ingérables », Leatherwood a prouvé que tout le monde avait tort en montrant à lui seul le monde que les cheveux 4C peuvent être aussi polyvalents que n'importe quel autre type de cheveux - du style royal qu'elle a créé pour la star au Met Gala 2018, à chaque look qu'elle portait au Peu sûr.

En plus de la coiffure, Leatherwood a également créé les la meilleure brosse démêlante (et nous ne le disons pas à la légère) de tous les temps, bien nommée Brossez avec le meilleur. Cet outil innovant est doté de poils flexibles largement espacés qui démêlent tous les types de cheveux sans tirer ni tirer pouvant entraîner des cassures.

"Mon espoir pour l'avenir est que toutes les textures de cheveux soient reconnues comme belles", déclare Leatherwood. "Je veux que les jeunes filles comprennent qu'il y a des options et qu'il n'y a pas une seule bonne façon d'être belle. Je veux vraiment que nous nous embrassions en totalité de la tête aux pieds. Parce que j'ai l'impression qu'une fois que nous aurons fait cela, nous pourrons voir à quoi ressemble vraiment la confiance."

La vitamine C est l'un de ces ingrédients que chaque dermatologue vous recommandera d'avoir dans le cadre de votre routine beauté. Le seul problème? S'il n'est pas correctement formulé, il peut facilement s'oxyder et devenir inefficace.

Mais Ron Robinson, fondateur de BeautyStat et un chimiste cosmétique qui avait auparavant travaillé pour des marques comme Clinique et Revlon, a trouvé un moyen de contourner ce problème en créant une méthode d'encapsulation exclusive pour la vitamine C, qui maintient son efficacité. Une fois qu'il a su que sa formule unique fonctionnait, le produit était trop beau pour être gardé pour lui. Mais croyez-le ou non, lorsqu'il a créé BeautyStat pour la première fois, il ne s'agissait en fait pas du tout de créer des produits.

"Au milieu des années 2000, j'ai vu l'essor des médias sociaux, et j'ai senti qu'il fallait une communauté en ligne où les consommateurs peuvent contact avec des experts de la beauté afin d'en savoir plus sur les produits de beauté qui ont fonctionné et qui n'ont pas fonctionné, j'ai donc créé BeautyStat", a-t-il actions. "La mission était de publier du contenu d'experts sur la beauté et des critiques de produits afin que les consommateurs puissent en apprendre davantage auprès des initiés. Cela les aiderait à prendre des décisions d'achat de produits de beauté plus éclairées."

Robinson a dirigé la plate-forme pendant un peu plus d'une décennie et pendant ce temps, ses amis et sa famille lui ont parlé de la création de sa propre marque. Au début, il a balayé l'idée en se disant: « Qui a besoin d'une autre marque de beauté? Puis il a commencé à faire des recherches sur la technologie des soins de la peau à la vitamine C.

"Nous avons trouvé un moyen de stabiliser la vitamine C pure", dit-il. « Parallèlement, nous avons testé le concept de lancer une marque avec notre propre base de données de consommateurs qui a montré que notre concept de marque était très fort avec un intérêt d'achat et une pertinence élevés. Après avoir récupéré les résultats des tests cliniques indépendants qui se sont avérés incroyables, j'ai immédiatement dit: « Ceci est une percée, nous devons la lancer sous BeautyStat Cosmetics.' Et là, la marque et le produit étaient née."

Le reste, comme on dit, appartient à l'histoire.

Lorsque les meurtres tragiques et insensés de George Floyd et Breonna ont eu lieu en 2020, le pays est entré en éruption. Des manifestations étaient organisées à travers le pays et des conversations sur l'impact négatif historique du racisme systémique se sont répercutées sur presque toutes les industries, y compris la beauté. C'est à ce moment-là que Nyakio Grieco a su qu'elle devait créer un espace pour aider les fondatrices de la beauté noire à se constituer un capital financier. « J'ai co-fondé Treize Lune en déc. 2020. C'est une plate-forme de commerce électronique pour découvrir les marques de beauté créées par les fondateurs Black and Brown, qui créent des produits pour les personnes de toutes les couleurs", partage-t-elle.

Et ce fut un succès instantané parmi les consommateurs, et est également devenu l'un de nos incontournables depuis.

"Cela m'a donné une telle joie et fierté de voir le groupe diversifié de consommateurs qui étaient venus découvrir ces marques. J'ai su à ce moment-là que nous avions créé une expérience de beauté vraiment inclusive », dit-elle.

Grieco n'a que de grands espoirs pour l'espace qu'elle a construit et l'impact qu'il aura sur le monde. "En construisant nos marques et nos fondateurs avec un grand succès, nous contribuons à créer une richesse générationnelle dans les communautés noires et brunes, contribuant ainsi à atténuer le racisme systémique", dit-elle. "L'industrie de la beauté a une telle opportunité de s'unir et de s'unifier. J'attends avec impatience que Thirteen Lune mène la charge pour être exemplaire d'une véritable inclusivité dans notre industrie."

La fille de Carol, un aliment de base pour les produits naturels à la pharmacie, est né de la cuisine de Lisa Price à Brooklyn où elle a mélangé le sien des concoctions de soins capillaires et corporels utilisant des ingrédients facilement accessibles comme le beurre de karité, l'huile de noix de coco et le jojoba huile.

Au début, Price ne réalisait pas que ses produits comblaient un vide sur le marché. "Quand j'ai lancé la marque en 1993, j'étais naturelle et je connaissais beaucoup de naturels", dit-elle. "Je savais que nous n'étions pas la norme, mais je savais que nous étions là-bas et au début, j'ai senti qu'il n'y avait tout simplement pas assez de variété. Ce qui existait avait tous une certaine apparence, sensation, message, parfum, emballage, etc. Cela manquait de fun et de fantaisie. Je voulais que mes produits servent un objectif, offrent des avantages, mais aussi vous fassent sentir belle, sentent bon et vous font sourire."

Près de 30 ans plus tard, Price continue de remixer la journée de lavage en réinventant des catégories de produits de base comme le revitalisant, et encourage d'autres entrepreneurs noirs à suivre leurs rêves également. « Connaissez vos chiffres et ceux de vos concurrents. Connaissez votre histoire et comment la raconter à travers votre marketing, vos couleurs, vos textures », conseille Price. "Soyez qui vous êtes authentiquement et non ce que vous pensez que les autres veulent que vous soyez. Ce travail est stimulant, gratifiant et peut affirmer la vie, mais les objectifs nécessaires ne peuvent pas être atteints lorsque nous partons d'un compromis."

Le nude n'est pas une teinte qui convient à tous, que le fond de teint ou le vernis à ongles soit le produit à portée de main. Lorsque sa fille de trois ans est tombée amoureuse du vernis à ongles, Jacqueline Carrington a remarqué le les nuances neutres disponibles ne reflétaient pas la beauté de chaque teint de peau, en particulier les riches en mélanine peau. "En grandissant, je n'ai jamais vu d'images de couleurs de vernis à ongles affichées sur des tons de peau marron qui me représentaient ou mes amis et ma famille", se souvient-elle. "Je voulais créer une marque qui sélectionne des couleurs de vernis à ongles qui complètent les différentes nuances de peau brune à travers le monde comme une première pensée, pas une réflexion après coup. Alors j'ai lancé Les personnes de couleur, vernis à ongles non toxique, végétalien et sans cruauté qui célèbre les personnes de couleur et celles qui vivent dans la couleur, car nous vivons tous dans un monde de couleur !" 

Créer plus de couleurs de vernis à ongles n'est que la moitié de l'équation. Carrington espère qu'à l'avenir, davantage de marques présenteront diverses nuances de mains brunes lors de la promotion de leur vernis à ongles. "Pour contribuer à un réel changement dans l'industrie, il est si important de promouvoir Black et d'autres marques de vernis à ongles appartenant à PoC", dit-elle. "Nous devons tous faire notre part et nous soutenir les uns les autres pour sensibiliser les gens, c'est pourquoi nous étions si ravis de travailler avec Facebook pour promouvoir entreprises appartenant à des Noirs pour sa campagne #Acheter le vendredi noir et nous attendons avec impatience des moyens de continuer à défendre les marques inclusives dans le futur."

Shirley Raines n'a pas toujours eu les choses faciles. Cinq jours avant le troisième anniversaire de son fils aîné, il est décédé, laissant Raines profondément bouleversée. "Je suis tombée avec un très mauvais trouble panique/anxiété et je l'ai combattu avec la dépression pendant de nombreuses années", révèle-t-elle. "Ma vie a été si dure et parfois, je me suis demandé: 'Pourquoi je suis toujours là ?' J'ai pris du Prozac à l'âge de 49 ans et j'ai décidé que je devais trouver un moyen de travailler avec ce traumatisme et cette douleur dans ma vie."

C'est pourquoi en 2017, elle a lancé Beauté 2 la Streetz, un organisme à but non lucratif créé pour offrir aux personnes sans domicile fixe dans les douches de Skid Row en Californie, des coupes de cheveux, des colorations, des relookings et des repas chauds cuisinés à la maison. Elle assiste plus de 600 personnes par semaine.

"Je me sentais en paix au milieu de ce monde chaotique, j'avais l'impression que ma douleur et mon traumatisme avaient un but et que c'était plus facile à vivre", dit-elle. "Je fais cela depuis près de quatre ans maintenant et j'ai une équipe incroyable – et la pandémie ne nous a pas arrêtés."

Depuis le lancement de l'initiative, Raines a rencontré d'innombrables personnes extraordinaires. Mais il y a une personne en particulier, qui s'appelle Q, qu'elle n'oubliera jamais. "Q a été l'un des premiers sans-abri avec qui j'ai établi un lien, Q est devenu ma famille", partage le fondateur. "En octobre, une histoire que nous avons faite avec Kamau Bell de Nuances unies d'Amérique et Q faisait partie de notre entretien. Après presque quatre ans à s'occuper de Q et plus de 26 ans depuis qu'elle n'avait pas vu sa famille, ils regardaient l'émission et la voyaient. Ils sont rapidement venus et ont ramené Q chez lui. Elle est logée et a passé les vacances en famille après tant d'années. Elle va beaucoup me manquer et nous restons en contact, mais c'est la fin du rêve que nous voulons pour toute notre communauté de sans-abri."

Vous savez qui est Beyoncé, donc vous connaissez très bien Monsieur Johnle travail. La maquilleuse et directrice de création de L'Oréal Paris U.S. a collaboré avec Bey sur ses looks les plus mémorables, y compris sa performance aux Grammys 2017 et son Limonade et Le noir est roi albums visuels. Comme si ce n'était pas assez emblématique, Sir John a également créé des collections de maquillage pour Disney's Le roi Lion remake d'action réelle, cherche Barbie et rompu en tant que mentor sur Lifetime Star de la beauté américaine.

Un fil conducteur parmi les dizaines de looks glamour qu'il a créés tout au long de sa carrière est la façon dont ils font tous ressortir la force et le pouvoir intérieurs des femmes. "Mon objectif n'a jamais été de faire en sorte que les femmes se sentent plus belles… Je voulais qu'elles se sentent puissantes et autonomes", dit-il. "Il y a tellement de pouvoir dans la beauté, tellement de pouvoir dans un rouge à lèvres. La beauté vous fait vous sentir plus connecté à vous-même et il y a quelque chose de si spécial à ce sujet."

Malgré l'année tumultueuse qui s'est écoulée, Sir John a bon espoir pour l'avenir de l'industrie de la beauté. "J'espère que toutes les bonnes choses - toutes les victoires que j'ai eues - j'espère, je souhaite et je prie pour l'avenir", partage-t-il. « Je travaille activement pour que des artistes de tous horizons, de cultures différentes, les milieux socio-économiques, etc., peuvent avoir les mêmes opportunités que mes homologues blancs ont eu pendant des années. J'attends avec impatience une industrie équitable qui se déroule une conversation à la fois et une manifestation à la fois. Je veux que tout le monde soit invité à la fête."

Sharon Chuter est une tireuse droite - et elle n'a aucun scrupule à le dire tel qu'il est. Il n'est donc pas surprenant que le fondateur de UOMA Beauté, une marque inclusive appartenant à des Noirs, était prête non seulement à prendre à partie sa propre industrie, mais aussi le reste des entreprises américaines pour lutter contre le racisme systémique.

En juin 2020, Chuter a lancé Pull Up for Change et a créé la campagne #PullUpOrShutUp, demandant aux entreprises d'être publiquement transparentes sur les données démographiques de leurs employés. Elle voulait savoir si ces entreprises qui prétendaient se soucier de la diversité pratiquaient réellement ce qu'elles prêchaient et si les consommateurs y prêtaient attention. Mais si ce travail est nécessaire, être un acteur du changement n'est pas chose facile. "Je n'oublierai jamais les va-et-vient dans ma maison juste avant de lancer l'initiative", confesse-t-elle. "Je savais que je mettais tout en jeu - l'avenir de ma marque et moi personnellement - alors même si j'étais investi à 1000% dans la cause, j'étais fou. J'avais besoin de voir le changement. Je voulais plus qu'un simple activisme performatif cette fois. J'étais donc prêt à tout risquer."

Mais il s'avère que le risque est venu avec des récompenses. De nombreuses entreprises ont rapidement opté pour Pull Up, et Tirez pour le changementInstagram compte actuellement plus de 120 000 abonnés.

Alors que le problème du racisme systémique a du chemin à parcourir avant d'être résolu, d'innombrables entreprises ont été obligées d'initier des pratiques d'embauche plus inclusives et de trouver des moyens de favoriser les talents noirs. Et malgré le fait que le changement soit lent, Chuter n'est pas du genre à abandonner. "Je veux voir l'emploi des Noirs augmenter d'au moins deux points de pourcentage au cours des deux à trois prochaines années – je pense que nous pouvons y parvenir si nous nous unissons", affirme-t-elle. "Je veux voir moins de brutalité, plus de justice et moins de divisions, en particulier autour des questions de droits humains, je veux voir un monde où nous ne débattons pas de la valeur de la vie des gens."

Le trio derrière Jane fille brune veulent voir les femmes noires s'épanouir. Et pour vraiment monter en flèche, chaque femme a besoin du soutien de la communauté et des outils pour se reposer davantage, trouver l'équilibre, améliorer son humeur avec un parfum d'intérieur et une peau radieuse et saine.

Les produits de Brown Girl Jane, qui comprennent des teintures et des huiles de soin de la peau au CBD à large spectre, ainsi que des bougies parfumées, ont été née de la propre expérience de Malaika avec le CBD et de son espoir de renverser la réputation négative de la plante dans le Black communauté. « Après avoir connu des problèmes de santé après l'accouchement de ma plus jeune fille, j'ai cherché des alternatives plus saines pour pharmaceutiques pour soulager la douleur associée à une blessure à la colonne vertébrale et a été émerveillée par le pouvoir de la plante », explique-t-elle. "J'ai commencé à évangéliser le pouvoir guérisseur et réparateur de la plante à mes sœurs et amis. Le CBD est fortement stigmatisé dans les communautés noires et brunes et pour une bonne raison compte tenu de la sur-criminalisation du cannabis et de la marijuana dans les communautés de couleur. »

Au-delà des produits réels, Brown Girl Jane espère créer un espace pour les femmes noires dans l'industrie du bien-être. "Les femmes noires ont longtemps été exclues des conversations sur le bien-être et de l'industrie du" bien-être "dans son ensemble", explique Beauchamp. "Nous réalisons que l'éducation sur notre ingrédient héroïque, le CBD, est essentielle, mais nous cherchons également à normaliser les conversations sur la santé mentale et les outils dont vous avez besoin pour vous sentir équipé. C'est pourquoi nous avons créé 'You Good, Sis?' (notre IG Show hebdomadaire) et le #BrownGirlSwap qui est devenu un mouvement pour soutenir les femmes noires entrepreneurs en beauté."

Vernon François a créé des coiffures de tapis rouge à couper le souffle pour Lupita Nyong'o, Serena Williams et Amandla Stenberg, qui ont révolutionné la façon dont les cheveux naturellement bouclés, bouclés et crépus sont vus à Hollywood. "Pouvoir présenter mon travail avec de gros cheveux bouclés et crépus lors d'événements sur le tapis rouge comme les Oscars est gratifiant", déclare le styliste né au Royaume-Uni. "Ça ne vieillit jamais et à chaque fois c'est comme le premier. Et quand mon travail fait parler les gens du monde entier, comme la coiffure de Lupita à le gala du Met en 2016, c'est inoubliable."

François est également inspiré par les beaux messages qu'il reçoit des personnes qui regardent ses vidéos éducatives sur les réseaux sociaux, utilisent les produits de sa ligne de soins capillaires homonyme, ou ont fait un changement significatif dans la façon dont ils voient leurs propres cheveux. "Pendant des années, les marques et la beauté n'ont pas montré aux gens aux cheveux bouclés et afro l'amour qu'ils méritent. au Royaume-Uni, et il était évident pour moi que répondre moi-même à ce besoin était ma vocation », déclare François à propos de son collection. "Ce n'était pas seulement mon opinion, mes clients m'ont répété à maintes reprises à quel point ils étaient frustrés de ne pas pouvoir trouver ce dont ils avaient besoin dans les salons et les magasins de la rue principale. Ils devaient sortir de la ville pour obtenir des produits dont ils n'étaient pas satisfaits à 100%, généralement des formules très épaisses, lourdes et grasses. Avec mes nombreuses années d'expérience et de recherche, j'étais parfaitement placé pour résoudre ce problème."

Imaginez un monde où les gens pourraient être pénalisés, expulsés de l'école ou même licenciés de leur travail pour avoir porté leurs cheveux comme ils poussent naturellement sur leur cuir chevelu. Eh bien, c'est la réalité pour les Noirs vivant aux États-Unis. C'est pourquoi Esi Eggleston Bracey, EVP et COO of North America Beauty and Personal Care chez Unilever, et la sénatrice Holly J. Mitchell a travaillé ensemble pour créer La Loi sur la COURONNE en partenariat avec Dove.

"Nous avons tous été témoins de cas de refus d'emploi à des Noirs et d'un nombre écrasant d'enfants noirs renvoyés de l'école à cause de leurs cheveux", partage Eggleston Bracey. "Dove s'est consacrée à défendre la vraie beauté pour les femmes et les filles, et pense qu'il est important que tout le monde se sente inclus et valorisé."

En juillet 2019, le sén. Mitchell a présenté la législation, faisant de la Californie le premier État à faire discrimination capillaire illégale. Depuis lors, neuf autres États ont adopté le projet de loi et quatre autres ont une législation protégeant les Noirs de la discrimination capillaire. Les progrès législatifs sont suivis au ce site.

"Peu de temps après que nous ayons décidé d'introduire la CROWN Act [en Californie], le monde a été témoin d'un autre exemple de discrimination capillaire lorsque Andrew Johnson, le lutteur du lycée du New Jersey s'est fait couper brutalement les cheveux en public afin de participer à son match de lutte", a déclaré le sénateur. Mitchell partage. "Ce n'est qu'un exemple parmi les générations d'histoires de filles et de garçons noirs renvoyés de l'école à cause de leurs cheveux naturels ou que les femmes noires soient classées comme moins professionnelles en raison de leur culture innée traits."

Cependant, les démocrates contrôlant désormais pleinement le Sénat, les deux hommes croisent les doigts pour que la loi CROWN soit promulguée dans tout le pays.

Comprendre ce qu'il y a dans vos produits de soin va au-delà de pouvoir prononcer la liste des ingrédients. La provenance des ingrédients et le travail nécessaire à la fabrication du produit sont tout aussi importants. Abena Boamah-Acheampong a commencé Beauté Hanahana, une marque de soins de la peau et de bien-être propres dans l'espoir d'apporter plus de transparence et de durabilité à l'industrie de la beauté, ainsi que d'élever les femmes de couleur.

"Dit simplement, en tant que femmes noires, nous sommes dignes d'avoir des marques de beauté qui sont intentionnellement créées pour nous et qui utilisent des ingrédients propres d'origine éthique", a déclaré Boamah-Acheampong. "Je me suis inspirée des femmes noires pour créer Hanahana Beauty et je l'ai créée parce que ça ressemblait à des femmes noires, la durabilité, l'accessibilité et la transparence des producteurs au consommateur étaient une réflexion après coup dans la beauté industrie. Je voulais en faire l'avant-garde de notre mission et de tout ce que nous faisons avec Hanahana Beauty.

L'ingrédient phare de Hanahana est le beurre de karité provenant directement de la coopérative de karité des femmes Katariga au Ghana. "Je commence toujours par ce qu'il y a sur les ingrédients et si ça marche pour moi. Ensuite, si les valeurs de la mine correspondent aux miennes », dit-elle en choisissant les marques à soutenir. "En fin de compte, vous voulez soutenir une marque qui fait exactement ce qu'elle dit qu'elle fait."

Alors qu'il existe aujourd'hui sur le marché pléthore de produits spécialement formulés pour les cheveux naturels, à l'époque où Miko et Titi Branch a lancé pour la première fois le dos de Miss Jessie en 2004 – du nom de leur grand-mère paternelle – la catégorie était rare. Mais le duo savait qu'il était destiné à créer un nouvel espace innovant sur le marché.

"Dès mon plus jeune âge, j'ai été élevé et formé pour devenir entrepreneur", partage Miko. "Mon père, Jimmy Branch, a estimé qu'il était crucial que ma sœur Titi et moi grandissions en étant indépendants, alors il nous a mis très tôt à travailler dans l'une de ses entreprises. À partir de ce moment-là, j'ai prêté une attention particulière aux choses que j'aimais faire et aux choses pour lesquelles j'étais doué, ce qui a finalement conduit à ma carrière dans le secteur de la beauté, par le biais de la coiffure. Une fois que la marque Miss Jessie's a été créée et que notre salon homonyme de Brooklyn est passé de deux chaises à un espace de salon agrandi, j'ai rapidement commencé à me spécialiser dans les cheveux bouclés. C'est à ce moment-là que j'ai su que notre concentration et notre attention dans cet espace mal desservi étaient très importantes pour l'industrie capillaire et, en outre, allaient être utiles à beaucoup. » 

La sœur bien-aimée de Miko est malheureusement décédée en 2014, mais la fondatrice précise que la marque ne serait pas ce qu'elle est aujourd'hui sans l'éclat de son frère. "Un moment inoubliable au cours de ce voyage a été lorsque ma sœur a frappé à la porte de mon brownstone de Brooklyn à trois heures du matin pour partager, avec enthousiasme, que nous avions enfin mis au point une formule qui serait révolutionnaire à la fois dans l'industrie de la coiffure et de la beauté », Miko se souvient. "Cette formule spéciale est maintenant connue sous le nom de Pudding frisé, qui était le premier produit que nous avons lancé sous la marque Miss Jessie's."

La marque compte aujourd'hui une dizaine de produits. Et tandis que le marché est devenu rempli de nouvelles options de produits pour les femmes noires, Miss Jessie's reste un favori des fans pour une bonne raison: leurs produits fonctionnent. "J'espère pour l'avenir que les gens continueront d'aimer et d'embrasser leurs textures naturelles données par Dieu, qui C'est encore plus un travail d'amour pour moi de proposer les produits Miss Jessie's que vous allez adorer", Miko dit. "J'espère que grâce à Miss Jessie's, la communauté bouclée continuera à réaliser les boucles de leurs rêves."

Insatisfaite des options de soins capillaires propres, Nancy Twine a décidé de créer Briogeo, une gamme de produits à base d'ingrédients naturels à la hauteur de leurs performances. En moins d'une décennie, Twine est devenu le plus jeune entrepreneur noir à lancer une gamme de produits Sephora et la marque la plus vendue vient d'entrer dans Ulta.

"J'ai commencé Briogeo parce que je savais qu'il existait une façon meilleure et plus saine de prendre soin des cheveux qui donnait toujours des résultats", explique Twine. "C'est devenu ma mission de créer des formules propres et efficaces qui fonctionnent pour toutes les textures et tous les types de cheveux, tout en laissant de côté les ingrédients douteux."

Twine est enthousiasmé par les grands détaillants qui commencent à faire du transport de marques appartenant à des Noirs une priorité, mais le soutien doit aller au-delà des produits en rayon. "Cela dit, travailler avec de grands détaillants n'est pas un processus simple et de nombreuses nouvelles marques peuvent ne pas disposer de l'infrastructure d'entreprise pour répondre à toutes ces demandes des grandes entreprises", partage-t-elle. « Afin de garder l'inclusivité au premier plan, il est important que les détaillants soutiennent ces marques entrantes avec l'éducation, la formation et les ressources pour les aider à s'assurer qu'elles sont prêtes à réussir. »

Un moment d'introspection en 2012 a conduit Melissa Butler à se lancer Le bar à lèvres, une gamme de rouges à lèvres vibrants et haute performance fabriqués avec des ingrédients propres. "Quand j'ai créé l'entreprise, je travaillais à Wall Street et j'ai commencé à adopter une approche plus holistique de mon style de vie, explique Butler. "En fin de compte, je suis devenu incroyablement frustré par l'industrie de la beauté pour son manque de diversité et la quantité de produits chimiques dans les produits. J'ai décidé qu'au lieu de m'en plaindre, je pouvais vraiment faire quelque chose pour le changer."

Depuis son lancement dans les magasins Target, TLB s'est étendu aux produits de maquillage et de teint pour les yeux et a ouvert une boutique à Detroit. Bâtir une équipe à l'image de la base de consommateurs de la marque a été tout autant une priorité que de créer des formules performantes. "Quand j'ai lancé l'entreprise, j'étais vraiment troublée et choquée d'apprendre que ce sont vraiment des hommes blancs plus âgés qui dirigent l'industrie alors que les femmes sont dans l'ensemble les consommatrices de beauté", partage-t-elle. « J'avais l'intention de créer une entreprise pour les utilisateurs finaux et je suis vraiment fière que mon équipe soit composée de 18 femmes. »

Les finances ont beaucoup à voir avec le peu de marques appartenant à des Noirs que vous voyez dans les allées de la beauté. Les entrepreneurs noirs sont deux fois plus susceptibles d'être rejetés pour les prêts bancaires, et les femmes noires et latines, qui lancent en bonne place des marques de beauté, n'ont reçu que 0,64 % des fonds de capital-risque en 2018. Jaé Joseph espère changer cela en apportant l'intégrité culturelle à l'investissement.

Joseph a commencé Bureau d'apothicaire noir en 2020, un accélérateur pour les entrepreneurs noirs et latinos dans le domaine de la beauté et du bien-être ainsi que sur les marchés de la télésanté tels que les ressources en santé mentale. Le programme fournit aux startups les outils dont elles ont besoin pour se présenter aux investisseurs et mettre leurs marques sur le marché ou fournir aux marques déjà lancées des partenaires de commerce électronique et plus de visibilité. Après avoir obtenu leur diplôme du programme de BAO, les entrepreneurs peuvent demander une aide financière pour exécuter leurs projets.

"La mission de BAO consiste à renforcer l'intégrité culturelle et la communauté", a déclaré Joseph. "Il s'agit de trouver des entrepreneurs de la beauté qui existent depuis 20 ou 30 ans mais qui n'ont pas accès à la vente au détail multicanal en ligne ou qui ne sont pas habitués aux médias sociaux. Aussi, trouver les entrepreneurs qui sont des stars de TikTok, par exemple, et qui ne savent pas comment faire évoluer leur au-delà des partenariats publicitaires payants." Nous voulons fusionner ces deux mondes et construire un écosystème."

En plus d'aider les plus de 100 startups de beauté et de bien-être qui ont postulé pour le programme d'accélération, BAO offre également aux marques une exposition pour les aider dans leur croissance via des médias sociaux.

Que ce soit la mode, la beauté ou la culture en général, les arts en Amérique ont un point commun qui les maintient à flot: la créativité et l'excellence des Noirs. Dans ce paquet, appelé État de l'art, nous examinons les leaders – ces joueurs de fond méconnus et les « premières » célébrées – qui sont les meilleurs dans ce qu'ils font. L'état de l'art? Nous devons dire qu'ils n'ont jamais été aussi bons.